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公司员工调制特殊工种岗位需要帮助员工培训吗?
对于内部转岗到这个岗位的员工，如果他没有相关的技能和执业资格，需要进行培训，这是企业的责任。
根据公司培训计划，公司经常组织行业管理和相关专业培训，以不断提高员工的专业技能和职业道德修养。职业培训 内容本职的服务意识、礼仪和基本功能、企业文化及公司规章制度等所有职员都必须通过公司《内部上岗证》，才能进入工作岗位。
通过适当的培训、教育，确保公司全体员工能够胜任自己的岗位。范围：适用于公司全体员工。职责：1人力资源部负责公司员工的培训、教育，及人力资源的调整补充和管理。2各部门负责本部门人力资源的管理，提出培训申请，人力资源部编制年度培训计划，并按计划组织实施。
建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。
私人企业可以申请特殊工种吗
1、法律分析：可以，私营企业的理特殊工种是要人力资源和社会保障部门认可的。设有特殊工种的企业，每年要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。企业申请特殊工种具备条件。
2、能。私营企业需要每年向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间，且特殊工种必须符合人力资源和社会保障部门认可的条件进行申报。
3、能。根据查询企查查得知，私企的特殊工种要得到人力资源和社会保障部门认可，设有特殊工种的企业，每年要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数、特殊工种岗位工作的人员名册、从事特殊工种的时间。
4、可以，私营企业的理特殊工种是要人力资源和社会保障部门认可的。设有特殊工种的企业，每年要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。企业申请特殊工种具备条件。
5、当然是可以的，你也可以申请公司每年给你去体检一次。特种行业是可以这样要求的。
企业哪些工种属于特殊工种
1、电工作业：这类工种包括电工、电线电缆敷设工等，涉及高压电线的安装、维护和修理。 金属焊接与切割作业：涵盖焊工、切割工等，涉及高温和明火的操作，对操作者的安全构成较大风险。 起重机械作业：包括起重工、司索工等，操作重型机械进行物品的吊装和搬运。
2、下列工种属特殊工种：电工作业；金属焊接、切割作业；起重机械（含电梯）作业；企业内机动车辆驾驶；登高架设作业；锅炉作业（含水质化验）；压力容器操作；制冷作业；爆破作业；矿山通风作业（含瓦斯检验）；矿山排水作业（含尾矿坝作业）。
3、特殊工种是指从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种。涉及的范围有：电工作业。含发电、送电、变电，电气设备的安装、运行、检修等。金属焊接、切割作业。含焊接工、切割工。起重机械作业。含起重机司机、司索工、信号指挥工、安装与维修工。登高架设作业。
