本文目录一览：
- 1、员工可以拒绝待岗培训,可以要求解除合同给予经济补偿吗?
- 2、员工不胜任工作,不同意调岗也不同意参加培训怎么办?
- 3、公司强制员工考证合法吗,对自己无用的证?
- 4、不胜任工作员工不同意培训怎么办
- 5、公司要求短期派住子公司去作培训员工我不同意去属违法吗
- 6、员工不同意参加公司的培训,公司是否可以解除劳动合同
员工可以拒绝待岗培训,可以要求解除合同给予经济补偿吗?
1、一般不能马上解除，需要满足“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”条件。
2、员工在公司要求待岗时，如果没有待岗的意愿，不能直接要求公司赔偿并解除劳动合同。首先，员工不同意待岗的情况下，通常不符合获得赔偿的条件。其次，如果用人单位强制员工待岗，这可能违反了劳动法规定，员工可以据此辞职，并申请经济补偿金。
3、律师解答 不可以。律师解析 员工不同意待岗不能得到补偿。 用人单位强制待岗系违法行为，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、法律主观：除非用人单位根据《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付经济补偿金，其他情况下，根据解除原因的不同，赔偿方式也会有所不同。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5、我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。
6、公司要求员工待岗，那么员工要解除劳动合同的，建议与公司协商解除劳动合同，才能按照劳动合同法规定申请经济补偿的。拿到离职证明后，可以按照失业保险条例规定，到就业局办理申请失业金手续。
员工不胜任工作,不同意调岗也不同意参加培训怎么办?
若员工既不同意调岗，又不同意参加培训或培训后仍不能胜任工作，公司可以过失性辞退。
以书面调动通知的形式告知员工，如果员工不愿意的话，想办法让员工签字，员工本人不领受调岗通知，可采取张贴公告的形式予以通知，并且拍照固定证据。(2)有法定正当理由 正常情况下这两种情况需要进行调岗，不能胜任工作和工作需要。
如果员工无法胜任当前岗位，用人单位可以调整岗位，如果员工不同意调岗且不同意参加培训或培训后仍不能胜任工作，用人单位可以过失性辞退。总的来说，员工在拒绝调岗时，应确保拒绝调岗的行为是基于合理的理由，并且遵守了法律规定的程序。
如果纯粹是员工本人的工作能力原因，企业要给员工调换岗位，第一要有其不能胜任原工作的原因(要做好绩效沟通工作，并做好记录，也要给员工改善提高的机会；第二要协商一致。即使协商同意调岗，其薪酬待也不能降。
企业还可以要求不服从有效转岗分配的有关惩罚。不能胜任工作，表明此人早已面临淘汰的边沿，这个是不容置疑的事。不同意换岗，表明此人举止轻浮，不懂得放正自己的位置，也不能发觉自己的问题，这类心态便是难以令人进行。
员工既不同意调岗，又不同意参加培训或者培训后仍不能胜任工作的，公司可以过失性辞退。 公司调整工作岗位也需要具备合理性、合法性。调整前后的工作种类、薪资待遇都不能相差过大，尤其是不能带有侮辱性质地调整岗位。
公司强制员工考证合法吗,对自己无用的证?
