本文目录一览：
- 1、合法的员工手册签名才有效吗?还是公示了就有法律效力?
- 2、怎么证明自己没有拿到员工手册
- 3、员工手册要不要员工签字?
- 4、员工手册需要员工签字吗
- 5、仲裁过后,公司提供的资料,员工手册没见过内容怎么办
合法的员工手册签名才有效吗?还是公示了就有法律效力?
1、员工手册签字有法律效力，这里说的法律效应是指法律效力。
2、法律分析：公司员工手册、规章制度未经公示，投票，签字对劳动者没有法律效力。通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
3、员工手册员工签名收到和在符合规定的公共场所公示，都是有效的。
4、公司员工手册、规章制度未经公示，投票，签字对劳动者没有法律效力。
怎么证明自己没有拿到员工手册
没有签收记录，也没有培训记录表签名。员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。根据大众点评可知，只要员工没有接到员工手册，没有签收记录，也没有培训记录表签名，就可以证明没有收到员工手册。员工手册包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。
如果不是你签字，那么可以申请笔记鉴定，那么公司行为就违法。
可以的。让公司给你盖个章，这样就算没有劳动合同，也能证明劳动关系。劳动仲裁局会介入的。只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理！单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
法律主观：员工手册是需要员工签字的。员工手册是单位的各种规定制度，员工的责任与义务综合汇编起的文件，员工在领取时需要签字确认。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。
如果按照单位规定的程序进行，那么员工手册应该是合法的。 除非员工手册中有明确规定，需要在手册上签字才能生效。 可以要求单位提供相关证据，证明员工手册的合法性，但目前似乎没有相应的法律强制要求单位这样做。
员工手册要不要员工签字?
1、法律分析：要签字，员工手册一般是公司制度的集合体，员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处，既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退，也可以为管理员工提供依据。
2、法律分析：需要员工签字。员工手册一般是公司制度的集合体，员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处，既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退，也可以为管理员工提供依据。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。
3、员工手册员工要签字，员工手册一般是公司制度的集合体，员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处，既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退，也可以为管理员工提供依据。
4、要签字，员工手册一般是公司制度的集合体，员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处，既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退，也可以为管理员工提供依据。
5、从法律意见上来讲，在这些程序中，没有明确规定员工是否签字，一般经过上述程序后，并没有规定员工必须签字。从实践操作角度讲，企业或公司最好让劳动者在员工手册上签字确认。企业在用工方面，在系统规范的制定员工手册等规章制度时，更应注意使其产生法律上意义。
员工手册需要员工签字吗
法律分析：需要员工签字。员工手册一般是公司制度的集合体，员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处，既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退，也可以为管理员工提供依据。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。
员工手册员工要签字，员工手册一般是公司制度的集合体，员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处，既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退，也可以为管理员工提供依据。
虽然在法律意义上，员工手册的签字并非强制要求，但实践操作中，企业最好让员工签字确认。 企业在制定涉及劳动者利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。 因此，只要员工手册遵循法定程序制定，不违法，便具有法律效力。
如果按照单位规定的程序进行，那么员工手册应该是合法的。 除非员工手册中有明确规定，需要在手册上签字才能生效。 可以要求单位提供相关证据，证明员工手册的合法性，但目前似乎没有相应的法律强制要求单位这样做。
从法律意见上来讲，在这些程序中，没有明确规定员工是否签字，一般经过上述程序后，并没有规定员工必须签字。从实践操作角度讲，企业或公司最好让劳动者在员工手册上签字确认。企业在用工方面，在系统规范的制定员工手册等规章制度时，更应注意使其产生法律上意义。
当然是可以的喽！不过，一般的情况是：员工手册是与劳动合同联系在一起的，作为劳动合同的附件来处理的，不知道你们公司的情况如何，比较稳妥的方法是向工会反映你们的想法，请工会出面与公司进行协商修改。
仲裁过后,公司提供的资料,员工手册没见过内容怎么办
对于解雇法律上，用人单位需要就解雇的合法性程度举证责任如果你对这些证据没有见过，而且也没有看到过，在法庭质证的时候，你不予认可就可以了。这个时候仲裁庭和法院就要对证据的真实性、合法性、关联性进行调查。如果你有直接证据，证明这份证据是假的，你就可以拿出来提交给仲裁庭和法庭。
可以的。让公司给你盖个章，这样就算没有劳动合同，也能证明劳动关系。劳动仲裁局会介入的。只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理！单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
用不着你证明那员工手册是假的，你也没办法证明，企业随时可以印一堆真的员工手册。企业必须证明规章制度符合规章制度三原则，第一是民主程序制订，第二是不违法，第三是已公示。如果有任一原则不能证明，规章制度就对你不发生约束力。
根据你的描述你们签订的员工手册明显有失公平，应属无效，可以向劳动部门申请仲裁，追回自己的合法权益。
公示过的员工手册对员工有约束性，比如员工手册里提到，如果员工在公司打架，公司可以将员工开除。这样如果员工真的打架的话，不管轻重都可以做开除处理，最重要的是，开除的话可没有补偿金可拿哦。
