本文目录一览：
企业组织培训,是否应让员工缴“学费”?
1、企业培训费用由员工以工作时限的形式最终承担，甚至在离职时，要求员工进行赔偿的要求，是作为社会主义国家，是存在的最糟糕的法令之一。训中必须承担全部的责任。当然，如果企业嫌培训花钱，不愿意付出，那好，就请别举办培训工作，谁怕谁？员工能力提升过程，付出的代价是员工的时间。
2、员工培训费用由单位承担。只有在劳动者存在过错被解除劳动合同的情形下，员工才需要赔偿培训费，一般情况谢，公司不可以要求员工赔偿已出资的培训费。员工培训费用谁承担 员工培训费用由单位承担。 用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。
3、应聘者完全可以拒绝缴纳。更何况，即便在特殊情况下用人单位需要向员工收取一定的培训费，也应当从员工的工资中扣除，而不是直接让员工缴纳学费。因此，当HR要求应聘者缴纳培训学费时，应聘者不应该同意这种不合理的要求。
4、总之，职工学费应计入职工教育经费科目，企业在处理相关账务时需遵循会计原则，确保财务信息的准确性。
5、其次，当公司支付员工培训学费时，应将其记入“应付职工薪酬-职工教育经费”科目。这是因为员工参与培训是为了更好地履行其工作职责，提高工作技能和效率，从而为公司创造更大的价值。因此，这部分费用是企业为了获得更高回报的一种投资。最后，在会计记账时，公司需要根据实际情况和相关的会计准则进行处理。
6、企业职工培训应贯彻按需施教、学用结合、定向培训的原则。 第五条 各级政府劳动行政部门负责本地区企业和职工培训工作，各级政府经济综合部门负责本地区企业管理人员培训工作。 第六条 行业主管部门负责指导协调本行业职工培训工作，依法制定本行业职工培训规划、组织编写职工培训计划、大纲、教材和培训师资。
参与企业入职培训但未入职,企业要求支付培训费,这一情况应该如何处理...
但是如果说自己什么过错都没有，是企业要求自己离开的，那么也可以据理力争要求不返还培训费。这个培训的形式一般情况下，如果是公司里面的同事或者上司给员工进行培训的话，就属于内部培训。而内部培训是企业正常的支出成本是不需要员工进行支付费用的。
如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。
但如果是专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金。
违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未履行部分所分摊的培训费。根据规定，这里的培训费应包括用人单位为对劳动者进行专业技术培训而支付的认证培训费用、培训期间的差旅费用以及为劳动者培训而发生的其他直接费用。
您好，您这个问题再一些不懂法的小公司是很普遍的，建议如下：如果签订了专项培训协议，那么需要明确专项协议上有无列明培训内容，如果有，确认你是否已进行此列课程，如果无，则不必担忧，如果有，则须按协议履行。但是公司需要提供你已经参加此类课程的证据，如签到表等。
一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。
培训体系咨询公司排名
摩天之星这家成立于2011年的管理咨询企业，是拥有摩天之星、明德书院、华埔学堂等品牌的国内好的咨询公司之一，这家在全国多个一线城市设有数十家分公司的企业，专为中小企业提供量身定制的企业咨询、商学培训等服务。
中大管理咨询集团自2002年成立以来，专注于帮助中国企业进行数字化转型，提供咨询+培训+IT整体解决方案。该公司是中国咨询行业的领先者之一，并被列入广东省专精特新中小企业名单。
麦肯锡中国公司被评为中国最受尊敬企业之一。罗兰.贝格 罗兰·贝格国际管理咨询公司于1967年在德国建立，现已成为欧洲最大的管理咨询公司之一，隶属于德意志银行集团，在全球26个国家和地区设有35个办事处。公司的咨询顾问来自全球近四十个国家。
司法考试培训机构排名top万国司法考试：万国司法考试培训机构隶属于北京万国国际商务咨询公司，成立于1997年，位于北京市海淀区。万国司法考试培训机构是目前中国规模最大的司法考试培训机构之一，在全国拥有34个教学点，被誉为中国法律界的黄埔军校。
现代卓越 现代集团（BMMTEC)，美国项目管理协会授权认可的项目管理培训、咨询机构。光环国际 光环国际pmp培训中心，创办于2001年，专注于项目管理及其相关领域的深入研究和探索，致力于为企业和个人提供当今最先进的项目管理国际标准与理念。
企业能否要求员工赔偿培训费?
如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用；一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，但不得要求其赔偿劳动者自己出资的培训费。
如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。
由企业出资且有支付货币凭证，是企业要求职工赔偿培训费用的前提条件。也就是说。如果企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费。同时，即使企业方面声称已出资，但不能提出相应的支付凭证，则因其缺乏证据，因而也不能要求赔偿。
劳动合同法分摊培训费用的规定是：只有专项培训是可以分摊费用的。只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。
