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陈发树的人物经历
陈发树，这位来自福建安溪的商界传奇人物，是中国新华都实业集团的创始人和当任董事长，同时担任武夷山旅游股份的副董事长以及紫金矿业的董事。他的成功之路始于1982年，那时他凭借敏锐的商业嗅觉，从农村林场开始，向厦门倒卖木材，五年间积累了第一笔可观的财富。
7年，陈发树开始事业“转型”，将其房产作担保，添置一部三轮摩托车，和两个弟弟一起开始帮一家8平方米的小店拉货，后盘下该店。1995年1月8日，陈发树来到福州，在福州东街口开了新华都百货，与当时福建商业老大的东街口百货集团隔街相对。
福建商界知名人物陈发树先生，以其卓越的商业才能和低调的行事风格备受瞩目。他从卖杂货起步，逐步拓展至黄金开采和旅游业，如今担任新华都实业集团的董事长兼总裁，同时在武夷山旅游股份和紫金矿业等公司也担任重要职务。陈发树是紫金矿业的最大自然人股东，显示出他在矿业领域的深厚影响力。
7年 陈发树先生为代表的新华都人在厦门白手起家开始创业。2000年9月 入股紫金矿业，持股19%，为第二大股东。2003年 陈发树先生被评选为“02年福建财经十大风云人物”。2004年 陈发树先生以34亿美元的财富列04年福布斯大陆富豪榜第111位。
一周任命丨希尔顿、万怡、诺富特、瑰丽等11位高管履新
1、万豪集团任命何晶为新昌万怡酒店总经理。何晶于1997年加入酒店行业，具有23年高端品牌酒店工作经验。他曾参与筹备中国第一家福朋喜来登品牌，并在多地担任重要管理岗位。何晶将负责新昌万怡酒店的运营和团队管理。0洲际酒店集团任命罗义贵为成都东方广场假日酒店总经理。
2、在此履新之前，周祥宇先生在天津生态城世茂希尔顿酒店任总经理一职超过两年半的时间。周祥宇先生拥有丰富的筹备开业经验，也精通酒店实战运营、日常管理以及战略发展的相关工作。此次履新，周祥宇先生将带领重庆两江新区高科希尔顿酒店全体团队成员锐意进取，为重庆市场注入全新活力。
3、韩力女士将带领嘉兴希尔顿酒店团队，为宾客提供奢华的生活体验。0 李章维先生被任命为上海虹桥维景酒店及上海虹桥睿景酒店总经理。他拥有16年酒店行业从业和管理经验，曾任职于多家知名酒店。李章维女士从2003年开始职业生涯，并在多个酒店项目中担任高管。
4、韩力先生曾带领团队成功筹开郑州航空港万怡酒店、南宁万丽酒店，取得了引人瞩目的非凡佳绩，而嘉兴希尔顿酒店将是其第三次领导筹开的酒店项目，他将凭借其卓越的酒店管理经验和战略思维，带领热情好客的酒店团队将嘉兴希尔顿酒店打造成嘉兴睿智奢华生活的全新焦点，为这座国家历史文化名城增添上更加璀璨夺目的色彩。
如何快速实现人力资源管理信息化?
1、第一方面：完善人力资源管理体系；第二方面：培养员工的“信息化”思维；第三方面：信息化梳理，实现配置优化。目前很多的公司都是在使用施特伟EHR软件来实现人力资源管理信息化的，我们公司也在用，感觉还不错，效果呢，也挺好的。
2、在实施人力资源管理信息系统时，避免走入误区的关键在于明确目标和策略。首先，采购方需要明确系统要解决的问题，软件的本质是工具而非装饰，关键在于其能否满足管理需求，而非开发技术的选择。管理流程的规范化和线上化是信息化的前提，不能仅凭供应商的吹嘘决定是否进行，除非供应商能帮助优化管理流程。
3、快速实现人力资源信息化的基本出发点是 “快速配置、快速实施、快速应用、快速见效。而快速见效是每个企业的期待。每个供应商都会把自己的软件吹得天花乱坠。
4、通过数字化来管理、组织和领导变革；通过人力资源自身的数字化运营，引领业务领导者和员工数字化思维模式的转变。
5、搭建覆盖员工从接受Offer到离职全过程职业周期的智能化数字服务系统，借助人工智能技术为员工提供全渠道、高感知、强体验的极致数字化体验。不仅可以使人力资源管理活动自动化，而且比员工更快、更准确地进行数据的输入、输出。
