本文目录一览：
- 1、老板因员工离职扣培训费合法吗,法律是怎样规范的?
- 2、没干满离职要培训费合法吗
- 3、离职该不该赔偿培训费
- 4、离职公司要求扣回全部培训费违法吗,是岗前培训补贴
- 5、员工违约离职单位是否有权要回培训费
老板因员工离职扣培训费合法吗,法律是怎样规范的?
老板因员工离职扣培训费不一定合法，具体需根据法律规定和劳动合同内容来判断。 专项培训费用的情况： 根据《劳动合同法》第二十二条第一款，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
这个是不合法的，因为因没有任何凭证证明你被培训，你也不需提供证明，你就告诉他们的人事部门，如果不给就去劳动局，而且只要你去告老板必须举证他有出专项费用进行培训。以下仅供参考。
不合理，可直接到当地人社局的劳动争议调解仲裁委申请仲裁。劳动者在试用期辞职，而且没有签订培训协议的，那么提前三天申请辞职，而且不需要支付违约金的。单位强制要求支付培训费的，反映到人社局解决。
新员工入职培训应该是免费的，收培训费是不合法的。建议找劳动部门申请仲裁。
招聘员工不能收取任何的费用。法第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
没干满离职要培训费合法吗
1、不合理，可直接到当地人社局的劳动争议调解仲裁委申请仲裁。劳动者在试用期辞职，而且没有签订培训协议的，那么提前三天申请辞职，而且不需要支付违约金的。单位强制要求支付培训费的，反映到人社局解决。
2、合法。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。虽然劳动合同没有约定，但是如果用人单位可以证明有培训费，劳动者辞职的应该赔偿。
3、若服务期限未满，劳动者提前离职，用人单位有权依照协议规定索取违约金，但违约金金额上限为培训费用，且不能超出剩余未完成服务期应分担的培训经费。若用人单位未签订此类协议，亦或是虽然签订了协议但未提供专项培训资金，那么在员工离职时扣除培训费便属违法行为。
4、老板因员工离职扣培训费不一定合法，具体需根据法律规定和劳动合同内容来判断。 专项培训费用的情况： 根据《劳动合同法》第二十二条第一款，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
5、离职公司要求扣回全部岗前培训补贴性质的培训费是违法的。以下是对此问题的详细解岗前培训属于劳动者的劳动权益范畴：岗前培训是企业为提高员工技能而进行的一种必要投资，属于劳动者的劳动权益范畴。因此，企业无权随意要求员工全额退还这类培训费用。
6、第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证（本人注：单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票）的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
离职该不该赔偿培训费
不需要，合同有规定除外。试用期内辞职，如果用人单位出钱为你培训了，并且用人单位提供了培训期间的发票，则该公司可以要求承担提前离职的违约金。
培训协议到期后，若不签订老动合同即可离职，是否需要赔偿培训费，关键在于双方的协议约定与法律法规。首先，培训协议到期后，是否能够立即离职，取决于双方在协议中关于离职条件的具体条款。通常情况下，公司与员工在签订培训协议时，会约定在完成培训后，员工需为公司服务一定年限。
这个需要看具体条款和培训的具体内容。根据你目前的描述，如果单位提出，是需要支付违约金的。如没有其他约定，违约金数额=培训费除以5年乘以（5年减去培训结束之后的时间）。请参考劳动合同法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
离职公司要求扣回全部培训费违法吗,是岗前培训补贴
1、综上所述，离职公司要求扣回全部岗前培训补贴性质的培训费是违法的。企业应当遵守法律法规，合理评估培训成本，并与员工签订详细的培训协议，以确保双方的权益得到妥善保障。
2、综上所述，用人单位在岗前培训中扣工资做培训费是违法的。用人单位应当出资进行岗位培训，并与劳动者约定服务期。如劳动者违反服务期约定，才需支付相应的违约金。而扣减工资作为培训费用的做法，不仅违反了劳动法的规定，也损害了劳动者的合法权益。
3、特殊情况：尽管一般情况下公司不得扣除岗前培训费，但也存在例外。
4、综上所述，公司一般不能在工资中扣除岗前培训费，但可以与劳动者约定服务期，并在劳动者违约时要求其支付不超过培训费用的违约金。
员工违约离职单位是否有权要回培训费
但无权再要求劳动者返还单位为其支付的培训费用。【法律依据】《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
离职时公司收取的培训违约金是否可以要回，主要取决于培训的性质以及具体情况。以下是可以考虑的几个关键点：一般性入职培训无需支付违约金：对于公司提供的一般性入职培训，这类培训旨在帮助员工了解公司文化、规章制度等基础内容，员工离职时公司无需收取违约金。
离职时公司收的培训违约金能否要回，取决于培训的性质与员工的离职行为是否违反了合同约定。具体情形如下：如果是职业培训：这类培训主要提升劳动者的技能与熟练度，属于普及型培训。根据相关法律法规，公司不得收取此类培训的费用，亦不得设定服务期限。
若双方协议中未就离职后培养费的返还问题作出明确约定，则医院通常无权单方面要求医生返还培养费。法律法规的约束 《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》等法律法规，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
