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企业培训课程,该怎么选择?
1、团队协作类内训课程 团队协作类内训课程是针对企业团队的培训，旨在提高团队协作能力和团队精神，包括沟通协调、合作共赢、目标达成等。这类内训课程通常以团队建设、团队拓展、团队协作等方式进行，通过游戏、比赛等活动提高团队协作和凝聚力。
2、按照公司发展阶段：刚成立的企业（比如新生代企业家班）、高速发展中（比如总裁实战班）、稳定求突破（资本运营）\x0d\x0a按照职位：企业主、经理层、基层员工\x0d\x0a按照专业方向：管理、营销、财务、生产。\x0d\x0a切记一定要选对课程，否则得不偿失。
3、据多年的工作经验，对于选择企业管理培训课程，提出以下几点建议：看学校知名度：名校更加有竞争力，本身就拥有强大的师资力量和优越的硬件条件。看专业优势。看授课地点：一般是边工作边学习，所以要把学校地址考虑进去，看就读方便不方便。看与工作是否契合。
培训课时怎么写
培训课时应包括课程名称、总课时数和课时安排。培训课时的编写应首先明确课程名称，以便学员清楚课程的内容和目标。接下来，需要确定总课时数，即课程的总时长。这可以帮助学员了解整个培训过程的时间安排。最后，需要详细列出每个课时的具体安排，包括日期、时间、地点和课程内容。
课时安排要目的明确，时间规划清楚。课时安排是对一个阶段或对整个学期的教学时间规划。因而，在写课时安排时，对整个学时间规划要目的明确，到何时在教学进度上，要到什么章节，教完什么内容，在课时安排表上，清楚无误，这才能提醒自己，按相应的课时安排，做好各项工作。
培训签到表，课程时间表。培训签到表：在安全生产培训课程开始时，提供一份培训签到表，让参加培训的人员签字，以示培训开始。课程时间表：将安全生产培训课程的总时长和每天的培训时间安排在课程时间表上，让参加培训的人员了解每个时间段的内容和对应的学时。
其功利性非常突出，目标是能够尽量在短期内转化为工作绩效。课程要素有：课程基点、课程目标、课程内容、课程执行、课程评价。课时：连续教学的时间单位，1课时就是一堂课所占用的时间。按照惯例，基本上在学校一课时为40~50分钟（45分钟居多）。而在社会组织中（一般指培训机构）每课时为一至两小时。
现在企业最需要的培训是什么?
1、一般企业最需做些人力资源管理、市场营销、项目管理、中层管理、财务管理等方面的培训课程。企业培训一般有几种形式：内训，公开课，商务考察等等，而目前国内主要以公开课为主，比较受欢迎的课程主要有：商务谈判全攻略，有效沟通技巧，有效管理销售团队，创新思维训练等等。
2、高效培训。时间管理培训。团队精神培训。营销技巧培训。客户服务技巧培训。沟通技巧培训。项目管理培训。薪酬设计培训。领导艺术情景培训。战略性人力资源管理培训。
3、质量培训内容：质量意识教育：提高质量意识是质量管理的前提，而领导的质量意识更直接关系到企业质量管理的成败。质量知识培训：知识培训是质量管理培训内容的主体，组织应对所有从事与质量有关工作的员工进行不同层次的培训。技能培训：技能是指直接为保证和提高产品质量所需的专业技术和操作技能。
4、技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，现在很多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。
