本文目录一览：
- 1、精选幼儿园劳动合同范本通用版
- 2、幼儿园园长能无故开除员工吗
- 3、幼儿园协议书
- 4、幼儿园教师培训计划
- 5、幼儿园劳动合同模板
- 6、幼儿园让老师出去学习,让老师给一半费用,还扣押老师的证书合法吗?老师...
精选幼儿园劳动合同范本通用版
1、争议解决 双方因履行合同产生争议，可协商解决；协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解或劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可直接向法院提起诉讼。合同效力 合同自双方签字盖章后生效，一式___份，甲方执___份，乙方执___份。合同变更或补充需以书面形式签订，具有同等法律效力。
2、幼儿园劳动合同【篇1】 甲方(单位及姓名)： 乙方： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同。 劳动合同期限 本合同自 年月 日至 年月 日止，期限为 年。
3、幼儿园劳动合同范文一 编号：甲方：(用人单位)名称： 所有制性质：地址： 法定代表人：乙方(劳动者)姓名： 性别：出生年月： 文化程度：现在住址：身份证号：户籍所在地：甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上根据《中华人民共和国合同法》，签订本合同，共同遵守执行。
4、下面是我为大家收集的简单的幼儿园教师劳动合同范本(精选5篇)，仅供参考，欢迎大家阅读。 简单的幼儿园教师劳动合同1 甲方：(以下简称甲方) 乙方：(以下简称乙方) 甲方根据工作需要聘用乙方担任幼儿园教师。现甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，达成如下协议。
5、幼儿园员工劳动合同模板 甲方（用人单位）与乙方（劳动者）就聘用关系达成以下协议：聘用期限从年月日至年月日止。聘请待遇：乙方每月薪酬为元，此薪酬包含假期和节假日。奖金将根据学校教师考评方案发放。乙方需遵守学校规章制度，忠诚履行教师法、教育法等法律法规，为人师表，率先垂范。
6、下面是由我为大家整理的“精选幼儿园劳动合同范本通用版”，仅供参考，欢迎大家阅读。 精选幼儿园劳动合同范本通用版(一) 甲方： 身份证号码： 地址： 乙方： 身份证号码： 地址： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。
幼儿园园长能无故开除员工吗
幼儿园园长不能无故开除员工。根据劳动法规定，任何组织和单位是不可以随便开除员工的，若单位需要解除劳动合同一般需要提前30天书面形式通知，并应该按照公民实际工作年限补偿一定的经济损失给予员工。《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
不能随便辞退，需要与老师协商一致或者按照劳动合同法规定来辞退，而且依40、41条规定辞退需要支付经济补偿金。如果违反合劳动合同法规定辞退老师，需要按照87条规定支付老师赔偿金。
解除员工劳动合同，不能简单地以合法或者违法来说。一般解除员工劳动合同，都需要协商解决。如果是因为违反劳动纪律开除，可以有明确的依据；或者给予经济补偿后裁员等方式。
幼儿园园长无故辞退员工，自然不存在提前一个月通知问题。涉嫌违法解除劳动合同，你有权依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求继续履行劳动合同，要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
一般情况下，如果你在私立幼儿园上班才一个星期的话，就被园长辞退了，那么是不可以赔双倍工资的。你只能拿到你应得的工资。
法律分析：劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
幼儿园协议书
幼儿园协议书 篇1 甲方：住址：电话：身份证号：乙方：住址：电话：身份证号：甲方因上班较忙，特委托乙方对甲方的孩子___进行上学、放学时间段的托管。
第二十一条：经双方协商，可以修改本协议或对未尽事宜进行补充，修改内容为本协议相冲突的，以补充、修改后的内容为准，幼儿园章程有规定，按章程规定执行。 第二十二条：本协议一式___份，双方各___份，一份备案。 第二十三条：本协议双方签名后生效。 第二十四条：以上协议双方已认真审阅，并经双方一致认可通过。
幼儿园协议书 篇1 尊敬的家长： 关爱幼儿的身心健康，保证幼儿的安全，是幼儿园和家长的共同责任，为达到家园一致教育的良好效果，特制定如下安全接送协议，望家长理解配合。
确保学生在校期间的人身安全，严格责任界限，建立健全学校教育、家庭教育和社会教育一体化网络。根据相关法律法规，结合学校实际，特此签订本安全协议书。学生监护人应承担对学生的安全教育和遵纪守法教育责任，学校亦应进行相应教育。学生若造成他人人身或财产损害，应由监护人承担赔偿责任。
幼儿园协议书 篇1 为进一步调动全园职工的积极性，提高保教质量，开展多种收托项目，尽量解脱家长负担。经研究决定对幼儿园实行经济承包责任制。为明确责任，特签订以下承包合同： 承包方式 幼儿园以托费为经济来源，在总务处领导下实行经济自负盈亏，独立核算。
