本文目录一览：
- 1、公司要求员工入职后签订2年的培训协议,不签劳动合同,合法么?
- 2、公司员工培训合同模板5篇
- 3、在公司参加培训,并要签订合约,两年内不能离职,如何理解呢
- 4、公司要求签一份培训协议,要求再工作两年才可以走人,否则就要赔钱,我拒...
- 5、员工培训合同协议书范本(6篇)
- 6、公司安排员工培训,签订的服务期协议是否有法律效力?
公司要求员工入职后签订2年的培训协议,不签劳动合同,合法么?
1、公司要求员工入职后签订2年的培训协议，不签劳动合同，是不合法的，用人单位应当在劳动合同中约定培训协议的相关条款，如果用人单位在超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
2、从劳动法上来看是合法的，用人单位与你签订的合同是具有合法性，劳动者毁约时，劳违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3、服务协议是否合法要看三天培训的内容。如果只是用人单位安排的岗前培训、轮岗培训、员工通用职业技能拓展性质的培训，则不应签订服务协议；如果是专业技术培训，那就合法。
4、未按合同约定履行的，需要承担全部或部分培训费用。如果公司没有和你签订劳动合同，只是简单规定了培训费，我个人认为这个协议很难得到法律支持。此外，双方约定的培训费用应按期限申领。例如，培训期为两年。工作满一年后离职，单位最多赔偿50%。
5、入职后没签合同但是被公司安排培训也算上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从用人单位安排职工入职以后，双方就建立了劳动关系，但是，用人单位最迟应该在建立用工关系后的一个月之内签订劳动合同。 入职后没签合同公司安排培训算上班吗？入职后没签合同公司安排培训算上班。
公司员工培训合同模板5篇
员工培训协议合同（1）培训目的 让新员工更快适应工作环境，了解公司概况、规章制度、组织结构，熟悉新岗位职责、工作流程，以及服务行业应具备的基本素质。培训程序 针对大学生或合同工集中培训，由集团职校与用人单位共同进行；人数较少时，由具体用人单位负责培训。
员工培训协议书 篇1 甲方： 地址 乙方： 身份证号码： 住址： 为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业 ，并按时返回公司工作，甲乙双方订立如下协议： 公司同意乙方赴 学习 专业，学习期自 年月 日起至 年月日，实计为 期。
乙方：___策划咨询有限公司(以下简称乙方)为提升甲方特定人员技能与能力，优化甲方业务水平，甲乙双方协商一致，签订以下合同条款。 乙方根据《附件一》为甲方开发并准备相关课程。 乙方指派指定人士作为联络人，负责培训沟通。 乙方负责培训实施与学员评估。
在公司参加培训,并要签订合约,两年内不能离职,如何理解呢
未按合同约定履行的，需要承担全部或部分培训费用。如果公司没有和你签订劳动合同，只是简单规定了培训费，我个人认为这个协议很难得到法律支持。此外，双方约定的培训费用应按期限申领。例如，培训期为两年。工作满一年后离职，单位最多赔偿50%。
如果是普通的民营企业您主管认为没有需要保密工作的 对方还要求您一次性签署两年的合同 并且要求不满两年支付违约金，这种公司建议你不用考虑，往往都是一些灰色产业或者工作内容对身体有伤害，熬夜加班多的企业。
劳动合同中，约定劳动者承担违约金就2种情况，1培训，2竞业限制。你说的公司提供的培训是什么样的培训啊，关键违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果只是很一般无用的公司内部培训，不能约定违约金的啊。节假日规定违法，无效。扯淡。
如果企业有给员工进行一些培训进修，是可以和员工签订这样的协议，离职需赔偿培训进修的费用。至于离职后再过5年才可以在同行做，法定的竞业年限是不得超过2年，而且每个月需支付补偿金。否则员工可以补履行。这个一般是针对企业的高层人员或者高薪技术人员。
公司要求签一份培训协议,要求再工作两年才可以走人,否则就要赔钱,我拒...
公司在要求我签署一份培训协议时，规定我必须再为公司工作两年才能离职，否则需要支付赔偿金。 我拒绝了这份协议，现在我选择辞职。 请问在这种情况下，我是否需要支付赔偿金？根据《劳动合同法》第二十二条，如果公司为我提供专项培训费用并进行了专业技术培训，我们可以签订服务期协议。
贵公司计划与员工签订一份为期两年的劳动合同，该合同的核心内容是要求员工在两年内不得主动离职，否则将需要支付违约金。 需要指出的是，根据中国的《劳动合同法》和其实施条例，此类合同的合法性受到限制。
合同有效，你违反服务器约定应当支付违约金，但是违约金的数额不能超过他们提供的培训费用，而且这些费用要均摊到你整个服务期里，如果服务期已经过了半年，那么你只要赔偿均摊到剩下一年半的培训费用。
签了培训协议可以跑。签了培训协议可以走，但是要按照合同约定提前通知单位。合同提前解除，是否需要赔偿培训费用，按照合同约定。没有约定的，不用赔偿。培训既是一个很好的学习机会，又是一个复习考事业编的好时机。
员工培训合同协议书范本(6篇)
1、员工培训协议书 篇1 甲方： 地址 乙方： 身份证号码： 住址： 为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业 ，并按时返回公司工作，甲乙双方订立如下协议： 公司同意乙方赴 学习 专业，学习期自 年月 日起至 年月日，实计为 期。
2、乙方在甲方期间的培训费用低于___元的（包括甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时间超过___年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足___年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。
3、根据甲乙双方签署的 劳动合同 的有关规定，为进一步明确双方的权利和义务，经双方平等协商，同意签订本协议，并共同遵守执行下列条款： 甲方的责任、权利、义务： 根据工作需要，自--年--月--日至--年--月--日，乙方在进行有关(方面)的学习与培训，为期天。 甲方为乙方提供学习(培训)费用预计人民币元。
4、员工培训协议合同（1）培训目的 让新员工更快适应工作环境，了解公司概况、规章制度、组织结构，熟悉新岗位职责、工作流程，以及服务行业应具备的基本素质。培训程序 针对大学生或合同工集中培训，由集团职校与用人单位共同进行；人数较少时，由具体用人单位负责培训。
公司安排员工培训,签订的服务期协议是否有法律效力?
1、公司跟你签的协议在法律上叫服务期协议，就是说公司出钱送你去培训，回来了你要为公司服务多少年。这种协议的效力除了不违反法律的强制性规定外，有效与否主要看培训，如果是专项培训，有效，如果是一般培训，无效。
2、法律分析：公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。公司组织员工进行培训，不能收取培训费，但劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、签订培训协议需要注意的事项有：1，公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。2，根据新劳动法，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费。【法律依据】《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
4、培训协议一般是有法律效力的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。培训协议的法律效力内容具体如下：公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。
5、培训协议是有效地，服务期协议也是有效的。如果违背则支付违约金，违约金不得超过为你提供培训所花费的费用。但你的情况比较特殊，比较好解决。没有签定劳动期限的实习协议是无效的，实习期按正式工作工资支付。
