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科技进步奖ppt设计制作美化
1、具体成果发表和应用时间有严格规定，过往获奖者需遵守提名限制。提名者需确保所有完成单位和人员对项目有实质性贡献，并提供佐证材料。提交材料多媒体介绍材料制作规范严谨，自然科学奖和技术发明奖项目需提供PPT视频版和PPT版，科技进步奖一等奖初评通过项目亦需制作。
2、WordinPPT是一家专注于高端学术PPT定制的服务，提供包括科研报奖PPT设计、答辩PPT、汇报PPT以及视频答辩PPT的定制服务。他们近期的成功案例覆盖了院士增选、杰青、长江学者等多个重要奖项和计划，如科技进步奖、技术发明奖、自然科学奖等，以及青年拔尖人才如优青和青年长江学者等。
3、很好的使用留白，可以使你的PPT页面第一眼看上去非常清爽，才好去骗骗他(PPT) ：D。留白虽然好，但是有难度。人们在设计文档或幻灯片时，总抑制不住地想在留白处填充更多元素。
4、科研项目工作总结报告：##研究所是科技局下属的科研事业单位，我所有高级工程师2名，工程师7名，助理级技术人员5名。大专以上学历占90%以上。全体人员具有很强的团结合作精神，曾取得了多项省市科技进步奖。
5、 设计：风格统一，配色合适，版面看着舒服（符合排版规则：对齐对比等） 内容：主次分明，框架理解或读书感或精华摘录都可以。对于一个PPT来说，我从不认为设计好就是好作品，设计简单就不是好作品。
员工培训学习总结报告范文
员工培训总结1 在公司领导的安排下，我们经过了7天的培训学习，虽然时间少了点，但学习了不少的东西，认识了公司的结构看到了公司的前景。也清楚了公司员工的责任和要求。也知道自己怎样做好一名好员工：自己的责任是什么肩负的职责是什么，怎样管理好自己所要施工的工程，都有很大的帮助。
企业员工培训收获总结范文1 做一名优秀的人，必须有一颗坚定的责任心，拥有一份高度的责任感，坚守自己的工作岗位，坚守自己的岗位职责。
辅助培训类：工作态度、工作责任心、有效沟通、前期工作经验等方面的培训(参加培训的员工自我组织素材，进行培训讲解和交流讨论)。
公司员工培训心得体会简短范文大全 有幸参加了本次的培训活动，在为期一周的新员工培训过程中，我们学习了xx的企业文化理念和员工管理制度等，对xx有了更加清晰的认识，同时也收获了很多与保密、安全、产品相关的知识，从所听所闻所见中充分认识到了保密工作和安全工作的重要性和必要性。
员工培训工作思路报告
1、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。 加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平，增强员工队伍的整体文化素质。 加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，进一步规范管理。
2、现就分管的培训工作，向上级领导汇报如下：培训工作情况：20xx年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期，共923人，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求；内部员工培训8次(其中包括全公司处置突发事件培训2次，员工消防知识3次，消防实战练习3次，参训人员达245人次。
3、培训工作是一项长期贯彻执行的工作，员工素质的提高不会在短期内获得很大收益，在这点上，所有管理人员都应有一个清醒认识，对员工理论、实践技能的培训必须持之以恒。收集整理并形成一套适合本厂员工的培训资料是搞好培训工作的`前提。
如何做好职工培训工作
针对培训考核少，对培训效果了解欠缺情况，我们要设置考核体系，加强培训的反馈工作，可以通过访谈法、问卷法等了解职工对培训的意见和建议。通过笔试、现场操作来考察职工对培训内容的掌握情况，具体考核形式时情况而定。
正确选择培训对象。在思想上要高度重视对职工的教育培训工作，对教育培训工作给予大力支持。并且管理者自身也要积极地参加教育培训，为职工做出榜样，用实际行动来影响教育职工。在教育培训方式上要加以创新。
对新员工需要强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训。通过实行师傅带徒弟，对新员工进行专业技能培训。试用期结合绩效考核评定成绩，考核不合格的予以辞退，考核优秀者给予一定的表彰奖励。
需根据培训的内容和方法选择相应的培训场所；三是做好后勤保障安排。员工来到公司，就像家里新增了一个成员，只有给他提供必要的物质保障才能让他很快感受到家的温暖。
高分悬赏啦!!!普通员工绩效管理培训的PPT
1、我当时在店里当员工 当了半个月 后来直接当见习了 后者是绿色通道 但后续会遇到一系列问题 从底层做更踏实 但是相应熬得时间稍微有点长 看你自己想怎么发展了 升迁训练员的话经理会给你个追踪鉴定表 一般是一副和店长到时考核 主要就是各个岗位的工作 快是一方面 更重要的是标准。
2、无薪长假，无薪调休。无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会等。试用员工无论绩效如何，动不动记过。记过之后意念不得加工资。你还会继续做？将员工调离熟悉的环境，到别的地方或部门。迫使员工自己辞职。进行加班管控，减少当月收入。
3、已发送。。请查收（我发了2个一个是介绍达芬奇密码的一个是介绍印度的，自己选吧）。。
4、企业通过离职感谢信和节日祝福传递感恩和尊重。关怀项目涵盖职业关注如薪酬体系、试用期关怀、绩效管理及团队活动，生活关注包括健康、心理健康、家庭关怀和员工福利，同时提供情感服务和社会公益活动，以全面关怀员工的全方位需求。
5、． 公司设有多样娱乐设施：篮球场、网球场、室内乒乓球场、台球场、电视大厅、电脑培训室、报刊阅览室等娱乐设施，有自己的篮球队。10．公司提倡夫妻一起入厂上班，并提供温馨的夫妻房。11．公司提倡及鼓励员工介绍亲朋好友入厂上班，为公司服务满三个月后，奖励介绍人100-200元。
6、为了更好地引导员工行为，加强自我管理，提高工作绩效，发掘员工潜能，实现员工与上级的更好沟通，创建具有发展潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。 为了更准确地了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况，为公司的人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信息依据。
