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企业请一位专家对员工进行讲座培训,一场下来多少钱一般?
你太投入了，培训么，是骗骗新员工的，你怎么把自己都搞激动了，太投入了。淡定，淡定。
假设我当时不做调研，只是接到这个要求，就去给企业做培训，这场培训就不会有任何效果。另外关于培训效果的评估，还有以下这个例子，供大家参考。不要为评估而评估，做企业不是搞学术研究，投入一百万的费用研究评估出来培训效果是二百万，这样的评估是没有意义的。
自我学习：员工自己主动的进行专业知识的再学习和操作技能的锻炼。企业公开课：企业公开课是以公开授课形式为企业单位或个人提供工作技能提升的培训服务，适合参加公开课培训的人群涵盖了社会的各个阶层，如刚从职人员的销售知识培训，或具有资深从职经验的高级总裁培训。
根据公司需求主流与相关院校进行联合办学，开办相关专业的专本科课程进修班，组织职工利用周末和节假日集中授课，结合自学完成学业，取得学历。 坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。
企业培训有企业内训和企业外训两种培训。企业内训就是企业内部对员工进行培训，主要是对于企业员工的各种能力提升，能力提升也是分为两种的，一是通用性培训项目，二是针对性项目。通用性培训项目就是对于企业所有员工都可以学习的项目，对于每个人的职业发展都有一定的帮助，这类项目企业也比较容易开发。
公司向离职人员索要培训费用三万元合理吗?
1、公司向离职人员索要培训费用三万元合理吗？个人认为是合理的，理由如下。抛开三万元的金额不说，因为赔偿金额于培训内容有关。我们只谈这一政策是否合理，公司对员工进行培训，无论是本单位自己培训还是通过第三方机构培训。
2、首先，如果公司在签订合同时有明确的规定，如果你没有在公司干满几年，那么你就要向公司交多少培训费用。当然这种情况也是复合规定，在法律的允许下。但是，也有很多公司在钻这个漏洞，给员工签订的合同模糊不清，等员工离职之后，就向员工索赔培训费用。
3、法律分析：不合理。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。
4、离职后公司讨要培训费要不要还，主要取决于公司的要求是不是合法。
5、离职时缴纳培训费5万元的约定不合法。如果劳动者接受过专项培训，约定有服务期，在服务期内解除劳动合同，需要支付违约金。如果没有以上情况，就不用支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
企业培训市场情况怎么样?
1、管理培训需求的日益旺盛。当前，我国各行业正朝着高端化转型，预计这将使企业培训行业在我国拥有更加广阔的市场前景。前瞻产业研究院预计，到2025年，中国企业培训市场规模将突破9000亿元。
2、目前，从宏观上看，中国的企业培训行业尚属成长期，虽然培训机构众多，但较为分散，整体规模小，资金规模逾十亿的屈指可数，市场竞争较为激烈，同时，行业企业用户需求巨大，市场规模正在保持高速增长态势。
3、朱坤福在谈企业培训的发展前景时这样说过；为了企业培训的竞争加剧，市场份额进一步集中到大的品牌培训机构。
