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员工可以不服从调岗安排吗
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退，与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定，单位这样的行为就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
员工调岗后不服从安排的，用人单位可以根据其依法制定的规章制度给予其罚款、告诫等处罚；如果员工严重违反单位的规章制度的，则可以依法与其解约，并且不需要支付给该员工经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
公司调整岗位员工可以拒绝吗公司调整岗位员工可以拒绝。调整岗位须满足两个基本前提是：双方协商一致；采取书面形式。也就是说，企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗，员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。
员工不服从调岗公司能辞退吗？不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。
员工不服从公司调岗安排，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
员工不能胜任工作,单位应如何调岗
1、在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位对其采取调整工作岗位或者进行培训，尽可能使其能够达到工作要求。从劳动法和劳动合同法的表述看，当劳动者不能胜任工作时，用人单位可以调岗，条文中并无调岗前需协商一致的要求。用人单位单方调整劳动者岗位应具有合法性、必要性、合理性与恰当性。
2、员工不胜任现有工作岗位是不能随意调岗的，可以协商进行调整。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；等等。
3、不胜任现有工作岗位的员工是否可以随意调岗，需依据法律法规和企业内部规定。一般来说，不能随意调岗。员工不胜任工作需遵循特定程序，以保证公正性和合法性。
4、在员工不胜任现有岗位时，企业应采取措施帮助员工提升能力，以避免随意调动岗位。企业可以提供培训，提升员工技能，或者与员工协商调整岗位，以适应员工的能力与兴趣。这不仅能够维护员工的权益，同时也有助于企业构建和谐的工作环境。企业应遵循法律，确保调整岗位的合理性和合法性。
5、不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
集体签订调岗协议合法吗
综上所述，当调岗协议是合法且签订人是自愿的前提下，集体签订调岗协议是合法的。但是，如果双发没有协商一致，强制要求签订调岗协议，是不合法的，员工有权拒绝。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
合法有效地调岗、调薪及变更劳动合同，需要遵循相关法律法规和规定，特别是《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。
笔者认为，单位行为合法，完全符合双方合同的约定，且变更地点在同一城市，也较为合理，员工无权拒绝调岗。劳动合同中约定用人单位具有调整岗位的权利，关键调岗应合理。如劳动合同中约定：“用人单位因生产经营的需要，可以随时调整员工的岗位”。
在劳动合同中明确约定，用人单位在与员工协商后，可以对员工进行调岗调薪，这样就是合法的。调岗调薪首先应以有效的规章制度作为基础，按规定进行调岗调薪才能保证其合法性，如果用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，则归于无效。
按照公司规定的流程进行调岗申请和审批。 签订调岗协议，明确双方权益和责任。确保协议中包含调岗原因、工作内容变化、薪资待遇调整等关键信息。确保调岗具有合理性和合法性 调岗应具有合理理由，如业务需要、员工能力匹配等。 避免滥用调岗权利，确保不违反法律法规和劳动合同约定。
调岗的合法程序 公司要求员工调岗时，应当按照法定程序进行。首先，公司应当明确调岗的原因和目的，确保调岗符合公司的经营需要。其次，公司应当与员工进行协商，听取员工的意见和诉求，并尽量达成一致意见。最后，公司应当与员工签订书面调岗协议，明确调岗后的岗位、职责、待遇等事项。
员工调岗应该怎么操作
各部门需与员工协商并填写相关表格，报批后进行调动。对于被降职或调岗的员工，公司需进行谈话，明确新职位与薪资，确保员工理解变动原因与期待。所有调动信息需公告，并确保新旧部门负责人与员工进行工作交接。人力资源部门将调动通知发放给员工，完成交接后，薪酬关系主管将据此调整薪资。
制定好岗位说明书，明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书，明确员工的岗位职责，才能对员工进行考核，考察员工是否合格，是否符合岗位要求。做好日常考核工作。对要调岗调薪调职的员工提前就要注意考核，加强考核证据的保存。
劳动合同的变更，用人单位与员工最好签订书面的变更协议，只要有书面的变更合同的，且不存在胁迫、欺诈等情形的，则变动后的工作岗位、工资待遇等无论变高或调低，由于是双方协商一致的，均为有效。
调岗前，应向员工发书面调岗通知书，并给员工留有充分的时间（可规定）提异议，若未在规定时间提出异议，则视为同意。公司在调整员工岗位时，没有采用书面形式，而是采用口头告知的方式，并且员工也按照公司的要求去新岗位工作，那么经实际履行超过1个月后就视为默认达成一致。
调岗调薪往往都是直接牵涉到员工的切身利益，因此我们在操作时必须站在员工的角度，为员工考虑一下，通过换位思考，可以更好地了解员工的想法，以促进调动其积极性，同时也能为面谈积累素菜，以期员工的更大理解和支持。
从实践来看，面谈无疑是种行之有效的方法。通过面谈可以交流双方对于这一问题的认识，以达到最终目的。其次，面谈时，用人单位有关部门不应该生硬地告诉员工用人单位的调整决定，让员工感觉用人单位高高在上，员工只能服从用人单位安排。调岗后，要与员工签订变更协议。
