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休息培训违反劳动法吗
违法。按照劳动合同法，企业不得利用休息时间加班，而培训不在加班的范围内，所以不受法律保护。法律分析国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据相关规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
法律分析：首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
法律分析：公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，违反劳动法相关规定。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。法律规定法定工作时间目的是保障劳动者可以得到足够的休息，实现劳动者的休息权。
应该申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。公司强制性的在劳动法规定的休息时间，对员工进行培训这个属于违法行为的，应向职工支付加班费的。用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
占用周末培训是否违法
法律分析：违法。应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训是不合理的，是违法行为。用人单位占用员工的休息时间并且带有强制性的培训，按照国家相关法律法规的规定应该属于加班行为，公司按道理应该支付劳动者加班的费用。
公立学校自己周末补课是违法的。学校不得占用休息日组织义务教育阶段的未成年学生集体补课。学校应当关心、爱护未成年学生，不得因家庭、身体、心理、学习能力等情况歧视学生。
周末学校补课违法。学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。
法律分析：应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《中华人民共和国劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。但加班超过36小时或者不安排补休和支付加班费才是违法的。
中小学周末补课是违法的行为。补课现在教育部已经全面的禁止，不管是在学校补课还是属于在校外补课都是不允许的，如果发生此情形是可以直接向教育部门举报，对于孩子的权益是需要及时的保护，教育也需要尽到自己的职责保障到孩子可以更好的学到知识。
学校周末补课违法。义务教育期间，在法定节假日、休息日及寒暑假期补课是违法的。学校不得在法定节假日、休息日及寒暑假期以任何理由，任何形式组织学生补课。其中包括，集体到校补课，或者是网络上课，更是禁止学校将校舍等租借给社会机构办理补课班等。
单位组织素质拓展训练,有的员工抱怨占用周末时间不愿意去,积极性不高...
1、第一，调查了解原因。一方面梳理素质拓展训练活动方案，了解活动开展时间、内容以及相关方式，做到心中有数。另一方面通过单位内网、微信群等方式向大家发送调查问卷，走访不同科室，了解大家积极性不高的原因以及对于本次训练的看法和建议，并认真做好记录。第二，针对调查原因，采取不同方式解决。
2、通过户外拓展训练，培养学生积极参与互动的团队精神，加强学生彼此之间学生与老师之间、学生与家长之间的交流，建立互助互信的班集体及和谐校园，共同创造高考辉煌，真正做到“达材一年，幸福一生”。
3、只要员工与老板统一立场，从前是努力赚工资，现在是努力让公司做好、做大、做强。这是两种截然不同的心里状态。当然，也可以多组织员工一起进行拓展训练，野外聚餐等一些列的团建活动，加强交流，还可以给予员工生活中的温暖与帮助，尤其对困难职工进行救助，这些都是提高员工积极性的方法。
