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寻求公司员工打架的处理方案
员工打架斗殴公司的处理方法如下：立即制止斗殴：在员工打架斗殴时，公司应该立即制止斗殴，保护员工人身安全，并避免事态进一步恶化。调查核实情况：公司应该对事件进行调查，了解事件的经过和原因，并收集相关证据，以便制定后续处理方案。
让打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，违反了公司的什么制度，这件事产生什么影响，个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明。
报警处理：涉及打架斗殴的行为将移交公安机关依法处理。 公司责任：公司不承担保释或担保责任，员工违法行为造成的后果由其个人承担。 经济处罚：公司有权对打架员工进行经济处罚。 医疗费用：公司不负责垫付或支付受伤员工的医疗费用。
员工打架斗殴公司怎么处理员工打架斗殴公司处理如下：（1）一般的打架斗殴，由单位进行调解，并根据具体情节和过错予以行政处分；（2）当事人不服的，送到当地派出所治安处罚；（3）如果致一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，必须依法追究刑事责任；（4）及时移送公安机关，按程序追究刑事责任。
公司员工打架算不算管理问题
1、不是工作时间工人打架当然算是管理不当。企业管理以人为本，人是管理的关键。那么，人与人之间的关系和谐，友爱，团结是企业最基本的标准。不论是工作时间还是休息时间出现打架行为，说明企业管理是有问题的。所以说，不是工作时间工人打架算管理不当。
2、法律分析：具体民事责任是没有的，打架事由的主体已经明确，公司或者法人不承担民事责任，但是，起码能够说明公司管理制度或者管理能力尚需要提高，否则也不会发生在公司内部打架的事情了。
3、如果员工在公司打架的话，公司肯定要承担，管理不严的责任，如果员工打架造成严重后果的话，公司还要承担一定的民事赔偿责任，所以说在员工发生矛盾激化的时候，公司应第一时间出面调解，化解双方的矛盾，减少不必要的冲突。
4、首先，老板有责任提供安全的工作环境，如果员工在工作场所发生安全事件，如打架，老板应该对此负有责任。其次，老板需要确保员工遵守公司的行为准则和规定，如果员工在工作时间内打架，公司可能需要对其采取纪律行动。
员工打架通报批评范文,关于公司员工打架通报批评
1、打架斗殴通报批评范文篇一 年月日上午上班时间，与因打架事件，于处协调解决的情况下，两人再次起冲突后首先动手扭打起来。
2、车间打架通告范文一 年月日下午上班时间，C线员工与因工作原因发生争执并引起了打架事件，不仅违反了公司的厂纪厂规，同时给产线生产带来了严重的负面影响，行为极其恶劣。
3、打架事件处理决定范文一 全体员工：2011年2月19日上午，北京基地人事文员叶倩与清洁工李凤英因小事发生口角，继而爆发肢体冲突。冲突中，李凤英被打倒在地。110接警后，经北京通州漷县派出所调解，叶倩、李凤英家属、北京基地代理经理三方一致同意：叶倩赔偿李凤英医药费人民币4000元。
员工打架公司一般如何处理?
1、员工打架斗殴公司的处理方法如下：立即制止斗殴：在员工打架斗殴时，公司应该立即制止斗殴，保护员工人身安全，并避免事态进一步恶化。调查核实情况：公司应该对事件进行调查，了解事件的经过和原因，并收集相关证据，以便制定后续处理方案。
2、员工打架斗殴公司怎么处理员工打架斗殴公司处理如下：（1）一般的打架斗殴，由单位进行调解，并根据具体情节和过错予以行政处分；（2）当事人不服的，送到当地派出所治安处罚；（3）如果致一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，必须依法追究刑事责任；（4）及时移送公安机关，按程序追究刑事责任。
3、员工打架公司辞退的规定是如果严重违反用人单位的规章制度，可以采取辞退这种方式来处理。但是并不是说员工存在打架这种情况，用人单位就一定的可以对此进行辞退，而是需要根据实际情况来进行判断的。
4、上班被打了公司的赔偿如下：如果员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应由实施侵权的一方承担，和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于相关法律的公平原则，要求公司给予相应补偿，也即是说可以申请工伤。员工在工作时间内必须遵纪守法。
公司员工下班时间在外面打架
法律分析：员工在下班时间在公司外打架，公司是不用管的。员工的下班后的时间是员工自己的时间，员工可以自由支配，公司管不了。不过员工在下班时间去打架，并且因此触犯刑法的话，公司可以以此解除与该员工的劳动合同的，并且不需要支付经济补偿金的。
开除。需要看是在上班还是下班时间打架。在上班期间打架的，程度严重违反用人单位的规章制度的，公司可以开除员工。员工下班在外打架，未受到警方处罚的，公司不能以打架为理由开除员工。
下班时间员工在公司打架，往往是员工的个人行为，公司没有责任并且大部分的公司不会处罚员工。但是如果经常性的打架并且性质比较恶劣，公司往往会进行干预或者辞退。另外有一些国企或者事业单位汪汪队与员工的行为很在意这些公司可能对打架的员工进行处罚。综上所述，望采纳。
员工在公司内或外面打架，公司是否有权对员工罚款要看公司是否在劳动合同中有约定或者是有规章制度。在劳动合同中有罚款约定，或是企业管理制度中有罚款规定（企业管理制度经民主程序制定，并公示，且不违反法律强制性规定），企业有权罚款。
如果受到了治安处罚，用人单位有权予以开除，而且没有任何赔偿。
