本文目录一览：
- 1、...想写一份规章制度和安全规则,但我不会写,请教怎麽写?
- 2、安全生产教育培训内容
- 3、员工发生工伤未申请工伤认定,超过医疗期后,员工未能复岗,按照事假请假...
- 4、工伤后不能从事原工作
- 5、如何做好安全生产工作
...想写一份规章制度和安全规则,但我不会写,请教怎麽写?
第一部分 安全生产责任制 法人代表安全生产承诺职责负责企业的管理工作，把安全生产工作列入重要议事日程，与生产工作同计划、同布置、同检查、同总结，同评比、同奖惩。贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规，认真执行各项安全生产的法律法规和安全标准。建立健全安全管理责任制。
与客人不适当的接触，与客人兑换钱币，向客人索要小费或礼物。1 渎职工作质量一再达不到标准。1 将酒店刀、叉、筷子、勺子和盘子扔进垃圾袋。1 在酒店门、窗、电梯间、走廊、餐厅等场所乱写乱画。1 违反安全工作规则。1 不遵守更衣室、员工餐厅、员工宿舍的管理规定。
部门重要资料在项目完成前应由部门自己管理，项目完成后所有资料原件应移交给行政人事部统一保管。2 各部门上交资料，需填写移交表。3 行政人事部按规定格式填写案卷目录。4 公司对外签订的所有合同统一由财务部管理。
安全生产教育培训内容
安全教育培训内容主要包括安全知识普及、安全防范技能以及安全生产法规等方面。安全知识普及 这部分主要是向员工普及安全基础知识，包括常见的安全风险、隐患排查方法以及应急处理措施等。比如，可能涉及消防安全、设备安全、职业健康安全等方面的知识。
安全生产教育培训的内容主要包括以下几个方面：安全生产法律法规 这部分内容主要涵盖国家安全生产方面的法律法规、政策标准等，以及企业应当遵守的安全生产规章制度。通过培训，使参训人员了解并熟悉相关法律法规，增强法治意识，确保在日常工作中遵守安全规定。
安全生产教育培训的主要内容 安全生产的法律法规和标准规范 安全生产的法律法规和标准规范是安全生产教育培训的基础内容。这方面的培训主要包括国家安全生产法律法规、行业标准以及企业内部的安全生产管理制度等。通过学习，使员工了解并遵守安全生产法律法规，增强安全生产意识。
员工发生工伤未申请工伤认定,超过医疗期后,员工未能复岗,按照事假请假...
工伤职工的工伤费用支出及其工作安排仍由原所在单负责。经集团公司安委会认定为工伤的，其治疗与休息期间的工资按照本人的基本工资发放(注：不足500元的，按照500元/月；计件工均按照500元/月)，并由安委办通知各相关部门。工伤职工享受工伤工资的时间从受伤害之日起至工伤医疗期满止。
员工试工期结束就休满医疗期，复岗后以身体不好为由，不服从领导工作安排，是可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，在证据充足的条件下予以辞退的（如果发生劳动纠纷的将有用人单位举证说明辞退的依据）；否则就会发生用人单位经济赔偿辞退者的。
法律分析：职工工伤后复岗，无法从事原岗位工作，此时公司应当依法与其协商调岗。擅自调岗或者因此无故辞退该名工伤职工是违反劳动法律规定的。根据中华人民共和国劳动合同法规定，要与工伤后复岗的职工解除劳动合同，需要满足劳动者已经不能胜任原工作，也不能胜任另行安排的工作这一条件。
工伤事故调查报告注意事项：事故报告凡发生工伤事故，最先发现者应当立即向部门领导和公司安全生产委员会办公室报告，保护好现场并积极组织抢救。发生工伤事故的部门领导和公司安全生产委员会办公室人员接到事故报告后，应该在最短的时间内赶赴现场，组织抢救、保护好现场，防止事故蔓延、扩大。
工伤后不能从事原工作
1、工伤不能从事原工作的可以调岗待遇一般是不会改变的，如果要改变待遇就需要与劳动者进行协商，只要双方达成一致的条件那么就可以重新签订劳动合同，双方就需要按合同的内容来保障自己的权益。
2、能，发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。调整岗位后的工资报酬，原则上应当实行同工同酬。
3、员工在工伤医疗期内，公司应当保留其劳动关系，不得随意辞退。即使工伤医疗期满，员工因工伤不能从事原工作，公司也应当另行安排适当的工作。如果员工仍不能胜任工作，经过劳动能力鉴定委员会确认后，公司方可解除劳动合同，但需要按照法定程序支付经济补偿金。
4、法律主观：工伤 职工医疗期满后如果不能从事原工作，经员工请求后，用人单位可以进行调岗，但不能调整到更繁重的工作岗位，调整岗位后任然无法胜任，可以辞退该员工，同时支付员工 经济补偿金 。员工在规定的医疗期期间，单位是不得辞退该员工的，否则将需要支付双倍经济补偿的 赔偿金 。
如何做好安全生产工作
1、必须从思想层面上高度重视，确立“安全第一”的观念。始终保持强烈的责任感，将安全放在首位，保持清醒的头脑，做到居安思危。 提升个人能力，强化业务知识学习，掌握安全法律法规，增强业务处理中的危险识别与防范能力。能够利用所学安全知识，保障自身和他人的安全，确保生产过程的安全。
2、深入学习并遵守安全生产知识与规章制度。在日常工作中，始终将安全放在首位，严格遵守企业的安全规定，绝不容忍安全违规行为。 识别并上报岗位安全隐患。对于工作中发现的安全风险和隐患，应及时向上级汇报。同时，积极参与安全检查，增强对安全风险的认识和评估。 保持高度的安全防范意识。
3、执行和完善安全生产规章制度及操作规程。确保员工在岗位上能够遵循明确的指导原则，这些规程的不断优化是基于过往的经验和教训。只有严格遵守规程，才能确保安全生产。 确立“安全至上，以人为本”的理念。从维护社会稳定和发展的角度出发，将员工视为家庭成员，关心和尊重他们。
4、明确安全生产责任 将安全生产放在工作的首要位置，严格遵守安全操作规程，确保不轻视、不放松安全职责。强化安全意识和知识培训 积极参与安全培训，不断提高安全防范能力。负责组织和参与团队的安全教育活动，强化团队安全意识。
5、如何做好安全生产工作 牢固树立“安全第一，以人为本”的思想。从自身角度出发，关心员工，让职工感受到关怀，自觉地做好本职工作。 建立健全安全生产规章制度及各类操作规程，确保职工上岗操作时有章可依，有据可循。
6、建立完善的安全保证体系，确保本岗位的安全生产工作有序进行。 制定并落实安全制度，明确各级人员的安全职责，形成严密的责任制。 加强员工安全教育，提高安全意识，培养安全技能。 定期进行安全检查，及时发现并纠正安全隐患。 对重大危险源进行评估预测，制定有效的防范措施。
