本文目录一览：
- 1、强制企业参加安全培训违法吗
- 2、如何邀请企业家参加讲座?
- 3、企业管理培训话术
- 4、员工培训通知怎么写
- 5、如何提高员工参加培训的积极性
- 6、培训开场白怎么说
强制企业参加安全培训违法吗
强制企业参加安全培训不违法。根据《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
消防培训就应该是全员参加的，因为这个安全工作内容是绩效考核的一部分。而且就应该重视，本身就是安全意识差的表现。
这不属于劳动合同法所指的专业技术培训，因为消防安全员是兼职的，不是该员工的本职工作，不是提升该员工本职工作的工作技能。这项培训既不是单位主动提供的，也不是员工主动要求培训的，而是消防部门强制要求的，这不是单位对员工施以培训恩惠，而是员工为单位满足上级要求而作出了贡献。
根据《安全生产法》和有关法律、行政法规的强制规定企业负责人和安全管理人员必须持证上岗。
是这样的，相关培训和手续一个都不能少的，具体可以咨询当地工商管理部门，他们会告诉你该怎么做的。
如何邀请企业家参加讲座?
找联系方式很简单，到企业的网站上找到公司电话，说明你的身份和意图，想办法获得和老总手下的负责人具体交谈的机会，然后在寻求突破。如果没有网站，就首先划定目标范围，然后打114或翻查地区电话黄页找那个公司的电话。其他途径还包括询问亲人朋友，看看有没有关系可以介绍。
企业家并不是谁想请就能请的，他们都是分分钟挣钱的的人，没有那个面子是请不过来的，一般都是用利益去谈恰，比如金钱，或者人情，还有就是输送新鲜的学生，推荐有能力的学生去工作，这都是方法。
学术机构或组织，企业或公司。学术机构或组织：大学、研究机构、学术协会等，这部分机构会邀请专家或学者来分享研究成果或专业知识。企业或公司：这些组织会邀请业内专家或成功企业家来分享经验和见解，或者为公司员工提供培训和发展机会。
邀请企业家到高校进行讲座，指导大学生就业方向。现场应聘。校方与企业签订用人协议，达到长期合作。 活动简介：请企业家到高校可以做什么：一 讲座可以让学生了解到最新最详实的用人需求。在职场上应该注意的问题，应该以什么样的态度，什么样的心态处理好工作。
企业管理培训话术
1、十打比方开场白 在企业管理方面，激情也许是很好的引擎，但却不是很好的方向盘。好的演讲，应该是一壶上好的茶，而不是白开水让人平淡无奇等等，有比喻开头，形式新颖，表述形象生动。 十让参与者先讲 在演讲一开始，与参与者对话，可以建立一种联系，并进而形成沟通。
2、态度决定一切，细节决定成败。2没有品质，便没有企业的明天。2执行力是推动工作的前提，提高执行力必须在刚性化、精细化、人本化上下功夫。30、企业成功与否，关键在于细节的执行力。3用一流的待遇留住一流的人才。3网内存知己，天涯若比邻。
3、五，提问需要注意的几个问题： 避免争执； 不要唠叨； 不要在一个电话中，问过多的问题，连续发问 帮助对方认清他的需要，并帮助他得到它； 帮助对方理清思路，让你的想法变成他的； 找到推销中的突破口； 让对方感到受重视，并站在他的立场考虑问题。
员工培训通知怎么写
员工培训通知1 各部门、分、子公司：为开阔公司员工视野，更新思想观念，学习先进城市的管理理念，同时激励广大员工工作积极性，树立学先进、赶先进的氛围，增强团队凝聚力和员工向心力。
员工培训通知1 培训地点 xx兴荣温德姆至尊豪廷酒店三楼会议厅，xx市浦东新区浦东大道2288号(近万德路杨浦大桥旁)。 培训对象 各会员单位负责公司债券承销、合规、质控或内核人员，每家单位限报4人，本次培训规模300人。
举办培训的通知怎么写【篇1】 为不断提升XX系统管理水平，培养优秀XX管理人才，进一步提高公司XX人员业务技能和综合素质，经研究决定，公司将于X月X日起举办XX业务培训班，现将有关事项通知如下： 培训时间 及地点 培训时间为X月X日-X月X日， X月X日17：30前报到；本次培训由XX承办。
如何提高员工参加培训的积极性
针对员工实际需要提供优化培训项目，提高培训产品的吸引力。目前，有部分企业的培训活动，只注重形式，不注重实际效果，在对于培训产品的选择上也没有经过深思熟虑，造成了一些培训内容与员工切实的需要不相符的现象。 提高企业员工参加培训的积极性，要求企业建立一个有效的培训体系。
选好培训师，培训师是培训的灵魂，培训师的质量好坏直接影响了培训的效果；培训方法要合适，培训方法要根据工作任务和岗位特征来选择，并与培训目的、课程目标相适应；在培训过程中应注意讨论与实际操作相结合，互动与讨论相结合，以调动学习的主动性。
培训对于任何一个企业说，都是必不可少的。它是增强企业竞争力，丰富企业文化，增强企业内部团结的重要手段。但是从企业员工培训的现状来看，由于各种原因，出现了员工参加培训的积极性不高的问题。
培训开场白怎么说
1、尊敬的各位领导，亲爱的同事们，大家上午好。我是来自+部门的+++，非常荣幸能够担任本次培训的主持人。 今天，我们非常幸运地邀请到了知名专家++老师，他/她在（讲师专业领域）领域拥有丰富的经验和深厚的造诣。 在此之前，让我们共同起立，用热烈的掌声向++老师表示最诚挚的欢迎和感谢。
2、开场白和结束语如下：开场白 非常高兴大家在百忙中抽出时间来参加今天的xxx培训。今天我们的授课讲师是xx老师。我和xxx（培训课主办方）是本期课程的班主任，很高兴认识各位。在课程的过程中您有什么事情可以来找我和xxx。
3、非常荣幸各位在百忙之中参加本次xxx培训。今天，我们有幸邀请到xx老师为大家授课。我以及xxx（培训课主办方）将担任本期课程的班主任，在此，我们很高兴认识各位。如果您在课程中有任何疑问或需要帮助，请随时联系我们。大家下午好！今天下午，我们将继续进行新教师专业成长的培训。
4、尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！在这阳光明媚的日子里，我们齐聚一堂，共同参加本次培训会议。首先，我代表主办方向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢。今天，我们将围绕某一主题展开深入探讨和交流，希望通过这次培训，大家能够收获满满，将所学知识运用到实际工作中去。
5、真诚地欢迎各位新员工加入xxx这个正在成长中的大团队。我是xx，从今天起，你们已成为xxx集团的重要成员，你们是注入公司的新鲜血液，你们也是公司的未来。希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重，相互理解、相互学习。在这里，公司各项培训也不断推进，无论是什么岗位，都享有平等的晋升机会。
6、不太清楚你的身体是什么，另，你面对的人员是什么，你们要培训什么？呵呵，说什么话，怎么说当然是要看人和对象的。一般非常正式的场合就建议用严肃的官方用语算了，虽然不活但中规中矩。如果是地位较高，培训也不是太严肃的话，可以灵活一点，开个玩笑都是行的。
