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想问问,有些公司存在一定程度的类似传销洗脑的文化,不算犯法吗?算的...
公司入职培训这是正常的，这个没有什么违法的。入职培训过程中，宣传企业文化也无可非议，只要不是精神控制即可。入职培训还没有正式办理入职，没有签订劳动合同，属于双方的试用期，这个期间可以双方都有权利进行选择。
其实就是洗脑的一种，人在这么封闭的空间，而且不断的持续的持续的接受这种传销性的信息，几乎所有人都是没办法交架得住的。像传销公司用的这些控精神控制方法，都是有心理学的理论基础的，有心理学要做过类似把人关到小黑屋，实验的后果细思极恐。“人格摧毁”+“重新植入”。
传销是指组织者发展人员，通过发展人员或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式获得财富的违法行为。传销的本质是“庞氏骗局”，即以后来者的钱发前面人的收益。
培训机构的管理系统
1、培训机构的系统主要包括：教学管理系统、学员管理系统、课程研发系统和在线学习系统。 教学管理系统 教学管理系统是培训机构的核心系统之一。它主要用于管理教学计划、课程安排、教师资源等。这个系统可以协助培训机构进行课程安排和调整，跟踪教学进度，评估教学质量。
2、提供教育培训模版 轻流内置模版覆盖招生、课程、教学用品、财务管理等教育机构常用功能，财务信息自动关联学生购买课程数据。支持自定义调整或搭建 模版满足大部分需求时，可直接调整使用；若需求特殊，可按机构实际需求自定义系统，操作简单，无需代码。
3、ETM：专注于0-3岁早教，8880元/3年，针对早教领域，服务广泛。 学邦：教务管理专业，8940元起，针对300名学员以下机构，支持额外付费增加学员。 螳螂科技：提供全面的网校解决方案，支持多端平台，侧重教学运营与互动功能，适合数字化转型。
4、综合来看，管理系统的选择应基于机构规模、业务需求和预算。相约培训操作简便，营销功能强大，适合中小机构；校宝和校管家则以全面功能和稳定性能满足大中型机构；校盈易和巧课力适合预算有限和数据分析导向的机构；ETM早幼教管家专为早教市场设计，学邦则针对K12教育市场。
5、为解决这些难题，南博学校管理系统应运而生，作为行业解决方案，它是一款专为培训学校设计的高效协同工作平台和综合管理系统。系统整合了先进的协同管理理念，运用网络技术，有效解决招生、教学、财务等关键流程，实现信息在各个层面的实时共享和高效沟通，帮助教育机构克服困难，挖掘最大价值。
6、对于爱耕云教育培训机构管理系统，虽然我机构并未使用过，但我建议您可以考虑一下我们目前采用的松由云、染什么云或是什么书云。我之所以推荐，是因为我们亲身验证过其性能，且长时间使用后认为它在各方面都表现优秀。主要体现在以下几个方面：首先，管理功能强大。
做传销有哪些制度
1、法律分析：传销奖金分配制度：五级三阶制。五级三阶制（简称五三制）这是目前中国本土非法传销组织中最常用的一种奖金分配制度，非法传销人员鼓吹说这个制度是目前世界上最人性化的直销制度，对每一个加入者都是最公平的，最适合老百姓操作的制度。
2、传销不是封建宗族制度传销分为“级差制”、“奖金累积制，到完善出局制”、“六级四晋制”、“日式级差制”等等，但万变不离其宗，都有无限代累积制、出局制、超越制、回归制等。
3、“五级三阶制”是传销组织中常用的一种奖金分配制度，声称对每个加入者都公平，但实际上存在很多漏洞。传销组织通过发展新成员来获利，而新成员则希望通过发展更多下线来回收投资，维持其发展。传销的成功率极低，大多数参与者只是为少数成功者提供累计点数的“工具”。
4、传销有南派、北派之分。北派限制人身自由，具有暴力行为，南派相反，更注重精神控制。
