本文目录一览：
- 1、我是个刚毕业的大学生,我的工作是人事专员,员工需要培训我却不知道怎么...
- 2、责任报告宣导找哪家比较好?
- 3、部门岗前安全培训项目及内容是什么?
- 4、新员工培训一般是培训哪些内容?需要注意哪些地方呢?
我是个刚毕业的大学生,我的工作是人事专员,员工需要培训我却不知道怎么...
这个其实并不难，你把公司的一些资料做成PPT就可以了，培训的时候照本宣科。比如公司的基本情况，公司的主要产品，公司的部门及各部门职能，公司的职务，企业文化，还有公司的各项规章制度。做成几个PPT，安排个7天培训应该没问题。
人事是所以工作中最简单也是最难的，简单是不需要多高深的业务知识，认字就会，最难处在于要进步，需要的是多方的综合知识，最重要的是你要有与生俱来的好人缘，就是让人一眼看看就对你有好感，这会让你在工作时少很多困难，还有重要的一点，情商要高，善于与人相处。
作为人事专员， 对专业技能要求不高，但要谋求更高的发展，具备一定的形式人士技能基础就很有必要了。因为行这个人是工作，专做专精并不容易。尤其是一些专业领域，比如说绩效管理中平衡计分卡的应用，薪酬与福利中的薪酬体系建立等。没有一定的理论基础，很难弄清楚。
从准备简历开始。应聘人事专员更得准备完善，你的面试官一定比对别的岗位的人更挑剔些。我觉得这是做人资的起码的自我要求：简历不到位不迁就。面试准备不充分的不要。不会自我介绍、不职业化着装、没职业性礼貌，说明基础太差。我知道你没经验，但你得有态度。
一般来讲，人事专员主要负责：人员需求报表、职工档案、考勤报表、水电扣款报表，签订劳动合同、入职离职手续办理等基础性管理工作。置于其他工作如组织架构图、规章制度一般来讲上级也不会交给你来处理，因为上面通常会设主管、经理、总监之类的岗位，你要是抢了他们的工作，上级会怀疑你的居心。
企业人事相对专业猎头来说，还是懒了点。考虑面也窄了，对人事专员的期待当然也少。除了人员匹配，人员入职的各种手续资料，可能是人事专员的主要工作。另外，薪酬制度、职位晋升、人员培训、业绩考核等等都是人事专员要干的。
责任报告宣导找哪家比较好?
我找了找，给你看看有没有用。上半年，我厂安全生产工作总体情况较好，但近一段时间，安全生产方面出现了一些问题，暴露出我们在安全生产管理及人员的责任心方面还存在着一些薄弱环节。关于如何进一步提高责任心的问题，我认为应该着重做好以下几点：首先，作为运行人员，责任心是第一位的。
执行，协调还是监督，我们都要做到认真，那么我们的工作肯定就可以上升一个水平；对商户负责，商户是我们的“衣食父母”，没有商户的支持，我们的公司就不好运作，所以对于他们，我们要想办法去帮助他们解决问题，给他们创造更多的可以获取利润的方法和机会，给他们提供舒适的经营环境。
所以写建议书是党的群众路线的一种很好的体现，它必然增强人民群众建设社会主义祖国的热情和责任感，密切党和群众的联系。其次，建议书可以充分调动各方面的积极因素，集中广大群众的智慧，更好地推进工作的顺利开展。
度考核的结果，使得没有人对考核结果承担最终责任，必然滋生不负责任的考核评价，进而会演变成以攻击他人来保护自己，这是其致命的问题所在。第三，360度考核实际上使各级管理者逃避人力资源的管理责任，正确地考核评价下属是各级管理着义不容辞的责任、权利和义务。
保险公司不是骗人的。保险公司是指依保险法和公司法设立的公司法人。保险公司收取保费，将保费所得资本投资于债券、股票、贷款等资产，运用这些资产所得收入支付保单所确定的保险赔偿。保险公司通过上述业务，能够在投资中获得高额回报并以较低的保费向客户提供适当的保险服务，从而盈利。
部门岗前安全培训项目及内容是什么?
岗位安全操作规程；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。
班组级别的岗前安全培训应包括以下内容：岗位分析、安全操作规程、应急处理流程以及个人防护用品使用等。岗位分析包括对该岗位的风险评估、危险源识别等。安全操作规程指的是该岗位的基本操作流程、安全要求等。应急处理流程是为了应对紧急情况，必须做到心中有数。
安全操作规程和程序 讲解与岗位相关的安全操作规程和程序，强调员工按照规定操作，确保工作过程中的安全性。个人防护装备使用 教育员工正确佩戴和使用个人防护装备，如安全帽、护目镜、防护手套等，确保个人安全防护的有效性。
第三个阶段：第一阶段是公司级安全培训，主要内容是，安全意识教育、全公司的危险点源分布情况及危险性、公司的安全管理规定等。第二阶段：是部门级安全培训，主要内容是，安全意识教育、本部门的危险点源分布情况及危害程度、部门安全工作要点及程序等。
该培训应当包括以下内容：本单位安全生产情况及安全生产基本知识：培训人员应了解本单位的安全生产情况，包括安全文化理念、主要设施设备、工艺流程和重大危险源等。本单位安全生产规章制度和劳动纪律：培训人员应熟悉本单位的安全生产规章制度和劳动纪律，了解安全操作规程和安全操作要领。
新员工培训一般是培训哪些内容?需要注意哪些地方呢?
1、培训内容要有选择性：通过新员工培训，让新员工了解企业基本情况、树立企业的核心理念、达到统一的行为规范，提高员工的自觉性、积极性和企业归属感，使其按照企业的战略发展目标完成本职工作。基础性性培训可以对新员工集体进行，而专业性培训则需要按其所在部门、专业的不同分门别类进行。
2、）组织文化教育。只要内容包括：组织发展目标、历史及发展现状、规章制度、文化，以及与组织有关的新知识、新技能和新观念等。开展组织文化教育，可以培养和激发新员工的荣誉感、责任感，使其更快认同组织文化。2）基础业务知识教育。注意包括：熟悉工作流程，学习工作手册，掌握必要的业务知识、业务技能等。
3、新员工入职培训内容丰富多样，主要包括意志培训、认知培训、职业培训和技能培训四个方面。首先，意志培训通过军训的形式，旨在培养员工吃苦耐劳的精神、勤俭节约的作风和团队协作意识。军训时间应适度，一般一周至一个月为宜，避免过长导致员工厌倦和成本增加。
4、新员工入职培训内容主要包括公司文化介绍、规章制度讲解、工作职责说明、安全意识培训等。在培训中，应注意以下问题： 保持积极态度，认真学习； 遇到问题及时反馈，避免隐瞒； 尊重同事，遵守纪律； 持续学习，深入理解公司及岗位职责。
5、需要培训的内容：公司文化和价值观：介绍公司的发展历程、愿景、使命和核心价值观等，让员工能够更好地认同公司的文化和价值观。工作规范和流程：介绍公司的各项工作规范和流程，让员工能够熟悉公司的工作流程，并了解公司的各项制度和规定。
