公司让我顶替老员工去培训，公司悄悄找人顶替我

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要提出的要求要大胆地向领导提出，不要不好意思。

意见一定是要提的不然吃亏的是自己。具体怎么提呢，还要看你老板是一个怎么样的人，如果他吃软不吃硬，你就旁敲侧击。如果他是你不表明你的态度他就会装糊涂的那种人，你就大大方方的走到他办公室把你的立场摆出来。

在另一方面必须得做两手准备，除了直属领导找他谈的话，第一改善员工待遇第二，如果谈不成，那就建议员工尽可能的稍微晚点走，比如说正常的话员工就是要提交辞职书之后，一个月内才能离职吗？那可以跟员工讲是否可以再多待一段时间，公司例行给他结算费用。

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这一法律规定明确赋予了劳动者辞职的权力，而且是绝对权力，不需要履行任何义务。

你用邮件或者其他正式的方式提出离职，保留证据，到时间走人就行。当然要是你没有劳动合同……那今天就能走了。按照法律规定的事情，不要怕。

如果遵循内心的选择，那必然是直接拒绝，因为干着干着，极可能就变成永久是你的工作了。而且，如果你干得不过，那老板就会觉得你一个人也可以，更没必要招人了；如果干得不好，老板又觉得你工作态度和能力有问题，搞不好还会说既然你当初答应了就得做好啊！但实际情况几乎都是，先干着。

而老板提出来让你回去上班就说明了你辞职时老板并不知道，是领导自己批准的，而老板认为你有能力，不应该为那点事而辞职，才会主动邀请你，这说明老板欣赏你。

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一般建议，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或者不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果老板找人顶替自己的工作，应该主动与老板沟通，了解背后原因，并根据情况采取相应措施。面对这种情况，沟通是解决问题的关键。员工可以安排一个合适的时间，私下与老板进行面对面的交谈，或者通过电子邮件、电话等方式表达自己的关切。在沟通过程中，尽量保持冷静和专业，避免情绪化的表达。

面对工作调整，保持冷静和专业的态度是至关重要的。不要因为听说老板准备找人替换你的工作就感到恐慌。积极证明自己的能力。在工作中，一个人的价值往往取决于其能力。通过努力工作，你可以展示自己的实力，赢得老板的信任和认可。采取积极措施以优化局势。

找领导谈话，谈话技巧非常重要，不要上去就问为什么找人换掉你，可以曲线救国，问领导自己有什么可以提升和改正的地方。千万不要提及任何与换掉你相关的负面内容，一定要表现出来积极进取的样子。

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在未明确老板意图前，最好方法是直接与其沟通你的想法。如果老板的意图是替换你，考虑以下应对策略：a. 寻找新的工作机会，确保有备无患。b. 提升工作表现，凸显自己的价值，争取老板回心转意。反思自身工作是否存在疏忽，或与同事关系紧张，导致被替代。

就比如我认识的一个朋友，她工作的非常不错。但是突然有一天，有人告诉她领导要找人顶替她的岗位。当时她也是不知所错，甚至怀疑领导要开除的，心里纠结了很久。结果却是领导给她升职了，让她去做别的工作。结果是白担心一场。所以说当同事告诉你领导要找人顶替你的时候，并不一定是要开除你。

顶替了你的工作并不是解除劳动关系，更不是非法解除劳动关系。用人单位可以给你安排其他工作。只有告知你被辞退了，并且和你签署了解除劳动合同书，才是属于解除劳动关系，这种正常的人事变动，谈不上非法。

1、公司调岗本人不愿意去的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。申请劳动仲裁流程：(一)提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本，并提交相关证据材料。

2、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除，只好通过调岗的方式很明显嘛，本来你的工作做得好好的，突然把你调到其他的工作岗位上，而且新岗位的重要性显然没有之前的高。

3、自己通过法律途径进行解决。我们国家对于劳动者的权益时有一定的法律保护的。所以如果你在职场上面受到领导对你的打压那么你就一定要通过法律手段来维护你的权益。做好调岗后的工作当你的老板认为你并不怎么适合那个工作岗位而选择将你调岗，但是这个时候你并不想要辞职。