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企业与员工签订培训协议书
1、公司与员工的协议书 篇1 甲方___因工作(生产)需要(或根据乙方___的个人申请)，同意乙方参加___培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商，一致同意： 参加培训的时间从___年___月___日起，至___年___月___日止。 培训形式：___ 全脱产学习；半脱产学习；非脱产学习。
2、员工培训协议书 篇1 甲方： 地址 乙方： 身份证号码： 住址： 为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业 ，并按时返回公司工作，甲乙双方订立如下协议： 公司同意乙方赴 学习 专业，学习期自 年月 日起至 年月日，实计为 期。
3、公司与员工的协议书 篇1 姓名： 部门： 职务： 本人因公司事业发展需要被派送到XX参加培训学习， 时间天，(即从年月日至年月日)。愿与公司共同遵守以下协议： 培训目的： 培训机构与培训科目： 培训期间本人愿意遵守培训机构的有关规定，维护本公司名誉与保证不泄露公司秘密。
4、就业保障：毕业乙方在取得相应的毕业证书后，甲方将推荐就业，详细细则参照“培训与推荐就业协议书”。 实习保障：优秀毕业学员，中心除提供以上保障外，还将提供到大型企业1--3个月的实习机会，并有机会转正，成为大型企业的正式员工。
公司培训协议
甲乙双方本着友好协商，互利合作的原则，就乙方接受甲方委托，为甲方培训___人员达成如下协议： 甲方委托乙方于___年___月___日___年___月___日为其培训___人员，乙方接受委托负责培训甲方人员。甲方具体承办部门为___，乙方具体承办部门为___。
培训协议的法律效力内容具体如下：公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。其实协议就相当于劳动合同的性质；根据新劳动法规定，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费；公司是可以与被组织的培训的员工签订有违约金的合同，但违约金太高，此不合法。
员工培训协议书 篇1 甲方： 地址 乙方： 身份证号码： 住址： 为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业 ，并按时返回公司工作，甲乙双方订立如下协议： 公司同意乙方赴 学习 专业，学习期自 年月 日起至 年月日，实计为 期。
学习与培训期间，自觉遵章守纪，努力学习，完成培训任务。 若乙方因个人原因未能完成培训任务，乙方须自己出资参加相同培训一次，并作为记录记入年底绩效考核中。 一经签订本培训协议，将严格按照培训协议规定的年限为公司服务。
公司培训员工时可否与员工签订《培训协议书》、应注意哪些?
第企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间也要清楚。第 对于中途退学（因个人原因）的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。第 要写明根据时间长短培训结束后或中途对于员工本人要有一个评价，本人要写一份学习总结。
通常培训服务期协议亦应明确培训结束后，员工必须履行协议，在一定期限内不得随意辞职。打个比方，培训费最终确定为10000元，而协议规定员工2年（即24个月）内不得辞职，否则做违约处理（退还公司培训费）那么假如你12个月后提出辞职，那么只需要赔偿5000元。
服务协议是否合法要看三天培训的内容。如果只是用人单位安排的岗前培训、轮岗培训、员工通用职业技能拓展性质的培训，则不应签订服务协议；如果是专业技术培训，那就合法。
违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议；聘用期如需超过《劳动合同》期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订《劳动合同》，否则超过《劳动合同》期限的聘期无效，本协议到达《劳动合同》终止期限时即行终止。 《劳动合同》解除终止的，本岗位协议同时随之终止。
公司与员工的协议书 篇1 甲方：xx电器天津分公司 乙方： 根据xx电器发展需要，我公司在天津市范围内招聘管理人员及员工。甲乙双方为确保各自权益，特签订如下协议： 本协议的有效期为20039年1月 日至20xx年1月28日。 乙方须遵守公司的各项规章制度，严守公司秘密，服从公司调遣、指示与安排。
