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企业不培训就上岗是否违反劳动法?
第二款的规定，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。得看你从事的是什么类型的工作了。除了技术工种外的工作不是必须培训的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主与劳动者应当根据劳动者提供的证明材料，依法办理用工登记手续，签订劳动合同。如果公司拒绝给员工办理入职手续，并要求员工直接开始工作，属于不合法的行为。员工可以通过举报或者其他途径维护自己的合法权益，争取自己的合法权益。
正常情况下，雇主有责任确保员工获得适当的培训，以便他们能够安全地执行工作任务。这包括为新员工提供必要的培训，包括工作流程、操作规程、安全注意事项等方面的知识和技能培训。如果工厂未履行这一义务，而导致新员工发生事故，工厂可能会被认为违反了劳动法和职业安全健康法规。
劳动法关于培训义务权利一块有明文规定，员工上岗应给予培训，以及相应的在岗培训，如果有证据证明该项工作必须公司进行培训后才能进行而公司未尽该义务，那么损失应该由公司承担。
正式工跟劳务工有什么区别?
二者性质不同：劳务工是基于雇佣合同的，一般是短期的，劳务工确切的说就是临时工，是单位或公司编制外的工作人员，有些公司或者单位人员编制有限定，但是工作又干不过来，有时候也会招收一些劳务来做非临时性的工作。没有住房、医疗等待遇，就是纯粹干活挣钱，工作期限较短，没有退休概念。
正式员工是用工单位来申报工伤的，劳务派遣员工是由劳务派遣公司申报工伤，用工单位协助工伤认定。解除劳动合同 正式员工主动离职，直接在用工单位申请离职，劳务派遣员工则要向劳务派遣公司申请。
法律分析：劳务派遣和正式工的区别有以下几点：签订的合同不同；薪资保障方面不同；工伤申报方面不同；解除劳动合同方面不同；工资结算周期不同。人才派遣是指由人才派遣公司与劳务工订立劳动合同，然后把它派遣到需要用工的企业上班。
劳务工和正式工的区别： 定义不同 劳务工：通常指的是与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到实际用工单位从事劳动的人员。他们的工作性质灵活，可能会在不同的项目或公司间流动。正式工：与用工单位签订正式劳动合同的员工。他们通常在公司的长期岗位上有稳定的工作，享受公司的福利待遇和劳动保障。
第二，福利待遇的区别。合同工的福利待遇直接由用人单位统一管理，一般享受同待遇。劳务工的福利待遇由用人单位与劳务派遣单位约定。 第三，人员管理使用的区别。
劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。 除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。
在tims咖啡店上班不培训就上岗吗
1、要培训。用的是全自动咖啡机，咖啡小白在tims工作，几乎不可能学到拉花，首先没人教，全自动打出来的奶泡又粗又厚，不适合拉花。
