本文目录一览：
- 1、数字化学习资源包括什么?
- 2、中小微企业为什么要做数字化营销?
- 3、数字化学习资源包括哪些?
- 4、钉钉电脑版2023最新版(附教程)
- 5、正规sap视频教程
- 6、最近好多单位都在数字化改革,HR如何对工作数字化改革呢?
数字化学习资源包括什么?
数字化学习资源是指经过数字化处理，可以在多媒体计算机或网络环境下运行的，用于教与学活动的信息材料，包括电子书、在线课程、教育应用程序、虚拟实验室、数据库等。
常见的数字化学习资源都有： 电子教科书： 与传统纸质教科书相比，电子教科书以数字格式存在，可以在电脑、平板电脑或电子阅读器上访问。 在线课程和教学视频： 通过在线教育平台，学生可以参与虚拟课堂，观看录制的教学视频，完成在线测验和作业。
数字化学习资源，按其呈现方式不同，大致可以分为数字视频、数字音频、多媒体软件、CD-ROM、网站、电子邮件、在线学习管理系统、计算机模拟、在线讨论、数据文件、数据库等。
中小微企业为什么要做数字化营销?
首先，数字化营销能帮助企业实现精准定位。借助大数据分析，企业可以深入挖掘客户行为、偏好和需求，从而制定更加精准的营销策略。相比传统营销方式，数字化营销能更有效地识别目标客户群体，实现个性化推荐，提升营销效率和效果。其次，数字化营销有助于提高客户参与度。
创新营销方式为企业打开了新的增长空间，帮助企业更好地应对市场变化和竞争挑战。通过不断探索和实践新的营销策略，企业能够提高竞争力，实现可持续发展。在数字化时代，创新营销成为了企业不可或缺的核心竞争力。
数字化既是信息化的产物，也是信息化的演进阶段之一，更是构建智慧企业的首要前提。数字化转型是企业打造竞争力的必然选择企业都会思考为什么要做数字化转型？笔者认为有内部和外部两种因素驱使。外部因素：在数字化转型大潮中，企业如逆水行舟，不进则退。
数字化学习资源包括哪些?
数字化学习资源是指经过数字化处理，可以在多媒体计算机或网络环境下运行的，用于教与学活动的信息材料，包括电子书、在线课程、教育应用程序、虚拟实验室、数据库等。
常见的数字化学习资源都有： 电子教科书： 与传统纸质教科书相比，电子教科书以数字格式存在，可以在电脑、平板电脑或电子阅读器上访问。 在线课程和教学视频： 通过在线教育平台，学生可以参与虚拟课堂，观看录制的教学视频，完成在线测验和作业。
数字化学习资源，按其呈现方式不同，大致可以分为数字视频、数字音频、多媒体软件、CD-ROM、网站、电子邮件、在线学习管理系统、计算机模拟、在线讨论、数据文件、数据库等。
数字化学习资源包括文字、图像、声音、动画、课件和视频等各种形式，这些资源可以组合形成新的资源，为学习者提供更丰富、多样的学习体验。数字化学习资源的开发方式有多种，如改进传统学习资源，将现有资源进行数字化升级。购买专业机构开发的资源，进行二次开发。教师和学生的优秀作品可以直接入库。
数字化学习资源就是经过数字化处理的学习资源，包括文字、图像、声音、动画、课件和视频等。不同媒体形式的资源之间可以组合形成新的资源。
钉钉电脑版2023最新版(附教程)
只需简单几步：打开钉钉电脑版，依次进入【直播】【发起直播】【直播设置】（选择观众连线，创建直播）【直播】【连麦】【邀请观众连麦】，轻松实现团队协作。
钉钉电脑版v40是一款能通过多种不同的角度进行直接的数据的升级的软件，鞥呢满足直接的交流和使用，免费的感受到不同程度狭隘的聊天和相关内容的细节的处理和聊天。钉钉2023新版优点 快速 目前的使用的内容，能非常快速的得到效果内容的反馈。
