本文目录一览：
- 1、员工培训合同书
- 2、公务员外出培训回来还报销出差补助吗
- 3、培训费用的开支范围和标准
- 4、差旅费和培训费有什么区别
- 5、公司有给员工餐补,外出培训要给餐补吗?
- 6、公司派员工培训学习。算不算出差?
员工培训合同书
针对大学生或合同工集中培训，由集团职校与用人单位共同进行；人数较少时，由具体用人单位负责培训。培训内容 公司岗前培训包含公司介绍、规章制度、基本素质等；部门岗位培训由新员工实际工作部门负责，包括工作介绍、环境熟悉、职责要求等。
第五条 服务期 服务期起始时间需明确。结束时间根据合同规定，可为至年月日止或至劳动合同期满时止。培训证书由甲方保管，服务期结束时归还乙方。第六条 违约责任 乙方提前解除劳动合同时，需支付违约金。
甲方：法人代表：联系方式：乙方：身份证号码：联系方式：为提升乙方的综合素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加公司组织、举办的各项培训活动(含公司组织的出国/出境学习活动)。同时，为确保乙方圆满完成学习、培训，实现甲乙双方的共同发展。
公务员外出培训回来还报销出差补助吗
公务员外出培训，属于因公务出差性质，原则上来说，应该报销出差补助。具体到你们单位，要看差旅费管理规定，按照制度执行。出差补助标准是：住宿费是按照各地财政局根据当地经济社会发展水平、市场价格、消费水平等因素制定的标准计算；伙食补助费按出差自然(日历)天数计算，按规定标准包干使用。
不报销，公务员的培训都是统一组织的，不会单独报销。出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴、以及因出差而享有的其他补助（如远离家人，公司给予一定补贴等）。企事业单位出差补助没有明文规定，一般视企业规模大小及公司意愿而定，补助金额参差不齐。
只是差旅费报销，各地都有不同，一般，领导同意出公差，每天差旅补助8元（各地不同）。以下供参照。
公务员外出学习培训是有旅差补助的，包括伙食费、车费等等，具体补偿标准以各单位制定的文件为准，没有统一的标准。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第六十六条机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分类分级培训。国家建立专门的公务员培训机构。
培训费用的开支范围和标准
1、培训费用的开支范围和标准（法律依据：中央和国家机关培训费管理办法）：开支范围：（1）师资费是指聘请师资授课发生的费用，包括授课老师讲课费、住宿费、伙食费、城市间交通费等。（2）住宿费是指参训人员及工作人员培训期间发生的租住房间的费用。
2、培训收费属于非营利机构收费，依法实行政府指导价管理，由政府制定基准收费标准和浮动幅度。 培训费开支范围包括住宿费、伙食费、培训场地费、讲课费、培训资料费、交通费、其他费用。
3、该费用范围河标准如下：开支范围：培训费用的开支范围包括课程费用、讲师费用、差旅费用、住宿费用、教育材料费用、会议费用以及其他费用，如打印费、快递费、会议费等开支标准：企业需根据培训项目的具体状况，灵活制定补贴准则。
4、培训费用的开支标准应遵循合理、节约的原则，并符合相关政策规定。住宿费标准：根据参训人员的级别和地区差异，制定相应的住宿费标准。可以规定每人每天住宿费的最高限额。伙食费标准：根据培训期间的餐饮安排和当地物价水平，制定合理的伙食费标准。
5、培训费涵盖的范围相当广泛，主要包括以下几个方面：讲师费用 培训费中很大一部分是用于支付讲师的酬劳。这包括邀请专家、教授、职业培训师等来进行授课、指导或分享经验所产生的费用。培训场地费用 无论是内部培训还是外部培训，都需要一个合适的场所来进行。
差旅费和培训费有什么区别
1、包含费用不同 差旅费主要包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。培训费是指各单位开展培训直接发生的各项费用支出，包括住宿费、伙食费、培训场地费、讲课费、培训资料费、交通费、其他费用。范围不同 差旅费可以包含在培训费内，如培训费中的交通费、住宿费等费用。
2、差旅费和培训费是两种截然不同的费用类别，它们在定义、用途和报销凭证等方面存在显著差异。首先，从定义和用途上来看，差旅费主要是指因公务出差所产生的各项费用。这包括了在出差期间的交通费用，如车票、机票等；住宿费用，如酒店或旅馆的房费；以及伙食补助和其他相关杂费。
3、首先，费用涵盖的范围不同。差旅费主要包括城市间的交通费、住宿费、伙食补助以及市内交通，是员工因公外出工作产生的费用。而培训费则包含了更为广泛的支出，如住宿费、伙食费、培训场地费、讲课费、培训资料费以及可能与差旅相关的交通费，这些都是为了提升员工技能和知识所投入的费用。
4、会计处理的差异。在会计处理上，培训费和差旅费也有着明显的区别。企业应根据实际发生的业务活动进行正确的费用归类和核算。培训费应计入教育经费或相关科目，而差旅费则应根据实际支出情况计入相应的科目。总之，培训费和差旅费是两种不同性质的费用，企业应正确区分并处理。
公司有给员工餐补,外出培训要给餐补吗?
至于应不应该给餐补，这个要看你自己入职时公司的相关政策待遇和承诺。所以我们再找工作的时候一定要找一个自己喜欢的工作，同时各项待遇有很好的，这样我们就可以更好地去发展了。
餐补：这是最常见的补贴之一。由于员工需要在工作场所用餐，公司为了节省员工外出用餐的时间或者确保员工饮食的安全和卫生，会在工资中提供餐补。餐补的金额会根据公司的政策和员工的实际需要有所不同。 交通补贴：许多公司都会为员工上班的交通费用提供一定的补贴。
餐补作为一种福利，通常是由企业、单位或组织提供给员工的额外待遇。这种福利性质的发餐补，旨在提高员工的生活水平，增强员工的归属感与满意度。在员工因工作或特定任务需要外出用餐时，发放餐补可以看作是对员工生活成本的一种补贴，降低员工的生活压力。补偿性质 发餐补也具有一定的补偿性质。
餐补通常指的是对员工因工作需要在外部就餐而产生的一种补贴。公司为了补偿员工在工作期间因外出就餐而产生的费用，会设立餐补这一项目。费用的分类 餐补作为企业的一项支出，应当被归类为餐费或业务招待费用。这是因为员工外出就餐往往是为了执行工作任务，与业务活动紧密相关。
公司派员工培训学习。算不算出差?
1、业务考察：这是为了了解市场动态、竞争对手情况或者寻求新的合作伙伴而进行的出差。通常包括参观展览、调研、洽谈合作等。 培训学习：员工可能需要参加外部的专业培训课程或研讨会，以提升自身技能或获取新知识。这种出差旨在增强个人和团队的专业能力。
2、外派员工学习，不属于出差，这是培训的一个方式，叫外训。外训期间，学员应该享有正常的工资待遇和福利。根据每个企业的情况不同，一般来说，绝大多数企业，外派员工学习是没有“出差补助”的，但是住宿、伙食、交通费用是必须要报销的。
3、公务出差，是为公司或者单位做事，或者到外地负责公司其他地域的发展。培训学习，是企事业单位为了让你适应公司的工作而带薪学习某样技能，目的是为了你个人的成长。培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、 管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间则侧重上岗前。
