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华为正编和非正编的区别
华为非正编就是外包工作人员和华为正式员工从工资待遇，归属谁管理，劳动合同与谁签署这三方面来区别的。外包要看是人力外包还是业务外包，人力外包是最接近正编的，有些工资甚至比正编还高，比如高级顾问。区别如下：待遇区别：同工不同酬差距很大，正常华为正式员工工资是外包人员的2到3倍。
第一华为正式编制，有级别，有股票，有年终分红，确实很多钱，同时正编岗位的年终奖与年终绩效有很大的挂钩。所以华为正式员工的工资构成是：基本工资+补助+年终分红。第二种华为慧通员工，这个编制是子公司编制，有级别，但跟正式员工级别不对等，最高到17级别。
显性差异方面，正式员工持有以“HUAWEI ID”为标识的工卡，工号以00开头，卡带为红色；而外包员工则持有“临时出入通行证”，工号以30、84或WX开头，卡带为橙色。正式员工享有全面的门禁权限，几乎覆盖华为全球办公区（非禁区）；外包员工的门禁权限则限于其所在办公区。
华为od类似于事业单位劳务派遣的岗位性质，而非正式编制员工，直接和外包公司签订劳动合同而非和华为技术有限公司签订劳动合同。如果您是计算机、通信等相关专业的专业人士，对于加入华为进行技术研发和创新工作，杭州华为OD是一个很好的选择。
OD就是英文OutsourcingDispatcher的缩写，字面意思就是非核心业务劳务派遣。属于外包员工。oc，OfferCall，招聘收到oc是指收到offercall，也就是正式发放offer前的电话。入职克成为华为的正式员工。待遇存在区别，正常华为正式员工工资是外包人员的2到3倍。外包人员不享受任何华为的福利。
为什么华为od愿意招零经验的
补充人才需求、培养潜力员工等。华为作为一个大型科技公司，有着持续的人才需求，通过OD项目，华为可以补充其在技术、管理等多个领域的岗位空缺，特别是在一些基础岗位或者初级职位上，零经验的求职者可以通过培训和学习快速适应工作，满足公司的运营和发展需求。
OD虽然定位为外包，但华为看重的是个人的技术能力和经验积累。只要在OD期间不断提升自己，转正或转向中小型企业同样有机会。但部门调动在OD期间较为困难，需要获得领导的认可，因此在选择部门时务必谨慎考虑。总的来说，华为OD是一次绝佳的职场试炼，它既是挑战，也是机遇。
华为招聘更加看重求职者的综合能力。因此，提升专业知识水平，开拓视野，多积累科研成果。
华为OD对于学历的要求相对宽松，但项目经验和实习经历更具优势。陈同学建议，无论本科还是硕士，都应该提前准备，提升实战技能。他还透露，华为OD内部环境友好，甚至允许零食，但关键还是在于个人能力和工作表现。对于985硕士选择华为OD，陈同学认为这是根据个人价值和幸福指数的权衡。
传华为在业绩看空时清理“34岁+”员工,你如何看?
1、国内污染治理，经济结构调整，经济转型、供给侧加快等多种因素。经常听到大企业裁员，来减轻企业压力，规避各种政策风险。国内口碑很好的公司华为，居然传出清退“34岁+”员工，让人不禁惊愕，全球手机华为市场前景不错的情况下。出现清退大龄员工。是企业战略需要，还是顺应国内外市场环境变化的应对策略。
2、然而，网友对此持有不同看法。他们指出，34岁以上员工可能在贡献与收入之间出现了性价比下滑，这是商业世界中常见的考量。此外，强制派遣员工出国，尤其是有家庭负担的人，被视为一种变相的裁员手段。有人质疑华为是否真的需要这样的人员调整，以及其背后可能存在的利益冲突。
3、关于清理这些老员工，无论年龄是34岁的还是45岁的，在我看来都不奇怪，这是迟早的，就像我之前曾愤恨的想到，如果哪天我当了华为的老总，那些年纪大的，我全部干掉，而今自己年纪也不小了，离开华为几年，在社会上也见识了一些，并且自己也在思索自己的职业生命何去何从，开始严肃的思考这些问题。
4、月24日华为内部沟通网站心声社区公布了一份创始人任正非的内部讲话，在这份讲话中任正非也对近期网传的“华为清理34岁老员工”一事进行了回应。“网上传有员工34岁要退休，不知谁来给他们支付退休金？我们公司没有退休金，公司是替在职的员工买了社保、医保、意外伤害保险等。你的退休得合乎国家政策。
华为外包员工稳定吗
1、此外，华为作为一家大型企业，其业务相对稳定，因此外包岗位的工作稳定性也相对较高。然而，华为外包也存在一些不足。首先，外包员工在华为内部的权限受限，无法享受到与正式员工相同的福利待遇和晋升机会。这可能导致外包员工在职业发展上受到一定限制。
2、华为外包员工的稳定性相对较低。根据在boss直聘官网上的查询，华为的项目通常具有周期性，因此，当项目结束时，外包员工可能会面临失业或需要被重新分配到其他项目的风险，这给他们的工作带来了不确定性。 外包员工在职业发展方面面临限制。
3、中软国际华为外包员工的稳定性相对较低。虽然中软国际作为知名的IT服务提供商，对于其华为外包项目的员工持有负责任的态度，并提供了一定的福利待遇和权益保障，但外包员工的稳定性仍然受到多种因素的影响。
4、此外，华为外包的工作稳定性相对较高，因为华为作为大型企业，其业务量通常比较稳定。然而，作为外包员工，也可能会面临项目调整或释放的风险。如果项目结束或人员需求减少，外包员工可能会面临失业的风险。因此，在选择华为外包时，也需要考虑自己的职业规划和风险承受能力。
5、华为外包员工的稳定性相对较低。首先，从工作性质上来看，华为的项目通常具有周期性，外包员工往往被雇佣来应对特定项目的需求。一旦这些项目结束，外包员工可能会面临失业的风险，或者需要被重新分配到其他项目。这种不确定性给外包员工带来了较大的工作压力，也影响了他们的职业稳定性。
6、好。奖金方面。不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇，过年的奖金也是很高的。休假方面。中软国际华为外包，工作简单，国家法定节假日以及周末都休息，不存在加班现象。除非你实在缺钱，否则不建议去。
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