本文目录一览：
- 1、进厂上班半个月想辞职老板不批还说要扣半个月培训费,问题是我们没有签...
- 2、公司培训员工离职需要承担培训费用吗
- 3、离职后,公司讨要培训费要还吗?
- 4、工厂合同上写了离职要归还培训费,实际上只有一天入厂培训,怎么去...
- 5、企业培训收费合法吗
- 6、公司出钱培训考证,约定服务3年,我提前走,协议要我返还部分培训费...
进厂上班半个月想辞职老板不批还说要扣半个月培训费,问题是我们没有签...
1、可以先和用人单位协商，协商不成的可以去劳动局投诉。
2、如果你没有签劳动合同，未签订培训协议，可以直接辞职，不应该扣你培训费，相当，他应当向你支付未签劳动合同的赔偿。如下述《劳动合同法》条款。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3、除非老板出资对我们进行培训了。否则，老板的做法违法了。《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
4、不行再去仲裁，个人建议的材料有，入职证明，工资凭证，克扣证据，可以跟小伙伴组队去。另外，你这个情况随时都可以不去上班，直接说他克扣工资，不签合同就行，别说是自己要辞职。告诉我工作时间，我给你算下钱。
公司培训员工离职需要承担培训费用吗
法律分析：要，用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。
一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。
即便是在劳动合同中约定了培训费赔偿方面的内容，员工也不需要赔偿培训费。
离职后,公司讨要培训费要还吗?
简单来说，如果公司向离职员工讨要培训费的诉求，符合这条法律上所规定的全部条件，那么员工就应该归还公司相应的培训费用，否则，公司有权通过起诉等法律手段要求员工归还。
实践中很多单位拿新员工的入职上岗培训作为专项培训，是不符合要求的。
法律分析：不合理。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。
用人单位为劳动者提供培训费用，进行专业技术培训的，并与该劳动者订立协议，约定服务期的，劳动者违约辞职，单位有权向劳动者主张违约金，该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
这样的要求是不合理的，毕竟这个培训也是为了让工作更好，所以这个培训费用不应该由自己出。
因此，若公司规定员工需要承担全部培训费用，在员工离职后要求其全额支付，就属于不合法的情况。其次，如果在员工入职时，公司未明确告知员工需要承担培训费用并签署协议，则员工离职后是不需要承担公司培训费用的。
工厂合同上写了离职要归还培训费,实际上只有一天入厂培训,怎么去...
该条款本身不合法；只有一天培训如果与入厂前承诺不一致，还可以告他。
如果你没有签劳动合同，未签订培训协议，可以直接辞职，不应该扣你培训费，相当，他应当向你支付未签劳动合同的赔偿。如下述《劳动合同法》条款。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
故你可以要求适当降低，而不能以公司单方面的合同条款为准，如果诉讼解决的，法院将查明单位的实际培训费用，你只需按实际费用赔偿即可。
如果单位出资让你参加了培训，并且劳动合同以及附带协议有培训费相关约定就合理，否则一律不交，法庭见。
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
企业培训收费合法吗
法律主观：用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
”所以，该公司以“培训费”的名义收费是违法行为，无论你是否辞职单位都应当返还给你。如果公司拒不返还，你可以在此争议发生一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
一般公司正常的岗位，是会免费给员工提供培训的。
法律分析：不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。
公司出钱培训考证,约定服务3年,我提前走,协议要我返还部分培训费...
1、公司为你提供专项培训费用六万元，与你约定服务期为四年。
2、如果是公司出钱培训，可以约定服务期限，如果没有完成服务期限。需要赔偿公司培训费用，需要支付的违约金是按照服务期剩余时间占总服务期的比例乘以培训费。
3、公司出钱考证辞职后费用问题是双方有服务期协议的，员工需要履行约定，违约需要支付公司的培训费用。劳动合同需要注意事项如下：合同的签订：用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
4、您好：公司与你签订的该份协议对你是没有法律约束力的，根据劳动合同法的规定，公司只有对劳动者进行了专业的技术培训才可以约定服务期，否则约定也是无效的，因此你是不需要遵守的。
5、没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
6、应当立即与劳动者补订书面劳动合同。第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
