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县人社局有实权吗
1、人社局是实权单位。人社局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等，2008年国务院机构改革中，人事局和劳动局合并成现在的人力资源和社会保障局，简称人社局。
2、住建局：住建局掌管城乡建设，对居民住房、城市规划等方面具有决策权。 市场监管局：市场监管局（原工商局）负责市场监管和行政执法，保护消费者权益，维护市场秩序。 发改局：发展和改革局（简称发改局）是县级政府的综合经济管理部门，对经济发展规划和政策制定具有重要影响力。
3、根据查询相关资料显示：县编办。编办是区委部门，相对核心但没什么实权，是非常清闲的区委部门，基本上是为组织部服务。人社局是政府的单位，有一定实权，琐碎事也多一些。
县人社局职业培训评价指导中心怎么样
1、好。工作稳定，县人社局属于行政编，工作可以说算的上铁饭碗。工作时间。县人社局工作都是周末双休、五险一金等。
2、人社局的培训中心一般承担就业前培训，劳动预备制培训，中、高级职业技术培训、职业资格及特种作业操作人员培训考核和再就业培训等任务。开设电气焊、计算机应用、数控加工、烹饪、机电、农机维修等专业的技校班及职业大、中专班；也有电气焊、微机、烹饪、数控、电工等专业的短期班。
3、县人社局就业失业方面存在的问题有：在就业方面，县人社局可能存在就业服务不足的问题，包括缺乏有效的就业信息、职业指导和职业培训等。这可能导致当地的就业市场不够活跃，求职者与岗位匹配度不高，影响当地的经济发展。
4、好。薪资高，餐饮福利。薪资高，员工工资为4400元，有日常补贴，节假日补贴。餐饮福利，由出勤情况为普通员工提供就餐补贴，入职员工免费提供中餐。
5、待遇方面基本上和同级公务员相差无几，只是绩效的差别。部门业务条线比较单一，流通性比较差，晋升一般。人社局下属事业单位较多，公务员行政编制较少，主要还是事业编制。下属事业单位：劳动就业服务管理中心、人才交流服务中心、职业技能鉴定指导中心、退休人员社会化管理服务中心、技工院校等。
县政府办和县发改委还有县人社局哪个好?
1、政府办累死人，但是确实锻炼人，人社局看你负责什么工作，业务无所谓，坐大厅有点累，但是不用想事，简单，办公室和财务就比较麻烦。待遇最好的应该是发改委。有门道就政府办走起，发改委次之，人社局因为麻烦事多，人也多，日子过得一般。
2、政府办则是县人民政府的重要组成部门，两者都有着至关重要的作用，两者工作性质差不多，党口排名一直在政府口之前，所以县委办要更有前景一些。职级有所不同。
3、根据查询相关资料显示：县编办。编办是区委部门，相对核心但没什么实权，是非常清闲的区委部门，基本上是为组织部服务。人社局是政府的单位，有一定实权，琐碎事也多一些。
4、当然是政府，平台越高，发展空间就越大。因为接触的社会关系多，对自己今后的发展，不管是仕途还是经商都有好处，你懂的。
5、县委、县政府是平级单位，县委办就是县委办公室，县政府办就是县政府办公室，他们是县委、县政府的办事机构，与县政府和大局是平级关系。
6、第归口不一样，党口更有前景。县委办是县委的重要组成部门，属于党口，是县委的中枢，不仅要负责县委的各项日常工作，包括上传下达、办文办会，也要服务县委领导，协调各方。
县人社局就业失业方面存在问题
县人社局就业失业方面存在的问题有：在就业方面，县人社局可能存在就业服务不足的问题，包括缺乏有效的就业信息、职业指导和职业培训等。这可能导致当地的就业市场不够活跃，求职者与岗位匹配度不高，影响当地的经济发展。
劳动关系协调方面，当前，我县劳动关系领域用工不规范、不依法签订劳动合同、不注重劳动安全保护等问题依然存在，治欠工作任务繁重，信访维稳压力增大。
其中主要只是劳动就业相关的就业登记，失业登记，劳动关系签订，技能培训等等多方面。人力资源的另一个缩影就是人才服务。我们究竟是怎样引进人才以及对人才如何使用，那么就是实际到了人力资源的问题，所以人才服务也是人社局的一项重要职，能比如说我们的大学生档案，就是归人社局负责。
