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学徒制是什么?
学徒制是一种历史悠久的教育与工作结合的方式，尤其是在手工作坊和商行中。在近代学校教育出现之前，学徒制是师傅带领徒弟在实际操作中学习知识和技能的主要途径。这种教育模式强调情境学习，学徒通过观察师傅的实际操作，逐渐掌握技艺。这种学习方式不仅有助于徒弟快速掌握技能，还能培养其实际操作能力。
学徒制，全称“现代学徒制”，是一种通过学校与企业深度合作、高校教师与企业专家联合传授，以培养学生企业实战实操能力为主的现代人才培养模式。现代学徒制的学生与其他途径入学的考生一样，修够学分就能获得由学校颁发的全日制大专毕业证。
现代学徒制是一种结合工作实践与理论学习的职业教育模式，旨在提供一种技能获得与工作经验相结合的方式。它通常不直接对应传统学历，而是侧重于职业领域内的技能培养与知识获取。不同地区与国家在具体执行上存在差异，但其核心目标在于通过在职培训与课程学习，使学徒在特定职业领域内获得所需技能与知识。
请问公司招收学徒收费是合法的吗?
一个公司招收学徒如果这单位不是专业的培育公司他不能招收学员，如果是自己用人自己培训就不能收费这是他的义务。
这种情况是合法的。个体工商户作为独立的经济实体，是有权收取学员学费的。但是需要注意以下几点：需要依法注册并开具合法发票：个体工商户要依法注册并在税务局登记，同时开具合法的发票，以保障学员的权益。
你不用交钱，学徒一般都供吃住，你还可以学技术，但是得经常干一些杂活。不过这样也可以了，本身只有出力才能赚到钱的。等你学成之后也可以招收学徒，你也不用干了，呵呵。
不一定正规。学习任何技能都需要投入一定的时间和金钱，如果想学习美容知识和技巧，需要支付一定学费以及材料费等相关费用。美容院收取学徒费并不违法、但是收取学费是违法的。如果遇到招收美容学徒并要求交费的美容机构，建议研究和了解该机构的声誉和信誉，包括查看其许可证、资质证书和学员的反馈。
不可以，根据《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。一般的公司招收未满16周岁的学徒工是违法行为。
这个“贝瑞卡”的回答千万别听，他是随便网上粘贴来的，还说什么：实行见习期你们公司的做法是合法的。我的建议，你可以向你当地的省级劳动部门咨询，你就清楚到底合不合法了。
用人单位是否有义务对劳动者进行职业培训?
法律分析：用人单位必须履行对劳动者进行培训的义务。单位应当对新进职工进行职业培训，使这些人更快地熟练业务，这是法律规定的义务。如果单位拒绝，劳动者可以向劳动保障部门申请权利保护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位必须履行对劳动者进行培训的义务。职业培训，是直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。
我国《劳动法》第68条明确规定，用人单位必须设立职业培训制度，根据国家相关规定提取和使用培训资金，并依据自身实际情况，制定培训计划，对劳动者进行职业培训。对于从事技术岗位的员工，法律规定他们在正式上岗前必须完成必要的培训。
给员工提供职业培训是用人单位的义务。劳动法基本原则 依据中国《中华人民共和国劳动法》的规定，任何用人单位都必须依法签订劳动合同，保障劳动者的权益；此外，对于员工进行培训，其实是用人单位在行使用人自主权的同时，也在履行其对用人员工负有的教育、培训等方面的义务。
什么是学徒制度呢?
1、学徒制度是指在某个行业从业的初学者，在师傅的指导下接受技能和知识的传授，逐渐成长为独立工作能力的从业者的一种培养方式。因为不同的行业、不同的岗位，学徒需要学习的时间也会有所不同。下面将从几个方面来阐述学徒一般需要学多久。
2、一种企业和学校合作交替的培训形式，高度情境性的学习方式。学徒制是指企业、事业单位招收青年当学徒，师傅的教导下，通过实际生产劳动使其掌握生产技能和业务知识的一种制度。学徒制的特点在于培训的学徒数量大、工种多，密切结合企业的生产实际并可利用企业现有的条件。
3、对于学徒有工资吗这个问题，答案是肯定的。学徒制度是一种普遍存在于各个行业中的教学方式，新手通过跟随经验丰富的前辈学习，即被称为学徒或徒弟。在这样的学习过程中，虽然新手的技能和经验可能还不够成熟，但他们确实会得到相应的报酬，以鼓励他们通过实践来提升自己。
4、传统学徒制有时也称“学徒制”，或“手工学徒制”，指的是在近代学校教育出现之前，手工作坊或店铺中师徒共同劳动，徒弟在师傅指导下习得知识或技能的传艺活动。
