什么是企业数字化人才，企业 数字化

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数字化转型，人才先行，培育数字化人才队伍是大陆国有企业数字化转型工作实施推进的关键保障。

综上所述，数字化人才具备技术、数据、创新和敏捷性等方面的能力，是企业实现数字化转型和保持竞争力的重要支撑，因此成为企业的未来基石。

安全意识：数字化人才关注数据安全和隐私保护，具备相关的安全知识和意识，能够为企业建立健全的信息安全防护体系，保障企业数据的安全性。业务理解能力：数字化人才不仅熟悉技术，还具备对企业业务的深入理解，能够将技术应用于实际业务场景中，为企业创造更大的商业价值。

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数字化人才培训是指利用数字化培训资源课程，以数字化培训独有的方式和手段对学员进行培训的过程。像直播培训，视频培训，学员的数字化管理等都是数字化培训手段，录音课程，录像课程，短视频课程等是数字化培训课程形式。

1、数字化人才培训的意义在于这类培训可以不受时间和地点限制，让学员的学习更灵活，便捷的同时节省时间成本。而且数字化培训不用纸质教材，特定场地，因此实施成本比传统培训要低。进行数字化培训后，可以大大有效、快速进行数据沉淀和分析，为后期的培训积累更系统的经验，促进培训项目更加系统完善。

2、数字化人才职业能力提升的背后是企业人才战略的体现，中国的企业正在向着“以人为本，基于职业可持续发展的人才发展理念”转变。人才培养长期主义的涌现有利于企业在数字化转型中完善自身的人才培养体系，通过战略、思维、行为等三大维度形成周期性、阶段性的人才发展战略。

3、数字化人才培养正在从从学科导向转变为行业需求导向，数字化人才培养的目标从服务数字化经济转变为领跑数字经济发展新冠疫情的影响，让云计算、大数据、物联网、人工智能、行业获得井喷式发展，尖端技术快速渗透到工业制造业领域，制造企业数字化转型成为企业发展必经之路，也是工业产业实现弯道超车的重要途径。

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4、创新思维：数字化人才具备创新思维和敏锐的洞察力，能够运用数字技术来发现新的商业机会，提供创新的产品和服务，推动企业不断进步和发展。数据驱动决策：数字化人才擅长数据分析和利用，能够从海量数据中提取有价值的信息，帮助企业做出准确的决策，优化业务流程和提升效率。

1、技术人才：数字化转型的核心是技术，因此需要具备相关技能和知识的技术人才支持。例如，需要有熟练掌握云计算、大数据、人工智能等相关技术的技术人员，能够为数字化转型提供技术支持和解决技术难题。

2、帮助企业数字化转型需要的人才有：熊猫型人才、猛虎型人才、蚂蚁型人才、狼群型人才。熊猫型人才：这种人才的特点是，大部分时间以单兵作战的方式解决确定的问题。猛虎型人才：这种人才的特点是，大部分时间以单兵作战的方式解决不确定的问题。

3、人工智能工程师：人工智能是数字经济的核心驱动力之一。人工智能工程师是负责开发和实施人工智能系统的专业人才。他们需要具备深厚的计算机科学和数学知识，能够运用机器学习、深度学习等技术，为企业在数字化转型中提供智能化的解决方案。

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数字人才是指那些具备信息通信技术（ICT）专业技能和相关补充技能的人才。他们构成了大数据、互联网+、人工智能、智能制造等领域发展的核心力量。

现代意义上的数字化人才，是ICT专业技能与ICT补充技能的融合，且更倾向于ICT补充技能的价值实现。

数字化人才是企业数字化转型的直接参与者，他们通常会主导或参与数字化基础架构或应用的设计、开发、维护和运营以满足业务需求，团队构成以技术人员或项目人员为主。通过人才在不同职能中发挥的作用，我们可以将人才进行分类。根据企业的自身实践，我们将人才分类总结为3个一级分类、6个二级分类。