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企业培训体系的重要性
1、企业建立培训体系的最终目的是为了持久有效地将培训进行到底,让培训发挥最大的效果,让培训走上正规化,让培训成为企业的家常便饭,灌输到每一个员工的思想里,并成为一种提升自己和企业竞争力的必备工具。
2、提高员工忠诚度,增强组织的稳定性 通过培训,企业可以改变不良的管理模式,加强员工对组织的认同感和归属感,提高员工胜任工作的能力,缓解员工队伍的波动。
3、员工通过培训,知识和技能都得到提高,这仅仅使培训的目的之一。
4、而通过企业培训能完善自己各方面的能力,提高工作效率,绩效达到了,那么也能赚取更多的财富。因此,培训还是为员工晋升做出了必要的铺垫,使其获得高收入的重要途径之一。
5、员工培训,是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,是组织人力资源资产增值的重要途径,也是企业组织效益提高的重要途径。员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。
公司培训的目的和意义
1、吸引人才;企业重视培训才能吸引优秀人才的加盟,因为培训不仅是企业发展地需要,更是人才自身的需要。培养人才;企业可以通过培训将员工培养成适应企业发展的人才。
2、增强团队凝聚力。我们都知道,现代市场不是个人英雄的时代,而是团队协调作战的时代,通过培训对新团队和刚踏入社会的人群,可以消除陌生感,使彼此心灵相通,互相了解、理解和信任,都是培训的主要内容。
3、长期目的:既满足了企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。引导和激发员工自我学习,提倡创新进取的团队精神,在公司内部形成良好的学习和工作气氛,增强公司凝聚力。
培训课程体系设计具有什么作用?
提高员工的价值,改善工作绩效 员工知识与技能的提高能有效降低企业成本。通过培训可加强员工对组织各项规章制度的了解,可以纠正员工错误或不良的工作方法。
具体来说,建立培训体系的意义有以下几点:减少培训投资的浪费企业培训管理体系的不健全,导致企业在进行培训投资过程中发生了很多不必要的问题,走了很多弯路,造成了培训投资的巨大浪费。
培训项目设计:为实现一定的培训目标,将培训三要素(讲师、学员、教材)进行合理、有计划、有系统的安排而形成的一种指导性文件。