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新员工培训怎么做出有创意感的?
互动式培训：通过企业培训平台可以开展互动式培训，比如在线问答、小组讨论、在线投票等形式，增强员工参与感和学习效果。此外，可以设置竞赛和排名机制，增强员工学习的积极性和动力。
在新员工进行线上闯关的同时，还可以以微信社群为引导中心，从学员的“归属感、成就感、获得感”出发，开展学习引导、学习辅导、线上探讨、活动开展、表彰激励、氛围营造等多元化的运营举措，持续增进社群的活跃度和成员参与，打造有组织、交互式的群体学习行为，加强成员间技能分享和情感链接。
学习和掌握基本的工作操作方法和程序；建立工作中的合作关系；确立参与工作的意识。其意义在于对新职工的行为作出合理有效的规划和指导，使新职工建立起符合企业目标要求的规范化行为模式和思想意识，具有较强的导向性。
怎样才能把新员工入职培训做的很有趣?
培训内容培训内容是一个入职培训的精髓，因此要想把员工入职培训做的有趣的话，培训内容一定要生动有趣。可以通过PPT、短视频、H5等等互联网媒体的手段，来呈现整个培训的内容。要避免一些琐碎、繁杂的内容平白直述，每个内容尽量做到生动有趣，让刚入职的新员工能够自身被培训内容给吸引。
第一步，让员工就坐。第二步，培训师首先介绍自己，并对新员工作出欢迎！第三步、让每一位员工到台前作一下自我介绍，可以给大家一点要求。第四步、在场的员工都依次介绍完之后，培训师可以随意点名一些员工，请员工在位置内站起来。
总之，对于新员工的入职培训，要做到全面具体，结合实践，推陈出新，这样才能引起员工对公司的关注和了解，同时有效地调动员工的积极性。除此之外，对于公司的一些团建，也要鼓励新员工积极参与，让员工体会到融洽的氛围，从而更好地融入公司。
有协助制定新员工培训方案的机构吗?
1、有的，我推荐平安知鸟。平安知鸟依托AI智能大数据技术及自身专业培训经验，在新员工不脱产、不离岗的场景下，随时随地进行培训，大规模降低了员工培训的费用和时间。
2、根据员工培训的内容，选择员工培训方式。常规的培训方式有现场讲授法、老人带新人培训法、娱乐竞赛法、案例分析法、网络培训法。第四步：根据课程类型选择培训讲师 培训讲师可以由部门主管经理来担任，也可以外聘讲师，企业可以根据课程类型要选择。
3、做新入职员工培训知名机构——谷思教育，主要是通过创新性培训技术，注重在过程中让学员参与进来，通过增强学员在培训过程中的体验感，从而达到强化培训氛围，提升培训效果，延长记忆曲线等目的。
4、能协助总经理编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。 完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
公司年会给新员工录段视频,要说说未来的期望。该怎么说
我要三年买车，五年买房，十年娶个白富美，二十年有一家自己的上市公司，三十年做到福布斯前50名。。
公司举行年会，求贺词 贺词一般是主持人做的事，如果你是主持人的话，应该是要提前准备稿子的，而如果是领导要上去讲话一般是公司一下的年终总结及来年工作计划的大方向，如果你是员工上台接受奖励的话，大多是感谢公司及领导对你的照顾和一些祝福语。
感到幸运，是基于我进公司的时间不长，工作表现也不算特别出色，但我的工作仍然得到了大家的认同和支持，因此，我想，我是幸运的；而感到压力，是因为今天的成绩将是我明天的起点，我要努力做的更好，才能实现不断提升自我、创造更好的成绩。所以，对我们在公司未来的成长，我感受到压力了。
愿同志们再接再厉，努力向前，再创新的辉煌。 2届时将在公司年会上播放。 2视频一定横屏拍摄，横屏拍摄，横屏拍摄！ 2明星VCR祝福视频将提高企业品牌知名度和美誉度，通过明星VCR祝福视频拉动消费，提高产品销售量。 2与拼搏并肩，让盈利翻番。与汗水一起，把成功留住。与欢笑同行，让幸福永驻。
#697418 公司年会的发言稿1 尊敬的各位领导，各位同事 大家下午好！ 来到_公司已接近两个月，很荣幸能代表全体新员工站在这里发言。我把这里当作人生大课堂，对各方面的知识都视作珍宝，一心想从实践中获取它的金钥匙，充实自己、完善自我，让自己能快速地适应新的工作和新的生活环境。
作为xx(gs)平凡的员工，有幸承蒙得到公司的鼓励和荣誉，能够获得公司优秀员工称号，我很高兴，也异常激动。因为它不仅仅是一份荣誉，更是一份无限的力是。而这股力是 会一直催促着我不断奋斗，不断努力前进。
