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求员工手册范本,非常感谢
第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
员工应爱护公司的财产和财物，包括电脑、打印机、复印机、传真机、打字机、碎纸机、各类音响设备、手机和电话机等，必须爱惜使用。如有损坏，照价维修、照价赔偿。公司发的文具等，如计算器、笔、本子等，员工必须保管好。如有遗失，自己负责原价补回。 电脑及打印机的清洁及一般的维护由在座使用的员工负责。
员工手册简洁版(一) 第一章 总则 第一条 本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。 第二条 每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。 第三条 公司员工应发扬务实、守信、创效、发展的精神，形成团结、紧张、严肃、活泼的八字方针，为公司的可持续发展而努力。 第四条 本手册解释权属公司。
公司员工有实现自我发展雄心计划的权利。 公司员工有参加培训的权利，员工根据自身实际情况和岗位要求有权提出培训要求并参加培训。 员工有根据工作岗位具体情况提出合理化建议的权利。
员工工作手册范本如下 第一章 欢迎加入×× 欢迎词 欢迎您加人××大家庭，愿××的工作成为你事业新的起点。 这是您的手册，也是我们××公司对人员管理的基本准则。它的目的是使您在新的工作中不感到拘束，并且告诉您一些必须了解的信息，请您仔细阅读。经常重温本手册会有助您在××充分发挥自己的才能。
公司员工手册标准化范本 第一章 总则 第一条 为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)和公司实际情况制定本手册。 第二条 本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
美容院员工守则
(1)礼貌：礼貌是美容院员工起码的准则，无论对待客人还是对待同事都要以礼相待，使用敬语，在对客人服务时，还要做到“迎客要有问候声，谈话要有称呼声。离别客人望有道谢声，工作出现差错和失误要有致歉声。
美容院的员工守则：美容院的声誉就是自己的声誉，遵纪守法不触碰纪律的电网。忠于美容院，知恩图报，听话照做，勤俭简约，不浪费争创双利润。爱岗敬业，把工作当成信仰，用心做事，留意细节中的魔鬼。让顾客满意，就是让老板满意，数据结果是能力最好的证明。
禁止员工利用工作之便，向顾客谋取个人利益，不准接受顾客礼品或收取小费。员工不得在会所擅自集合、张贴标语，进行非法宣传活动。禁止造谣惑众，煽动他人违反会所规章制度。员工应服从会所工作安排，无正当理由，不得拒绝工作调度。
美容店经营范围不包括美甲。美容院经营范围包括皮肤护理、纯天然专业护肤、纯天然祛皱抗衰、按摩、卵巢保养、香薰耳烛等。美容从90年代兴起，经历了指导型美容院、养护型美容院、修复型美容院三个阶段，到目前为止，已经发展到了调理型美容阶段。
像一般超市的员工守则是什么?
1、超市员工守则 总则：随着公司业务规模及人员规模的不断扩大，为提高团队做战能力，增强内外部的信息沟通，提高工作效率，强化办事处的内部管理，根据地区的实际情况，特制定本制度。自本制度实施之日起，所有员工必须遵照执行。 考勤制度 工作时间：星期一至星期日：每天上午9：00~12：00；下午13：30~18：00。
2、为规范管理，员工在超市内用工牌上的工号互相称呼，杜绝直呼姓名或者任何数字以外的绰号。如果有人同事对您直呼姓名，不管他是谁，不要答应，直接无视。其他员工不会在超市内询问您的姓名，如果有顾客询问您的姓名，无论是为了投诉还是表扬，绝对不能告诉对方你的名字，可以给他说你的工号。
3、 牢记住自己的工号。 为规范管理，员工在超市内用工牌上的工号互相称呼，杜绝直呼姓名或者任何数字以外的绰号。如果有人同事对您直呼姓名，不管他是谁，不要答应，直接无视。
4、\x0d\x0a\x0d\x0a三条铁规矩：商品必须上齐、丰满、卫生；顾客骂不还口，打不还手，以理服人，理直气和；定位定岗，不集扎堆闲聊，不说笑打闹，不抢购快讯商品。
员工管理制度中应包含哪些内容?
1、管理制度包含以下内容：规范流程 管理制度首要内容是对工作流程的规范，包括各个岗位的职责、工作内容、工作标准以及操作程序等。这些流程规范保证了组织的运作有序，提高了工作效率。人员职责和权力分配 管理制度中会明确各个岗位的职责以及权力的分配，明确了员工的角色定位以及相应的工作权限。
2、管理制度主要包括以下内容：规范员工行为 管理制度的核心目的是确保组织内的所有成员能够遵循一套统一的规则和准则。其中，规范员工行为是管理制度的首要内容。这包括规定员工的工作职责、工作纪律、职业道德等方面的要求。通过明确的行为规范，可以引导员工做出正确的决策和行为，提高工作效率和团队凝聚力。
3、第一条：全体员工要紧紧地团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议。处处为公司利益着想，要尽职尽责，要心向一处想，劲向一处使，团结互助，发扬团队精神，要有一颗感恩的心。
4、一个完整的公司管理规章制度包括：员工守则 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。维护公司声誉，保护公司利益。服从领导，关心下属，团结互助。爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
如何提高企业员工凝聚力
增加互动，避免沉默 鼓励办公室内的互动，分享心得和想法。活跃的办公环境有助于提高员工积极性，促进创意和效率。 授权参与 让员工参与决策过程，这有助于提升他们的责任感和对方案的拥护。提高员工凝聚力和积极性2 薪酬体系 确保薪酬体系内部公平、外部竞争力，并与员工绩效挂钩。
多鼓励，多赏识 对员工适当地进行表扬，可以激发他们工作的积极性。只有被人认可，自己的价值有所体现，那么你才会动力继续做下去。对于新人，可以在培训会上给予当众表扬，并让他们分享成功经验。这样不仅可以保持员工的热情，还可以让其他新人学习效仿。
增强企业凝聚力的方法：为员工创造可持续发展的发展环境；加强企业成员之间的良好沟通；正确行使领导职能；加强企业规范建设。一个管理混乱的企业对员工是缺乏凝聚力的。管理上的规范化、制度化不仅可以使员工在企业内部得到锻炼与提高，而且能够创造并实现企业公平。企业凝聚力是一种合力。
如何提升部门团队凝聚力1 明确团队目标。 有明确的团队目标，并使其深入每个员工的内心。目标是一面旗帜、一盏指明灯，它可以带领大家朝着共同的方向去努力、拼搏，直至达到预期的结果。 尊重团队成员 。尊重员工不仅仅要尊重他们的人格和劳动成果，而且还要尊重他们提出的一些合理化意见和建议。
提高员工凝聚力的方法1 鼓励员工参加继续教育，尽可能获得各类证书，并对成绩优良者给予一定的奖励，如 增加考核分、报销学费等。 对于大型集团化企业，可以借鉴正大集团的做法，建立统一的培训基地，各地分公司 可按照总部安排分期分批派员参训。由于集体参训，既降低了培训成本，又有利于各分公司之 间的交流。
