本文目录一览：
- 1、去年在公司参加的职业培训现在离职了培训证书能带走ma
- 2、员工离职,公司要求留下公费培训证书合法吗求答案
- 3、在职期间考取的证书,没有和公司签署任何协议,离职时是否归个人所有...
- 4、...离职后公司是否有权利收回?(当时去参加证书培训时没有签订协议...
- 5、劳动法(辞职后单位培训的证书有权带走吗)
- 6、公司组织员工培训考取个证书。去之前签订了一个协议,由公司出钱培训完需...
去年在公司参加的职业培训现在离职了培训证书能带走ma
1、如果提前终止合同，而且责任放在员工一边，公司有权向该离职员工要求偿还培训费用，但不能扣留有争议的证书证件。
2、能，企业没有权力扣你的证书，即使是企业出的钱。《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。
3、可以带走，如果单位不给，可向劳动监察大队投诉，责令单位将你的证书还给你。
4、企业在对职工进行岗前培训所取得的〈职业许可证〉，企业为此支付培训费用的，可以在劳动合同中约定服务期，职工在履行服务期满后，〈职业许可证〉属于职工所有，未满服务期的，可以协商处理，也不得扣押证件。
5、通常来说，证书是具有人身属性的证明，单位拿着员工的证书并不能发挥其价值。但实际上却在一定程度上起到了阻止员工离职的效果。我注意到你们单位并没有采用违约金的方式来防止培训后的员工离职，所以他必然采取保留证书的方式来维护自己的利益。
员工离职,公司要求留下公费培训证书合法吗求答案
1、单位支付了培训费用，就意味着单位与这证书之间存在着金钱联系。在双方有明确约定的前提下，从现行法律来看，由单位保留员工的证书并没有明显违法的地方。何况该证书只是职业技能培训证书，并非是高校毕业证书之类的学历证明，对员工未来就业也不产生重大影响。不过，该证书毕竟与员工有着密切的人身联系。
2、公费培训单位可不可以保留证书1 用人单位提供培训费用，让员工参加与工作有关的技术培训，这是国家鼓励的行为。为了保证用人单位培训员工的积极性，解除单位的后顾之忧，《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
3、你好，根据《劳动合同法》第第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
4、医疗保险制度改革的主要任务是将原来的公费、劳保医疗制度实行统一管理，在全国范围内建立城镇员工基本医疗保险制度，即适应社会主义市场经济体制，根据财政、企业和个人的承受能力，建立保障员工基本医疗需求的社会医疗保险制度。论述题实施人本管理时，如何培育和发挥团队精神？⑴明确合理的经营目标。
在职期间考取的证书,没有和公司签署任何协议,离职时是否归个人所有...
1、归个人所有。公司不能扣押员工的证件，当事人可以向劳动监察部门投诉；也可申请挂失补办。《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2、培训证书属个人所有，但如果公司为你出线，公司如果签订协议那就按协议办理。如果没有签订协议，公司收回证书是没有道理的。当然如果公司跟你谈，你可以适当的出一部分培训费用。
3、不合理。你可以挂失一个证书，然后起诉公司，支付挂失费用！理由职期间公司出钱去培训考取的证书，考取后没有签任何协议，辞职就不能要求把培训费用交上。
4、不需要把证书交给公司，可以自己保管。以下以A、B公司为例进行讲解：代表A公司考的证，是可以拿到B公司使用的，主要是看这个考试过程麻烦不，如果不麻烦，去B公司再考一个也是简单的事。
5、报到证有一联交给用人单位，一联存入档案内。报到证本身只是一个工具，主要的是档案问题。当你换工作时，你要考虑你的档案在哪里。因为你的档案在你毕业时，会根据报到证上开具的单位所在地，给你寄到单位所在地的档案管理部门，一般是单位所在地的人才中心。
6、我于年月 日被公司录用，试用期 个月，担任 职务。 为明确本人在任职期间之责任，我愿意向公司作出以下承诺： 作为被录用的前提，我所提供的个人简历、证件复印件真实、无误、绝无欺诈成分，且 保证本人在前任公司未有任何违规行为或受任何不良处分。
...离职后公司是否有权利收回?(当时去参加证书培训时没有签订协议...
1、培训证书属个人所有，但如果公司为你出线，公司如果签订协议那就按协议办理。如果没有签订协议，公司收回证书是没有道理的。当然如果公司跟你谈，你可以适当的出一部分培训费用。
2、归个人所有。\x0d\x0a公司不能扣押员工的证件，当事人可以向劳动监察部门投诉；也可申请挂失补办。\x0d\x0a《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
3、如果你已经离职了，公司就没有权利再使用你的名字和你的证件了，一旦被查出那就是作假。
劳动法(辞职后单位培训的证书有权带走吗)
如果不需要挂靠单位，应该可以带走，但既然单位给你出钱考的，可能牵扯培训协议等违约金问题。请你仔细看一下你的培训协议或者劳动合同中关于培训的条款，是否有载明。
因此，公司没有权利保管职工的证件。如果用人单位非法扣押职工的证件或物品，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，员工可以通过向劳动行政部门投诉来维护自己的权益。除了法律上的限制外，公司也没有必要保管员工的证件或证书。
劳动法规定如果单位提供培训的（提升类培训，非必要的技能培训），则涉及到一个服务期和违约赔偿的问题，未满服务期就辞职单位可能会提出索赔。证书只能归个人所有。单位采取胁迫手段订立的合同是无效的。
新单位要原单位的离职证明，是防止原单位追究新单位的责任，因为劳动法规定用人单位不得接未解除劳动关系的劳动者，原单位离职证明。 如果你与原单位不存在任何纠纷，可以向新单位写一份说明(或保证书)，说明自己与原单位属于临时用工性质，不存在任何劳动关系，如果新单位没有后顾之忧，估计就没问题了。
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。
公司组织员工培训考取个证书。去之前签订了一个协议,由公司出钱培训完需...
证书当然是归个人，但是离职时必须赔付公司相应的培训费用，比如说培训费为5万元，约定服务期为5年，你第二年就离职了，那么需要赔付公司4万元。
关于“公司出钱帮考的证，离职后，证不给是否扣钱”这个问题，需要分情况讨论：当时如果签订的有培训服务协议的话要求你领证以后在公司最少要服务几年，而你又没有上班这么长时间，那么则应该赔偿公司剩余年限的钱。
这个协议是国家认可的，所以该怎么支付培训费参考协议执行吧。实在不愿意还可以谈，总之你应该知道有这么一份协议，当初参加培训签协议的时候应该看到这些条款的。劳动合同法第22条：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
是。职称证书办理是由各县区人社局、市直主管部门或各单位收集办证资料，统一到市人社局专技科办理的，是要根据公司关于员工培训方面的管理规定进行的，公司理应承担相关费用，是公司进行出钱的。
用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。培训费用如何认定依据《劳动合同法》的规定，用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期。
辞退管理 1 、见本手册第一章第二节六 . 1 及六2 . 2 、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。 3 、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。
