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用人单位在员工入职前,给员工进行不带薪的培训,合法吗?
1、入职前的培训是否带薪，取决于具体情况。若员工尚未正式入职，则培训期间可能不带薪，因为此时员工还未成为正式的劳动合同当事人。
2、入职前的培训，在员工未正式录用的情况下，可以不带薪。这种情况下，员工还未与企业建立劳动关系。 如果员工已经签订劳动合同并正式入职，企业却未支付培训期间的工资，这是不合法的。员工可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位在规定期限内支付工资。
3、入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，不给工资，是不合法的。，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
公司安排员工培训,签订的服务期协议是否有法律效力?
1、公司跟你签的协议在法律上叫服务期协议，就是说公司出钱送你去培训，回来了你要为公司服务多少年。这种协议的效力除了不违反法律的强制性规定外，有效与否主要看培训，如果是专项培训，有效，如果是一般培训，无效。
2、法律分析：公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。公司组织员工进行培训，不能收取培训费，但劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、签订培训协议需要注意的事项有：1，公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。2，根据新劳动法，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费。【法律依据】《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
4、培训协议一般是有法律效力的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。培训协议的法律效力内容具体如下：公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。
5、培训协议是有效地，服务期协议也是有效的。如果违背则支付违约金，违约金不得超过为你提供培训所花费的费用。但你的情况比较特殊，比较好解决。没有签定劳动期限的实习协议是无效的，实习期按正式工作工资支付。
6、服务协议是否合法要看三天培训的内容。如果只是用人单位安排的岗前培训、轮岗培训、员工通用职业技能拓展性质的培训，则不应签订服务协议；如果是专业技术培训，那就合法。
在保险公司上班是一种什么样的体验?
1、据统计，大部分业务员的平均收入大约在2000元以下，这表明工作的收入稳定性较低，可能面临较大的业绩压力。然而，值得注意的是，其中确实有一部分表现突出的业务员，他们的收入能够突破10万元的大关，这主要是依赖于个人的努力和业绩表现。
2、作为保险公司的员工，工作压力是比较大的。客户的需求多种多样，需要员工具备较高的业务水平和沟通能力。同时，保险市场竞争激烈，公司的业绩压力也比较大。但是，阳光保险公司注重员工的身心健康，为员工提供了各种健康保障、休假等福利，使员工能够更好地应对工作压力。
3、短暂的在保险公司工作过一段时间以后，才知道那种经历简直是一段扭曲人性的过程。 那年我正好没有工作，在四处投简历、面试，因为之前也没什么积蓄，眼看着房租就快到期，心急如焚，想尽快找到一家公司，但是越着急越没有合适的。
4、首先要明白在保险公司和保险代理公司的区别，就好比在房地产和房产中介的区别。保险公司正式员工进入门槛高，福利和待遇也是不错的，而且不需要你去推销什么保险乱七八糟的事。平常我们接触的一般是保险代理人，说白了就像临时工给正式工打工一样，不仅压力大，还经常受人误解。
酒店如何进行新员工入职培训?
团队建设与沟通培训 团队建设与沟通培训对于酒店来说也是至关重要的。酒店服务需要各部门、各岗位之间的紧密合作，有效的沟通是保障服务质量的关键。通过团队建设活动，可以增强团队凝聚力，提高员工间的协作能力；通过沟通培训，可以确保信息畅通，减少工作误解和冲突，从而提高整体工作效率。
主要是部门职责、岗位职责、工作状态(如正在做的工作、工作困难、未来工作重点)等内容，通过培训可 以使酒店新员工尽快熟悉本职工作并进入角色。
心态上。让员工清楚自己的职责，并时刻保证以饱满的情绪来工作。仪态上。要有专业的服仪，行为举止，谈吐，这些都需要做培训，保证员工的行为统一性，打出品牌。沟通上。与上级、平级、下级；与客户之间的沟通，良好的沟通才能保证工作的顺利进行。
酒店新员工培训的形式主要有课堂讲授、参观、发放手册、操作示范、现场实习等等。 企业管理者应从以下三个方面入手管理酒店新员工 对酒店新员工实行岗前培训 岗前培训内容主要是企业状况、发展前景、产品介绍、规章制度、企业文化等，使酒店新员工对企业有一个全面、概括性的了解。
