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药店员工培训方案设计
1、制定培训主题：每个月初，管理层会评估店内员工的需求和行业最新动态，选择一个相关的培训主题，比如新药知识、药品相互作用、销售技巧、服务态度等。 设定培训目标：明确培训的具体目标，例如提高员工对特定疾病的认识，掌握新药的使用方法，改善销售技能，提高客户满意度等。
2、零售药店培训计划和培训内容如下：新员工的速成计划分为两部分：第一部分 为前三天的适应培养计划；第二部分 为28天的基本上岗必备技能学习。每个阶段侧重点不同，新员工学习的能力不同。
3、年药店培训计划范文一 20XX年度是天赐大药房GSP认证的第2年，对本店质量管理体系运行机制、质量管理水平、员工素质的提升提出了更高的要求。
4、对药店营业员培训的方法：理念培训 理念培训是使组织成员在思维方式和观念上发生转变，树立与外界环境相适应的新观念和思维方式、培养从新角度看问题的能力。心态培训 心态培训应该作为培训的中心和重心，却最容易被忽略。
5、活动地点的选择：可选择在药店的会议室，或租赁其他的活动场所，如电影院、酒店的会议室等。参加对象：店员、柜组长、店主任、店经理、其他人员。参加人数：每次60人左右为宜。
药品经营企业培训内容
药品经营企业培训内容如下：药店员工作为药店的形象代言人，要做好充分的仪容仪表和礼仪的功课，为顾客呈现专业、优秀的形象。药店员工要注重自己的服饰美、修饰酶、举止美、情绪美，要热情、主动的为顾客提供服务：服饰美：服装样式要和谐、大方；穿戴要整洁、卫生。
培训内容为国家政策法规规章，药品经营和验收养护等知识，培训时间为4学时，通过岗前培训使员工初步了解药品商品知识，掌握药品分类管理的概念和意义，了解国家对药品经营方面的政策法规和规章，培训后通过考试检验培训效果并建立员工培训档案。
岗前培训：培训内容为国家政策法规规章，药品经营和验收养护等知识，培训时间为4学时，通过岗前培训使员工初步了解药品商品知识，掌握药品分类管理的概念和意义，了解国家对药品经营方面的政策法规和规章，培训后通过考试检验培训效果并建立员工培训档案。
在《药品流通监督管理办法》（局令26号）第六条明确规定：“药品生产、经营企业应当对其购销人员进行药品相关的法律、法规和专业知识培训，建立培训档案，培训档案中应当记录培训时间、地点、内容及接受培训的人员。
药品经营企业员工培训一般包括企业内部培训和企业外部培训。培训记录的内容包括：培训计划、培训通知、培训讲义、培训签到、培训考核、培训总结、培训效果分析等内容。
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如何认识人员卫生与药品质量的关系问题
1、传播疾病风险：不良的个人卫生习惯可能会导致病菌和病毒的传播，从而影响到生产环境和产品。交叉污染：不洁净的身体、衣物等可能会造成交叉污染，使产品受到污染，从而影响产品的质量和安全性。生产过程卫生：在制造过程中，工作人员的卫生状况会影响到原材料和产品的卫生安全。
2、人员卫生与药品质量的关系是密切的，严格的人员卫生管理有助于确保药品生产和使用的安全性和有效性，以及药品的质量稳定。包括严格的人员卫生行为（如着装、洗手、回家隔离），督促药品生产设施的卫生维护，以及给予员工安全意识和培训。
3、认识人员卫生与产品质量的关系非常重要，个人卫生是指个体在日常生活中所采取的能维护自身健康和防止疾病传播的行为，而产品质量则涉及到生产和加工过程中的卫生措施，以及对产品的质量标准和监管，个人卫生与产品质量有着密切的关联。
4、药品质量等于工作质量。药品的质量直接与人民的身体健康息息相关，药品质量取决于过程质量，过程质量取决于工作质量，工作质量取测于人的素质，人是药品生产质量管理过程中的一个重要因素，一切活动都决定着药品的质量，人员在药品生产质量管理中起到至关重要的作用。
gmp对员工的要求培训的要求
生产管理要求相关专业本科毕业（中级职称或职业药师）有三年或以上生产管理经验；质量管理负责人相关专业本科毕业（中级职称或职业药师）有五年或以上生产管理经验。检验员应有检验证、锅炉工有锅炉证、电工有电工证。普通员工要经过至少三级培训后方可上岗。每年应至少体检一次。不得有传染病。
(3)三级培训分为2个不同对象。第一培训对象：生产操作人员。培训内容：《GMP教育》、《工艺规程》、《岗位操作法》、《安全消防知识》、《卫生管理条例》、《岗位责任制》、《微生物知识》。第二培训对象：设备管理人员、机修人员、设备操作人员。
人的环境要求 在GMP中，人的环境要求主要包括人员的培训和健康状况管理。首先，对于从事生产工作的人员，必须进行必要的培训，包括对于生产过程中的质量标准、操作规程和安全措施的培训。只有具备必要的知识和技能，才能保证生产过程中的质量和安全。人的健康状况也是非常重要的。
应当明确规定每个部门和每个岗位的职责。岗位职责不得遗漏，交叉的职责应当有明确规定。每个人所承担的职责不应当过多。所有人员应当明确并理解自己的职责，熟悉与其职责相关的要求，并接受必要的培训，包括上岗前培训和继续培训。
③保证质量管理体系有效运行。GMP的基本内容和要求：①人员(素质、教育与培训等)；②企业的设计与设施(环境、厂房及设施设备、工具等)；③质量管理(质量管理部门及其任务，生产过程管理，原料、半成品和成品的品质管理等)；④成品的储存与运输；⑤标识；⑥卫生管理；⑦成品售后意见的处理。
卫生保健培训内容
1、卫生保健培训内容记录：活动场地干净、清洁、安全，每天一小扫、每周一大扫，随时做好保洁工作；绿化带随时清除杂草、纸屑、落叶、果皮等杂物，定时浇水、修枝、松土；厕所及时冲刷，做到清洁，无异味，每天上下午各消毒一次。
2、幼儿园卫生保健知识培训内容有以下：耐心细致做好晨检工作，晨检做到：“一问”、“二摸”、“三看”、“四查”、“五记录”。写好“晨检反馈表”将有关晨检信息及时反馈到各班。严格把好传染病入园关，杜绝幼儿将危险物品带入园。发现问题，及时处理。班级和保健室做好患病幼儿的全日观察记录。
3、耐心细致做好晨检工作，晨检做到：“一问、二摸、三看、四查、五记录”。写好晨检反馈表，将有关晨检信息及时反馈到各班。根据幼儿的年龄特点，开展丰富多彩的体育锻炼活动，同时还要照顾到个别特殊幼儿，体弱多病、精神状态不佳、情绪不稳、胆小怕事、活动量特大等。