幼儿园与家庭合作，共同促进幼儿健康成长，我们签订以下协议。幼儿就餐安排 早餐时间8：00，建议8：00前送孩子，以确保及时就餐。8：00前，老师接待家长，以便及时告知特殊健康需求。逾时可能提供冷食，孩子可能不适。家长不得入园餐厅。幼儿衣物管理 雨具请家长带回，避免混乱。
幼儿园教师培训计划
幼儿园教师培训计划 篇1 一：指导思想 认真贯彻落实《幼儿园指导纲要》《幼儿园工作规程》的精神，更新教育观念，深化幼教改革。加强师资队伍建设，加强幼儿园的规范管理，进一步加强教学教研工作，确保我园幼教事业健康发展和保教质量全面提高。
幼儿园培训计划篇1 培养目的： 落实新纲要，实行 教育 教学改革，促进教师转变教育观念，落实教育行为，提升教育理念，提高教师整体水平。 为幼儿园的发展打基础、做准备，建立一支骨干教师队伍。 选拔要求： 热爱祖国，具有良好的思想政治素质，教书育人，遵纪守法，愿意为幼教事业的发展服务且积极奉献。
幼儿园教师培训计划 篇1 情况分析： 本学期，培训班活动从集团分离出来成为独立的一个小组。因为我园教师人数较少，共13人。经过教师们的讨论，统一成立为一个培训班，由H为班主任，W为班长，其余教师为学员。 我园教师年轻、有朝气，80、90后的占了教师人数的85%。
根据幼儿园三年发展规划，制定自培计划，成立0年新教师成长档案。 通过参加县级新教师培训及幼儿园的自培活动，促使新教师尽快成长。 通过一对一跟班观摩、老教师经验谈、理论学习、案例分析及自身的实践等，提高新教师的一日环节操作的能力。
幼儿园教师培训计划 篇1 为进一步提高我园教师的现代教育技术，帮助全园教师更好地了解现代教育技术及其在幼儿园的应用，初步掌握计算机基本知识及操作，提高我园教师运用多媒体技术开展幼儿园教育活动的能力。结合本园实际，特制定如下计算机培训计划： 培训内容： 了解计算机基本知识，能正确操作计算机。
幼儿园教师培训计划 篇1 指导思想： 以《纲要》为指导，以学区工作总目标作为指导方针，以爱为教育的基础，结合本园实际，继续以“我能行，我努力，我真棒！”为精神动力，抓好常规工作的同时，继续建设本园特色，使教育质量上一个新台阶。让我园成为孩子的乐园，家长的放心园，老师的收获园。
幼儿园劳动合同模板
1、幼儿园劳动合同【篇1】 甲方(单位及姓名)： 乙方： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同。 劳动合同期限 本合同自 年月 日至 年月 日止，期限为 年。
2、幼儿园临时工劳动合同1 甲方：_ x幼儿园 乙方：___ _ x幼儿教师招聘实行一学期一聘。 聘用条件为： (1)热爱幼教事业，对幼教事业具有崇高敬业精神； (2)有一定幼教工作 经验 乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任教师工作，经甲、已双方协商，订立合同如下： 甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材。
3、甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。 劳动合同的解除 (一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。
4、幼儿园劳动合同范文一 编号：甲方：(用人单位)名称： 所有制性质：地址： 法定代表人：乙方(劳动者)姓名： 性别：出生年月： 文化程度：现在住址：身份证号：户籍所在地：甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上根据《中华人民共和国合同法》，签订本合同，共同遵守执行。
幼儿园让老师出去学习,让老师给一半费用,还扣押老师的证书合法吗?老师...
也就是说幼儿园应当出具你培训所需的包括路程和饮食等一切相关费用，但是可以约定你必须在幼儿园再做一定的时间。既然续签了合同，这部分费用应该幼儿园出，如果该老师辞职或者离职，幼儿园方面才可以要求退还部分培训费。至于扣押证书，完全没有法律依据，算是违反劳动合同吧。希望可以帮到你，记得给最佳哦。
一般是留从业资格证，普通话资格证，学历证书，身份证的留复印件，原件都是本人保存的，如果留原件的话是违法的，你可以拒绝。留这些证件复印件是用来作为人事部门的资料的，像教育局到幼儿园去检查的时候，师资力量这一块就需要检查教师的毕业证、学位证、健康证等相关证书。
学校让当班老师承担一半责任合理吗，（若没签协议）负责百分之80都是合理的，老师的义务就是看护好学生。还有学校应该在事发时于当事人（你的朋友）协商责任，而不是等到5个月后。你可以这样说：校方应该在事发时向当事人提出协商责任，但校方没有做出任何回应，可以算是默认责任不属于当事人。
教师资格制度教师资格制度是国家实行的法定职业许可制度。教师资格制度的法律法规、政策依据是《教师资格条例》。中国公民在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作，必须依法取得教师资格。
幼儿园有管理不当的责任，合班后孩子增多老师没增多，应考虑到人满为患的意识，甚至安全贯彻幼儿园教育的始终，没有建立相应的安全管理制度，园方有不可推卸的责任。作为老师一方，倘若履行了教师的职责，第一时间处理伤害、第一时间告之家长等工作，只能承担一部分责任。
