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新员工培训内容有哪些
1、新员工培训的内容有：公司及部门介绍，岗位职责和工作要求，公司文化和价值观，安全和保密知识，业务技能培训。公司及部门介绍：介绍公司的历史、愿景、战略、组织结构、业务范围，以及所在部门的职责、工作流程等。
2、职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。
3、员工培训内容有：企业文化、企业组织结构、技能技巧、态度培训、素质培训。企业文化 员工要了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争。员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能。
4、新员工入职培训一般第二项内容主要是让新员工了解公司的组织情况，了解公司组织结构和未来公司发展方向，及公司有哪些部门组织，每个部门负责人是谁。
5、新员工培训内容有哪四部分如下：企业概况、企业文化和共同价值观、专业知识的培训、企业的管理制度和流程等。
企业新员工岗前培训是由哪个部门来做
1、通常是由人力资源部进行负责，至于执行，就有一些区别，可能请外部的讲师来进行新员工的培训，比如一些大公司；还有就是人资部门来做，人资部门做的培训大多是针对企业文化、规章制度、薪资待遇方面的。
2、这个需要人力资源部来决定，一般来说，各岗位不同，要求也不同，培训的内容也不同了，不过，实际工作中，出现的责任空白区或扯皮区，责任分工的问题需要进一步区分，明确下来。
3、培训的执行工作是培训部门，或者说是HR的职责，但有一些前期工作是各职能部门的。比如说需要做什么培训，只有各部门知道自己的员工在哪些方面需要培训，所以，需要各部门领导自己提出培训要求，然后由培训部门统一安排才可以。
4、要看是什么内容的培训，不同的部门负责不同的培训。例如人事的负责入职等培训；安全部负责安全培训。
5、如果没有专门的培训专员，那么就是人事部门负责培训。原则上人事部门只负责培训企业文化及人事制度方面，如果是岗位知识培训是否部门负责的，人事部门如果想监督，应该提前做好新员工入职培训相关制度。
企业新员工岗前培训是由哪个部门来做?
1、通常是由人力资源部进行负责，至于执行，就有一些区别，可能请外部的讲师来进行新员工的培训，比如一些大公司；还有就是人资部门来做，人资部门做的培训大多是针对企业文化、规章制度、薪资待遇方面的。
2、这个需要人力资源部来决定，一般来说，各岗位不同，要求也不同，培训的内容也不同了，不过，实际工作中，出现的责任空白区或扯皮区，责任分工的问题需要进一步区分，明确下来。
3、培训的执行工作是培训部门，或者说是HR的职责，但有一些前期工作是各职能部门的。比如说需要做什么培训，只有各部门知道自己的员工在哪些方面需要培训，所以，需要各部门领导自己提出培训要求，然后由培训部门统一安排才可以。
4、到职前培训 (部门经理负责)致新员工欢迎信。让本部门其他员工知道新员工的到来 (每天早会时)。准备好新员工办公场所、办公用品。准备好给新员工培训的部门内训资料。
5、新职工培训是指对新职工进行的导向性培训，又称岗前培训。
员工培训管理规定
培训内容包括知识培训、技能培训和态度培训。(1)知识培训 不断实施员工本专业和相关专业新知识的培训，使员工具备完成本职工作所必须的基本知识和迎接挑战所需的新知识。
．员工培训主要应根据其所从事的实际工作需要，以岗位培训和专业培训为主。2．管理人员应学习和掌握现代管理理论和技术，充分了解政府的有关方针、政策和法规，提高市场预测能力、决策能力、控制能力。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
新上岗和进入新岗位的员工须进行上岗前的消防安全培训。下列人员应接受消防安全专门培训。
培训制度包括以下六大内容： 培训目标：明确培训的目的和目标，以确保培训的效果和成果符合组织的战略和业务目标。例如，提高员工的专业技能、提升管理者的领导能力、改善员工的沟通能力等。
员工培训管理制度1 培训目标 第一条为提高员工素质，满足公司发展和员工发展需求，创建优秀的员工队伍，建立学习型组织。 第二条通过不断提高员工的知识水平、工作能力和能动性，使员工达到实现自我的目标。
员工培训属于哪个部门的职责
1、人力资源部，或者人事部，如果没有设置前面两个部的话，就由办公室或者行政部来负责。
2、培训的执行工作是培训部门，或者说是HR的职责，但有一些前期工作是各职能部门的。比如说需要做什么培训，只有各部门知道自己的员工在哪些方面需要培训，所以，需要各部门领导自己提出培训要求，然后由培训部门统一安排才可以。
3、这个需要人力资源部来决定，一般来说，各岗位不同，要求也不同，培训的内容也不同了，不过，实际工作中，出现的责任空白区或扯皮区，责任分工的问题需要进一步区分，明确下来。
4、通常是由人力资源部进行负责，至于执行，就有一些区别，可能请外部的讲师来进行新员工的培训，比如一些大公司；还有就是人资部门来做，人资部门做的培训大多是针对企业文化、规章制度、薪资待遇方面的。
员工岗位培训应该由哪个部门负责?
1、这个需要人力资源部来决定，一般来说，各岗位不同，要求也不同，培训的内容也不同了，不过，实际工作中，出现的责任空白区或扯皮区，责任分工的问题需要进一步区分，明确下来。
2、安全生产培训管理办法中规定生产经营单位的从业人员的安全培训生产经营单位负责。根据《生产经营单位安全培训规定》第二章规定：主要负责人、安全生产管理人员的安全培训，生产经营单位负责本单位从业人员安全培训工作。
3、企业新员工岗前培训是由人力资源部门进行培训。\x0d\x0a因为新员工岗前培训主要目的是适应性培训：\x0d\x0a在新员工入职前，人事部的工作人员要做的不仅仅是把人招到公司、分到各个部门。
