毕马威员工手册培训ppt，毕马威员工着装规范

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• 1、kpmg入职标准

kpmg入职标准

KPMG入职主要考察的是个人综合素质，考核的基本程序是：收集和筛选简历，笔试，第一次面试，每二次面试，以人为本，落到实处 毕马威的企业文化和用人理念的核心是“以人为本”。

综合素质好者胜出 ，考核的基本程序是：收集和筛选简历，笔试，第一次面试，每二次面试。笔试主要测试学生的英文和逻辑思维等方面的；面试由人力资源部门组织安排，业务部门主持，主要是通过交谈了解学生的综合素质和中、英文的表达、交流能力。

新入职最新标准：本科生每月7200元，研究生每月7500元。提升了一些 加班很重要。普通员工工作三年后平均水平在14000左右。工作地点：一线城市稍高一千左右。具体薪资：自己谈，比较着急用你，自然取上限。加班有餐补，加班费。出差一天接近200元。

入职条件：不限专业，但相关背景有优势；普华永道要求详细成绩，德勤和毕马威关注个人背景；面试流程包括笔试、小组讨论和一对一面试。培训：普华永道提供系统培训，德勤从四月开始长达数月的基础培训；安永强调入职前的知识培训和CPA考试准备。

四大招聘标准 院校要求 优先考虑98211院校学生，但是也会重点去考虑财经相关专业的学生 个人能力 ①沟通能力 ②社团活动 ③领导能力 ④团队活动 ⑤英文表达能力 ⑥逻辑思维等等 学历要求 四大对于学历没有明确限制和要求，但仅凭一纸本科学历就进入四大其实并不容易。