本文目录一览：
- 1、西安十余人应聘时遭遇“培训贷”,找工作时如何擦亮眼睛?
- 2、入职前交四万元培训费,培训结束后承诺月薪五千,靠谱吗?
- 3、如何对企业人才进行培养
- 4、企业员工需要什么样的培训?
- 5、...厂里师傅教的话,要交培训费吗?要收费的话怎么办?
西安十余人应聘时遭遇“培训贷”,找工作时如何擦亮眼睛?
找工作时如何擦亮眼睛呢？不要轻易相信他人，不要轻易交付一定的培训费。现在诈骗套路层出不穷，很多犯罪分子将目光放在了急于寻找工作的人身上，利用他们对于岗位的需求，向受害者介绍相关薪资和相关工作环境，一步一步引诱受害者上当受骗。
不要心急，擦亮眼睛，慎重对待招聘广告和招聘公司。如果在应聘时，碰到那种面试地点安排在很偏僻或明显不是公司地址的地方时，我们就要注意了，这很大可能就是一个不正规的公司，或是传销团伙。
在这样的培训机构里面，都会说明能为大学生找一份工资稳定的工作，面临着大学生没有钱的时候就只能考虑贷款，而培训贷款里面会有着很多的套路。只要年轻人拿着自己的身份证同意了贷款，培训机构里面就会以低价格的方式，向年轻人诉说着培训里面的优势。
入职前交四万元培训费,培训结束后承诺月薪五千,靠谱吗?
这样的公司一般都是骗人的培训机构，或者网络营销公司或者是传销公司，如果超过一定量还涉嫌非法集资嫌疑，你想象一下，入职让你交4万，培训结束一个月5000，当初的4万怎么还给你呢？如果不是培训完马上一次性退还，还要分什么工作满一年、两年分批退还的话，那还涉嫌诈骗。
每次换工作，他发现了这种高费用培训，承诺高工资回报的培训公司多如牛毛，多次想加入。人一旦在焦虑、压力下就容易被利诱。你学的是工商管理，培训你去做程序员，你说你不喜欢，你只是觊觎培训三个月就能月薪过万的程序员工作，对不起，这碗饭估计你吃不了。
您来到之后，给您5000，这一薪水绝大多数是加班加点所得的，最终您自身都承受不住，明确提出离职。这个时候您不可以找培训学校，由于人家收取您的培训费用，也给您讲解了工作，是合理合法，是您自身提出辞职的呀。苦口水自身咽到肚子吧，吃一堑，长一智，人是在吃大亏中成长的。
承诺培训后月薪多少靠谱吗？不靠谱。指出两点。第一点，他们会列举各种以往的培训生的例子，他们找到多好的工作，可信吗？只要想想微商在朋友圈里发自己一天收入多少万可信不可信就知道。
教师招聘确实挺贵的，但是如果是四万块钱的话，那也太贵了，很可能是在骗你的钱。
肯定有一定的不合理，起码没有给你足够的知情权。。首先，培训费偏高。由于海事局并没有规定培训机构的具体金额，这就属姜太公钓鱼——愿者上钩。况且一种培训半年（应该是考初级水手），一种培训二年（应该是要考三副），两者费用却相差不大，这肯定不正常。其次，其保证的月薪可能不实际。
如何对企业人才进行培养
目标。公司在人才方面应该尽早的确定自己的目标，对于各个岗位的专业人才一定要有一个培养计划，从而让公司的各项业务井井有条。形式。人才培养也有很多的形式，可以通过培训的方式，可以通过内部以老带新的方式，也可以通过引进培训的方式来进行培养，从而让人才更好的成长起来。氛围。
企业培养人才的5大方法 加大内部培训 许多科学研究人员和工程技术人员的专业能力都很强，但却缺乏领导和管理方面的专长。若企业能大量投资领导和管理方面的培训，就能培养出一批有经验的本地核心干部，引导未来的领导新秀，协助他们完成从优秀科学家到优秀管理者的转型。
要重视人才的发掘和选拔 企业不仅要招聘优秀的人才，更要关注以怎样的方式将其留下。为此，在招聘的过程中，企业需要制定具体的招聘计划，并设立有效的评估标准，确保对于每个职位都能找到适合的候选人。
企业员工需要什么样的培训?
1、新员工培训 这是企业最基本的员工培训，主要针对新入职员工。内容通常包括企业文化介绍、公司规章制度、团队协作以及基本职业技能的培训。通过新员工培训，新员工可以更好地适应公司环境，了解公司价值观和业务流程，提高工作效能。
2、岗位技能培训：员工需要具备完成自身工作所需的专业技能和知识。企业应重点培训员工在岗位上所需的技能，帮助他们掌握相关工作流程、操作技巧和技术知识，以提高岗位表现和工作效率。 软技能培训：除了专业技能，员工还需要具备一定的软技能，如沟通能力、团队合作、领导力、问题解决能力等。
3、技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，现在很多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之。
4、员工培训有员工技能培训和员工素质培训。培训方法有讲授法、视听技术法、讨论法、案例研讨法、角色扮演法、自学法、互动小组法、网络培训法、场景还原法等。员工培训的管理步骤：（1）首先，与高层进行有效沟通，力争得到支持和认可。（2）其次，做好职业生涯规划，激发员工受训的内部动机。
5、是的，企业通常会给新员工提供全面的培训，包括企业文化、职业化和生涯规划等方面的内容。此外，团队合作和沟通能力也是非常重要的培训内容之一。具体来说，以下是一些常见的培训内容： 企业文化：了解企业的价值观、使命和愿景等文化元素，以及如何在工作中体现这些价值观。
6、入职训练体系 入职培训：认知公司文化、了解公司制度，让员工入模；课程简单，培训方式简单，周期短。基本技能培训体系 基本技能培训：掌握岗位的基本知识、经验和技能。培训主要方式：对岗位说明/流程制度的学习、部门内部培训、老带新方式。主要职责在职能部门经理，HR部门很难监督和管理。
...厂里师傅教的话,要交培训费吗?要收费的话怎么办?
你第1次进厂没有经验没关系，厂里师傅教的话是不交培训费的，因为一个工厂都是要新老交替的老员工带新员工这样才能有很多新鲜的劳动力进入这个工厂，不用担心。不过要搞好和李师傅的关系，这样他才能真正真心的教你很多东西。
不需要交的。如果老板乱来，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查。甚至可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师）。
你好：1：厂方的作法是违法的。根据《劳动法》的有关规定，职工的职业培训费用应是由厂方承担。2：你文中提到的劳动部门一位科长就有关问题的答复是错误的也是不负责任的[是有意？还是不懂法？还是...。]此事你应向其主管领导反映，不可小视。
你让公司出具有关培训的协议或劳动合同；让公司出具相关的费用使用。【有以上的文件后，公司最多要求你违约赔偿的数额不得超过“服务期尚未履行部分所应分摊的培训费”】（引号里面的数额需要你自己计算。