1、如果公司要求员工考取无用的证书，或者考取与工作内容无关的证书，则有可能被认为是违法的。在中国，劳动合同法规定，用人单位应当根据工作需要为劳动者提供必要的培训和技能提高，并承担培训费用。
2、纯粹是感兴趣 有些人就是纯粹对基金投资这方面感兴趣，考个证书来玩玩的。我虽然不在金融行业工作，但我们公司的业务涉及这方面，我们的甲方爸爸基本都是基金公司，银行，保险公司等。公司是鼓励员工去考取这方面的证书，例如：基金从业，证券从业等。
3、首先，如果你要当老师或者干会计等工作，那你必须先有教师资格证等相关的从业资格证，否则你就无法从事这类工作。其次，如果你从事的工作没有太多的技术性要求，那就不一定需要考证，有可能只需要简单的培训就能胜任。所以，考证只对那些工作有专业要求的人是重要的。
4、考证当然是非常有用的了，有些人考证就是想让自己多几个技能傍身，只要有证，就不愁没有工作，而且有了证书，工资也会相对来说高一些的，有些企业真的是非常的看中一个人有没有证书的，考证实在是太有用了。
5、所以就拼了命的一直去考取各种证书：会计证、律师证，普通话证，司法证，计算机证。他们顺利通过之后还在为自己考取了这么多的证书而沾沾自喜，他们大多数人认为这样就可以找到一份好工作。殊不知，你只是在用技不压身的借口来麻痹自己对未来的迷茫，成为了无效努力的考试专业户。
6、要对自己有个正确的认识，大学中学的专业知识出来后用到的不多，更多的是培养自己的学习能力沟通能力等综合能力的提升，而不是单纯学点理论知识，学成了书呆子，出来还是混不开的。
不胜任工作员工不同意培训怎么办
1、这时候，能够向该员工传出《不胜任工作转岗通知单》或《不胜任工作培训通知书》规定其在一定时间内到新岗位签到或参与培训并让员工查收，假如员工拒绝接收，能够选用邮寄方式送到。等相对应期限届满，可以以员工不服从管理、比较严重违背用人单位管理制度为由解除劳动合同。
2、按照该条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同之前，实施劳动合同内容变更，即调岗调薪。
3、若员工既不同意调岗，又不同意参加培训或培训后仍不能胜任工作，公司可以过失性辞退。
4、不胜任工作，按劳动合同，有多种解决办法。按双方都接受的办法办。
公司要求短期派住子公司去作培训员工我不同意去属违法吗
1、公司要求短期派住子公司去作培训员工不同意去不违法。
2、公司成立新公司，公司就要求员工与新公司签订劳动合同，在保持原工资待遇不变情况下，可以重新签订劳动合同，不然，反映到劳动局解决。
3、不合法，如果公司向员工本人擅自下通知将本公司员工安排到下属分公司或子公司或是其他没有关联的公司工作，未经员工本人同意，违反劳动法，是违法行为。关键是有没有经过员工本人同意，劳动法规定给员工调整工作岗位（何况是派到另一个公司去）要与员工协商，征得本人同意后方可调整。
4、根据劳动合同的约定处理，如果劳动合同中没有这项约定，则可以协商解决。公司变更员工工作地点的话，属于对合同约定的工作地点的变更，需要征得员工的同意，否则员工可以以此为由要求解除合同，并有权要求公司支付相应的补偿。建议向当地的劳动争议律师详细咨询。
5、这种情况你完全可以拒绝签字，如果以你不服从调令辞掉你肯定是不合法的，要赔偿2N的补偿金，当然，公司不会那么傻，只会说你不适合本职工作或者其他理由例如岗位取消等等，这样就只需要赔付N+1的补偿金，记住，千万别随意签字，更不要变更劳动合同的主体，子公司也不行的。
6、违法，但是看你这情形很麻烦，公司有意规避法律风险，他安排你到两个工资，这对于举证会造成很大麻烦，现在劳动维权主要是通过到用人单位拉上班记录和工资条，由于两个性质不同的公司势必造成设计到管辖的部门不同。我劝你还是忍了吧，投诉没用，除非你不想在这家公司干了。
员工不同意参加公司的培训,公司是否可以解除劳动合同
不能，单位安排员工培训，员工不去，单位可以以员工不能胜任工作给员工调换岗位，但是不能直接辞退。如果以此辞退员工的话，单位需要支付员工经济补偿。
等相对应期限届满，可以以员工不服从管理、比较严重违背用人单位管理制度为由解除劳动合同。公司在与员工签署的协议中，务必详细标准的叙述好企业的责任，及其员工所出任的职位，还有职位的岗位职责。倘若公司未签署合同，或是合同书中没法详尽要求职位，那公司不但没有权利调整岗位，也是违纪行为。
若不能提供，可以协商解除劳动合同。如果出现劳动合同约定的可以调岗情形，员工拒绝调岗则视为违约，公司可以解除劳动合同。如果员工无法胜任现在的岗位，需要进行调岗，但员工不同意，公司可以与员工协商安排培训。若员工既不同意调岗，又不同意参加培训或培训后仍不能胜任工作，公司可以过失性辞退。
