本文目录一览：
商业秘密风险包括什么
1、员工跳槽携带秘密 员工跳槽是商业秘密泄露的常见原因之一。有些员工在跳槽后，可能会利用原公司的商业秘密为新公司提供便利，甚至与原公司形成竞争关系，给原公司带来经济损失。 事后救济难度大 一旦商业秘密遭受侵犯，企业通常需要通过行政或司法途径寻求救济。
2、商业秘密风险包括什么企业对商业秘密的认识不到位部分企业对商业秘密的范围、构成要件认知不够，所以往往容易导致商业秘密没有被很好地保护，有很大的商业秘密泄露的风险。缺少对员工关于商业秘密的系统培训当前，大多数企业保护商业秘密的主要措施是在规章制度中要求员工应当保护公司商业秘密禁止外泄。
3、法律风险：保密条款可能未能充分界定商业秘密的范围，或未明确具体责任，导致协议缺乏操作性。 范围过广的法律风险：企业过度扩展保密协议的签订范围，可能包括所有员工，不论其工作性质，这样既可能损害商业秘密的保密性，也可能加重企业的法律负担。
...牵扯到专项技术培训及商业机密。应该如何与员工签订劳动合同?_百度...
1、第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、劳动合同法保密协议的规定是用人单位可以和员工签订劳动合同或者保密协议，并且约定好行业以及公司机密不得泄露，如果离职不能泄露公司内部信息或者不能去对手公司上班等条件。如果员工签订了保密协议后有违反协议约定的，用人单位可以依法提出违约金或赔偿。
3、第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
4、签订保密协议，万一造成损失可以追究法律责任。缩小机密的接触面也是一个办法，最好给知情者一定的公司股份，让其与企业同舟共济，这样员工会自觉维护机密，而且工作的积极性也会很高。
5、签订时间：有些雇主会在员工入职后一段时间才给员工签订劳动合同，这时候员工往往处于一种弱势地位，签订合同时容易被迫接受不合理的条款。 未经员工同意变更合同：有些雇主会在合同期间未经员工同意变更合同内容，例如改变工作岗位、调整工资等。
6、乙方无论任何原因，在工作期间或调离本岗位以及离职后，均不得将甲方的技术、产品配方、培训资料、客户档案、公司运作方法、公司机密等一切相关资料外泄或提供给竞争对手（即同行业或者类似行业）。
安全培训有哪些种类
1、安全培训的种类：安全生产基础知识的培训 此类培训主要面向新员工或需要普及安全知识的员工，内容涵盖安全生产的基本原则、安全生产法律法规、安全生产管理制度等。通过此类培训，员工可以了解安全生产的重要性，掌握基本的安全生产知识和技能。
2、公司安全培训种类主要包括保密安全、网络安全、信息安全和人员安全意识培训。保密安全培训旨在增强员工对商业秘密保护的认识，减少可能的泄密事件，通过签订安全保密协议，明确员工责任。协议内容通常涉及保密范围、责任追究和保密期限等。网络安全培训重点在于提高员工对网络攻击和数据泄露风险的防范意识。
3、交通安全教育：教导人们如何在道路上安全出行，包括遵守交通规则、正确使用交通工具和应对交通事故。 日常生活安全教育：涉及家庭、学校等日常环境中的安全知识，如电器使用安全、火灾逃生、个人卫生等。 活动组织安全教育：指导如何在进行各种组织活动时保证安全，如体育活动、户外拓展等。
