本文目录一览：
- 1、急求^^^办公室考勤管理制度范文
- 2、开除员工的合法理由
- 3、旷职和旷工的区别
- 4、eap员工心理援助计划
- 5、求企业员工管理制度;类似不许迟到早退的那种
- 6、如果因行政拘留旷工是否可以解雇员工?
急求^^^办公室考勤管理制度范文
办公室考勤管理制度1 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。 工作时间 周一至周六上班。 作息时间为：上午08：30 —— 12：00 下午14：30 —— 18：30 考勤规定 公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
公司考勤管理规定 范文 1 第一条 为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。 第二条 员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。 第三条 朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。
总则 为规范公司考勤管理，加强公司劳动纪律，有效提升员工工作效率，结合公司实际情况，特制定本细则。作息时间 公司上班时间：上午9：00至12：00 下午13：30至17：00 考勤时间 打卡次数：全天上下班各打卡一次，一天共计两次。
考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。
为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度：公司全体员工须共同遵守本制度；考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管(如有遗失需交00元卡费及补发卡手续)。上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。
开除员工的合法理由
公司提出，与员工协商一致之后，可以辞退员工。员工在试用期间已经被证明不符合公司的录用条件的。员工有严重违反劳动纪律或者用人单位规则制度行为的。员工已经被依法追究了刑事责任的。员工由严重失职，营私舞弊，给用人单位造成了重大利益损失的。
企业合法辞退员工的理由：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）其他法律规定的情形。
开除员工的理由可以有以下几种：违反公司规章制度或严重失职。公司设立了一系列的规章制度以维护组织秩序和运营。如果员工违反了这些规定，尤其是在一些严重的问题上，比如多次迟到早退、私自挪用公款等行为，或者工作过程中严重失职造成重大损失，这些都可能成为开除员工的原因。
旷职和旷工的区别
旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。常见的规章制度关于旷工的规定有“无正当理由连续旷工五天，或在一年中累计旷工十天，立即解雇”“无正当理由未经主管批准，每年旷工三次(含)以上或者累计三天(含)以上，公司可以立即解除劳动合同”等。
这4个字的意思就是说这种班控制就是说你本来就应该你上这个班，但是你却没有去上班，而且你也没有和领导请假所以就叫正班矿职。
法律分析：旷工后，没有按公司要求，回公司办理离职手续，那么拿到工资、解除劳动合同证明、社保手册，那么就无法办理转移社保手续。正常离职，那么公司会开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册，劳动者才能到劳动局办理失业证，进而刀片社保局办理社保转移手续。
旷工[kuàng gōng] （职工）不请假而缺勤。旷废[kuàng fèi] 荒废，耽误旷废学业 旷荡[kuàng dàng] 空阔宽广；广大旷荡的草原 旷职[kuàng zhí] [工作人员] 未经请假而缺勤 旷世奇才[kuàng shì qí cái] 旷世：当代没有与之相比的。指当代少见的出众的人才。
旷工是指未经批准，在工作时间不上班的情况。迟到、早退的标准，由用人单位制定的规章制度来明确。
eap员工心理援助计划
Eap （英文EmployeeAssistanceProgram），通常直译为员工帮助计划，又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。它是由企业，学校，各单位、或是企业部门为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。对象 所有员工及其家属 目标 提升幸福感；提高员工在组织中的工作绩效以及改善组织气氛和管理。
EAP，即员工援助计划，是一项旨在通过运用心理学、管理学、组织行为学等领域的知识和技术，为员工提供心理支持、咨询服务的项目。它以促进组织健康发展为宗旨，帮助企业建立关怀文化，降低人力资源的心理风险，激发员工的高效行为。
- EAP，即员工心理援助计划，起源于20世纪60年代的美国，旨在通过专业的心理支持服务，帮助员工解决生活中的问题，提高工作效率。- ISP，即员工服务计划，是EAP的同义词，两者都专注于提升员工的心理健康状况。
EAP是英文Employee Assistance Program（员工援助计划）的缩写。EAP是一种为员工提供心理健康支持和资源的计划，在职场中广泛应用。它可以帮助员工解决工作、生活和其他方面的问题，例如育儿困难、婚姻问题、情绪压力和精神健康问题等。
eap心理咨询可以直译为员工帮助计划，又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。
EAP是一个涵盖多个领域的综合性计划，其主要目标是提升员工的工作表现和整体满意度。员工在工作或生活中可能会遇到各种挑战和压力，如家庭问题、财务困境、心理健康等，这些问题可能会影响到他们的工作效率和情绪状态。EAP正是为了解决这些问题而设立的。
求企业员工管理制度;类似不许迟到早退的那种
公司实行指纹考勤、手工版考勤计时制度，上班和下班必须利用指纹考勤。2未能考勤者，经部门负责人或主管领导确认正常出勤后，可按照正常出勤处理；未经主管领导确认。否则按迟到、早退或旷工处理。3加班管理因工作性质原因，需要加班时，员工必须以企业为主，自觉参与加班。
企业员工必须自觉遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。周一至周六为工作日，周日为休息日，公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，节日值班由公司统一安排。
员工上班中途请假或临时加班的，按实际到达或离开时间打卡记录计算。无论加班或请假，一律打卡。旷工、迟到、早退处罚制度 旷工一天者，扣3天工资，连旷工两天或一个月累计三天者当自离处理《工资及押金全无》。
公司管理制度 员工应严格按照规定的作息时间上下班，避免迟到或早退。 实行实时考勤签到制度，员工不得故意误签上班时间，必须亲自确认签到。 工作期间，员工不得进行与工作无关的活动，如窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、拨打私人电话、吃食物、听音乐等。
小企业员工规章制度一：考勤管理制度目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。考勤范围：1公司在册员工。2特殊原因员工不考勤须总经理批准。
如果因行政拘留旷工是否可以解雇员工?
1、如果劳动者没有正当的理由就无故缺勤，是可以被认作为旷工，但是行政拘留并不包括在内，所以不能将被行政拘留的劳动者进行开除。劳动者被人民法院判处拘役、罚金、管制、三年以下有期徒刑缓刑等，均属于刑罚的范畴，公司可以直接解除员工的劳动合同。
2、根据法规规定，如果劳动者是被行政拘留而不是涉及刑事处罚，则用人单位不可以与劳动者 解除劳动关系 。
3、因此，用人单位辞退职工的理由不能成立，按旷工辞退被拘留职工违法。不可以。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。