钉钉2023最新版的优点： 实时响应：用户发送和接收消息时能够即时获得反馈，极大提高沟通效率。 团队协作：用户可通过群组讨论实现高效便捷的沟通，从而激发创新。 通讯录管理：用户可以轻松查找和联系同事，促进有效沟通。 个性化状态：用户在使用过程中，能够更关注个人工作状态。
钉钉2023最新版优点 快速 用户在发出和受到消息时都能实时的获得相应，提升沟通的效率。组织 用户间能通过群组讨论，获得非常高效便捷的提升，能有效的激发创新力。通讯录 用户可以非常方便的完成不理，能获得有效的沟通。状态 用户在使用时，能更加的针对于每个用户的个体本身。
匹配钉钉12及以上版本。钉钉助手是钉钉官方推出的一款PC端办公应用，可以帮助用户在电脑上使用钉钉的所有功能。钉钉助手3版本于2023年12月20日发布，该版本新增了以下功能：支持钉钉12及以上版本。优化了钉钉助手的整体性能。修复了部分已知问题。
正规sap视频教程
结论 SAP作为世界领先的企业管理软件，对于企业的数字化转型和商业效率提升有着至关重要的作用。而正规的SAP视频教程则是学习和掌握SAP软件的重要途径。通过观看专业的视频教程，掌握SAP软件的操作技巧和业务知识，不仅可以提高自身的职业竞争力，还可以帮助企业实现数字化转型和业务优化。
SAP免费视频均是2014年培训班全套系统学习课程，全免费，无试看点击即可观看，每个在线学习课程视频时长都在2小时以上，让你免费SAP各大模块的视频。
SAP可以自学的，最省钱最高效的办法就是在淘宝买PA视频教程（400元，全模块），然后自己弄个IDES或在网上找个IDES代理（估计300一年），你就可以按照PA里教的内容在IDES里操作；另外就是找培训机构了，但是我觉得很亏也很坑，没必要去，如果想烧钱还不如找我，哈哈。
第二，SAP是其ERP（Enterprise-wide Resource Planning）软件名称，它是ERP解决方案的先驱，也是全世界排名第一的ERP软件，可以为各种行业、不同规模的企业提供全面的解决方案。
最近好多单位都在数字化改革,HR如何对工作数字化改革呢?
他们需要协助组织进行数字化转型，并为员工提供数字技能培训。他们还需要确保员工能够使用新的数字工具和系统，并协助解决遇到的问题。此外，HR还需要与员工沟通，了解员工对数字化改革的需求和担忧，并尽可能地解决这些问题。
在转型过程中，首先需要树立数字化思维，接受流程标准化、自动化及线上化。其次，选择合适的HR SaaS解决方案，并确保有专人负责管理，确保软件的有效应用。最后，建立以“数字”为导向的业务共识，通过数字化看板监控关键指标，如离职率、满编率等，推动业务线上化与自动化。
采用人力资源信息系统（HRIS）：选择并实施一种适合组织需求的人力资源信息系统。这样的系统可以集成员工数据、薪资和福利信息、绩效管理、培训与发展等方面的数据，实现信息的集中管理和自动化处理。建立数字化招聘流程：利用在线招聘平台、社交媒体和数字营销渠道，推广职位空缺，并吸引符合要求的候选人。
首先，一体化的员工场景是数字化转型的基础。在传统的管理软件中，招聘、核心人力资源、绩效管理、测评、培训等各个功能由不同供应商提供，导致员工需要在多个系统间切换，影响了工作连续性和效率。
企业数字化转型是对传统的管理模式、业务模式、商业模式进行创新再塑，进而提高效率、降低成本、实现新旧动能的转换。数字化转型的本质即借助数字化技术，促进企业与组织能够在变革的数字化世界中创造更大的价值，从而让企业获得竞争优势。
在数字化时代，企业面临的新挑战是通过人力资源数字化系统赋能员工，提升管理水平，以及优化组织效率和协作。这个过程涉及到四个发展阶段：从早期的人力资源信息系统，到客户机\服务器时代，再到互联网和云移动时代，以及今天的人工智能和大数据应用，每一代技术都推动了HR应用的革新。
