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如何做好新员工的入职管理
1、入职培训：使新员工熟悉工作内容、环境及相关同事，消除陌生感，快速进入工作状态。 管理流程：包括新员工报到前的通知、报到日的手续办理、座位和职位确认、证件提交、邮箱地址设置、导师分配等。
2、好的管理者不一定是好的老师，自己会和让别人会是完全不同的两个概念。大胆尝试。
3、做好岗前培训工作。新员工进入公司后，要对新员工进行岗前培训，培训内容应包括企业简介、企业文化、员工手册、产品知识、岗位技能等，对于关键岗位及管理岗位，还应有个性化的培训计划，培训合格后，方可上岗。帮助新员工熟悉环境。新员工刚到企业，首先必须熟悉环境、人际关系，才能更好的融入企业。
哪里有免费的中小企业管理培训讲座?
1、亿万讲座网是一个专注于国内专业名家讲座分享的在线平台。这个网站汇集了大约上千位杰出的华人讲师的讲座视频，涵盖了广泛的领域，包括50多个行业的专业培训内容。
2、资历背景：吴大有先生，来自台湾，具有丰富的资历背景。他担任过清华大学职业经理人培训中心的特聘讲师，也是中华华人讲师联盟的资深讲师。此外，他还担任中国企管界行动学习应用高级顾问教练，以及国际知名潜能训练导师。吴先生还具备国际高级心理咨询师和企业管理心智修练资深引导高级教练的资质。
3、余世维是一位极具学习力的学习型人才。几十年的商海搏击，丰富的阅历和经验，不断的学习和成长，使余世维不仅成为一位杰出的企业家，而且成了一名优秀的企业咨询师、著名的企管顾问。
4、基础人才服务：为需要特殊岗位的公司代为招聘，并为中小企业新进员工进行职前培训；免费为园区企业提供个性化团队拓展训练；聘请专家，举办各类专题讲座；开展园区运动会、白领派对等，为创意企业普通员工提供交友娱乐机会。
5、前沿讲座在全国100多个电视台播出。比较适合中小企业观看，讲的都是日常管理方面的内容，也有家庭理财和养生的内容。《对话》是央视2套做的节目，采用的嘉宾访谈的方式，内容主要是宏观经济和跨国公司的管理方式，比较适合国企和政府官员看。节目好不好看，关键是看适合不适合你。适合的就是最好的。
想给员工做一个线上培训,要如何做呢?
1、第一步：填写培训课程名称、分类、简介、须知和目标，再设定培训课程的有效时间段，员工能在规定的时间内随时随地进行学习。选择免登录、免登录+口令或安排学习的参加方式，企业能设定员工参加时需要填写的信息字段，或者指定员工去学习。
2、填写培训课程基本信息，设置培训时间，选择员工参加方式。填写课程名称、分类，可以根据需要填写课程简介、须知和目标。系统默认课程有效时间为一个月，企业管理员也能自行设置时间。
3、通过企业在线培训考试系统，企业可以建立更为完善的培训体系，还可以对员工的学习情况及时跟踪和调整，包括考试测评，数据统计等等，管理员通过登录后台就能掌握到每个学员的具体学习情况。
企业中层管理培训课程包括哪些内容?
1、领导力培训：领导力是中层管理者必须具备的核心能力之一。课程内容包括如何建立团队愿景、制定目标、激励员工、处理冲突等。通过案例分析、角色扮演等方式，增强学员的实际操作能力。跨部门沟通与协作能力培训 沟通技巧训练：中层管理者需要与各部门协同工作，因此沟通技巧尤为重要。
2、领导力培训课程：领导力是中层管理人员必须具备的核心能力之一。这类课程主要涵盖如何制定战略、团队管理、决策制定、沟通协调等方面的内容。通过领导力培训，中层管理人员能够更好地带领团队完成任务，提升团队整体绩效。 管理技能提升课程：中层管理人员作为企业的中坚力量，需要掌握一定的管理技能。
3、中层管理层的培训课程主要包括以下几个方向： 领导力培训 领导力是中层管理层的核心能力之一。这类课程旨在帮助中层管理者提升领导力，包括决策能力、团队建设能力、沟通协调能力和危机处理能力等。课程会讲解如何制定明确的目标，激励员工，处理冲突和建立高效团队。
如何线上培训,增加对员工的吸引力?
还可以选择培训课程的参加方式，企业参加培训的员工都是固定的，能选择账号登录学习的方式，提前为员工创建账号，再指定员工或部门参加。企业可以使用Excel模板批量创建员工账号，或单个新增员工账号，也可以让员工自行注册账号，企业只需要设置好员工账号需要的信息字段。
移动培训 通过在线培训系统后台，连接微信，企业成员可以通过微信在线的方式，随时随地的进行培训学习。同时，不需要像传统的培训方式，需要集齐所有成员，也不需要利用工作的时间参加培训，因为在线培训是可以摆脱时间的局限性，利用自己空闲时间，进行碎片化学习知识，还可以在微信上进行互动交流。
采用互动式培训，生产一线员工大多工作环境单调、工作范围狭窄，需要通过生动有趣的互动式培训方式增加参与度和吸引力，例如结合实地考察和情景模拟等方式进行。注意安全教育，在进行职业健康培训的同时，应重视安全教育，保障参训人员在培训中不发生安全事故。
