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企业为什么要培训员工
1、培训能提高员工的工作能力。员工培训的直接目的就是要发展员工的职业能力，使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务。
2、提高企业素质 员工通过培训，知识和技能都得到提高，这仅仅是培训的目的之一。培训的另一个重要目的是使具有不同价值观、信念，不同工作作风及习惯的人，按照时代及企业经营要求，进行文化养成教育，以便形成统和谐的工作集体，使劳动生产率得到提高，员工的工作及生活质量得到改善。
3、提高企业工作效率 通过配置在线培训系统使学习成为一项关键性的企业业务，而不是一次性的活动，从而实现了企业内部知识的沉淀、管理、传播和创新，大量的培训课程，使企业员工以更低成本了解更多知识、更快地进行学习，进而提高了生产效率和工作效率。
4、企业培训原因：减少工作过程中发生的事故。比如安全管理培训，就是普及安全生产的重要性，也是告警员工在工作中应该严格按照安全生产管理的条例进行工作操作。改善工作质量，提高工作效率。
5、培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。培训是企业对员工最好的奖励。就企业而言，对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业降低成本，创造更多的效益。员工培训是企业持续发展的力量源泉，是企业生存和发展的需要。
员工有权拒绝企业培训吗
1、员工有权拒绝企业培训吗如下：员工拒不参加公司组织培训可以开除 。劳动者不能胜任工作，用人单位有权安排其进行培训；用人单位提供专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。对于某些从事专业技术岗位的劳动者，用人单位可以为其提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，例如提供资金出国研学。
2、法律分析：公司无正当理由对员工进行调岗且未与员工协商一致的，调岗行为不具有合法性，员工有权拒绝接受公司调岗。公司基于调岗而安排员工参加培训的，员工亦有权拒绝接受公司培训安排，公司无权以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。
3、员工可以拒绝待岗培训，并要求解除合同给予经济补偿吗？律师解一般不能马上解除，需要满足“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”条件。
4、有权拒绝，但最好注意拒绝的方式。最好是：我有事，实在不能推，没办法，参加不了。真有事还是假有事，不重要，表现出来不得已和很为难，是关键。切记，事一定要说的有鼻子有眼，撒谎也要花点心思，别听着就和胡编乱造一样，透着那么敷衍……拒绝，也是需要技巧的，说点善意的谎言，比直怼强。
5、可以。企业的培训需要体系化，对于企业来说，非体系化的培训是无法持久助力企业发展，尽管企业的发展规模和所处行业有何不同，对培训与发展专业人员的要求也会不尽相同，但企业对于员工培训却是一样重要的。大家都需要一套符合商业逻辑的培训体系，从而使得整个企业的培训有层次有目标有计划有效果。
公司安排集体培训扣底薪合法吗?
1、如果企业安排的集体培训符合上述规定，且员工已经明确知道工资会被扣除，那么这种做法是合法的。但是如果企业安排的培训内容与员工的工作内容无关，或者在非工作时间强制员工参加培训，或者没有明确通知员工关于工资的支付情况，那么企业扣底薪就不合法。
2、公司签合同，培训保入职，底薪培训费是不可以从工资里面扣的，而且在公司里面培训的话，这种培训是免费的，不可以去扣钱 。
3、那肯定企业有问题，不过一般很少有这样的吧。供你参考。
4、如果劳动者与用人单位签订劳动合同的期限已经超过一个月，用人单位要求劳动者签订劳动合同，劳动者是可以拒绝的，并且如果用人单位不给劳动者发放工资，是不合理的，属于一种违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
5、一般来说，作为劳动者是不会接受的。但如果劳资双方协商一致，那就没有问题。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
