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住建部等12部门:培育新时代建筑工人
中国住房和城乡建设部联合国家发展改革委、教育部、工业和信息化部等12个部门，于2020年12月30日发布了《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》。该文件强调，建筑企业必须与员工签订合法的劳动合同，严禁使用劳务合同替代劳动合同，确保建筑工人的社会保险权益。
中国住房和城乡建设部联合国家发展改革委、教育部、工业和信息化部等12个部门，于2020年12月30日共同发布了《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》。 该指导意见强调，建筑企业必须与员工依法签订劳动合同，严禁使用劳务合同替代劳动合同，并确保依法为建筑工人缴纳社会保险。
年前夕（2020年12月30日），中国住房和城乡建设部及国家发展改革委、教育部、工业和信息化部等共12个部门共同印发《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》，提出用人单位应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，严禁用劳务合同代替劳动合同，依法规范劳务派遣用工；应依法为建筑工人缴纳社会保险。
另外很多建筑岗位需要的是重体力劳动，这对于建筑工人的身体状况有着非常高的标准和要求，如果能够采取分级管理的方法可以使建筑工人在市场需求的促进下能够达到就业指导以及技能培训的标准，在安全风险小、劳动强度低的岗业充分就业，这就能构提高建筑行业的管理水平和质量。
济南多措并举推动建筑企业“走出去”
1、中国网地产7月17日讯 近日，济南市住房和城乡建设局、济南市商务局联合印发《关于加快推动建筑企业“走出去”发展的实施意见》，多措并举，推动建筑业企业“走出去”，不断提升企业竞争力和市场占有率，逐步形成一批具有国际市场竞争力的外向型企业，促进济南建筑业做大做强。
2、一是要强调思路之变。就是要抓好认识上的导向问题，重点是围绕新型城镇化建设，树立大建筑业的概念，从注重承揽大型公建向包括基础设施、第三产业服务、再造城镇文化的“建城”转变。从注重一线城市建设向二三线城市拓展。
3、同时，我愿和新一届各位副理事长一起团结带领全体理事和秘书处的同志们，以推进建筑业发展和改革为目标，充分发挥桥梁和纽带作用，认真做好分会的各项工作，为促进建筑施工技术进步，为广大建筑施工技术工作者提供更广阔的交流平台，努力开创建筑施工事业美好的明天。
4、其中，引进来与走出去相结合，使得行业开放度持续提升。外资机构来华展业便利度不断提升，经营范围和监管要求实现国民待遇。同时，证监会积极支持具备一定实力、运作规范、管理水平较高的我国证券基金期货经营机构走出去，拓展了跨境业务范围，增强了参与国际竞争的能力。
5、建议组建新的经济实体如房屋建筑工程、市政公用工程施工总承包企业等，实行多措并举、全面发展。这样不但可以防范原经营范围由于业务受到冲击所带来的影响，而且只要管理得当，长期困扰公司经济效益低下瓶颈有望突破。
浅谈如何做好建筑施工企业员工培训工作
可以组织员工到企业中管理水平较高、取得较好业绩的项目部进行观摩学习，或是到同行业中管理先进的其他企业中学习交流。通过实地的参观了解，让员工有比较直观的认识，学习对方优点、弥补自身工作不足，提高工作效率和管理水平。
同时，企业要建立规范的培训制度，与员工签订严格的培训协议来避免人才的流失。在专业技能培训的同时，需要企业创造良好的企业文化氛围，使员工的价值观和企业的价值观产生共鸣，加快新员工对企业的认可，老员工对企业的忠诚。
主要培训方法：办短训班；举办专题研讨会；职务轮调，熟悉各个环节；职业游戏；视听教育等。安全培训的意义：对职工进行必要的安全教育培训，是让职工了解和掌握安全法律法规，提高职工安全技术素质，增强职工安全意识的主要途径，是保证安全生产，做好安全工作的基础。
首先，企业要把提高职工素质的工作纳入企业发展规划，根据市场竞争和企业发展需要，明确各类人才培养的目标和相应措施。要将人才培养工作列为与市场开发和生产经营工作同等重要的位置，从制度上为人才培养工作提供保证。其次，要完善现有的技能鉴定制度。
