本文目录一览：
- 1、我在一家酒店做吧台十三天了,压力太大了,干不下来,想辞职,但是他们说要...
- 2、酒店前台对员工的要求有什么?
- 3、酒店服务员做客房的时候,动了客人的物品或吃了客人的东西,现在要写一份...
- 4、...这个单位怎么通知我们去如家酒店培训。会不会被骗。
- 5、员工的培训给酒店带来什么好处
- 6、酒店培训通知怎么写
我在一家酒店做吧台十三天了,压力太大了,干不下来,想辞职,但是他们说要...
1、如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。
2、想当初，估计你也是为了生存才去做的，但是做久了，觉得不是想象中的那么好。不能更好的生存。那就不干了。押金，如果是你合同里面有明确规定的，那么肯定推不得了。如果没有，那么你可以按照劳动法，投诉到劳动局。最重要的是不管做怎么，都要踏实去做。
3、前台吧，客房打扫的工作人员年龄都偏大，你跟他们相处会有一定麻烦。前台遇到客人也是形形色色的，也比较考验人。
4、以你目前的状态来说，换了其他工作还是这样的。自认为工作还是很积极主动是没有用的。还要会做。得到上司的认可才是重要的。建议你平日多观察领班是如出做事情的。多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。
酒店前台对员工的要求有什么?
1、宾馆前台员工需遵循总台领班的安排，向宾客提供优质的接待服务，确保服务流程和标准得到遵守。 交接班时必须认真核对，对不清之处及时提出，备用金需班班交接，确保前帐清晰后帐才能接班。 班前准备包括检查电脑、打印机、计算器等设备是否正常运行，并进行清洁保养。
2、酒店前台招聘通常有明确的要求，包括性别、身高以及形象气质。 对于女性前台，要求身高在164厘米以上；男性前台则要求身高在172厘米以上。 形象气质佳、普通话标准是选拔前台员工的重要标准，这体现了酒店对服务人员整体形象的要求。 因此，考虑到这些选拔标准，酒店前台工作不太可能招聘胖子。
3、酒店商务中心有传真机供客人和酒店内部人员使用，前台服务人员要懂得发传真的操作程序，会看懂传真报告，以及收费标准，在商务中心员工下班后，会帮助有需求的客人发送传真(内部员工使用要做好记录)。
4、上岗前按规定着装，服装挺括、整洁，皮鞋光亮；左胸前佩戴胸牌；头发梳理整齐，男员工头发不过衣领，不留胡须，女员工头发不得过肩。在岗时站立服务，站姿端正，保持自然亲切的微笑，任何时间不得随意离开。
5、上班必须按酒店规定统一着装，工服必须干净、整齐。酒店要求保持个人仪容仪表，站、立、行姿势要端正、得体。严禁在酒店范围内粗言秽语，散布虚假或诽谤言论，影响酒店、客人或其他员工声誉。严禁在酒店大声喧哗、打闹、追逐、嬉戏。工作方面：严禁私自开房休息。
6、酒店前台接待工作职责： 工作流程：- 上班前检查仪容，交接工作，了解当天情况。- 检查工作完成情况，整理台面。- 记录重要事项，以防延误。 散客接待要求：- 向客人问好，表示欢迎，提供服务。- 查询预订，满足住宿要求，协助其他酒店。- 填写登记表，确认房间和付款方式。
酒店服务员做客房的时候,动了客人的物品或吃了客人的东西,现在要写一份...
1、可以先给员工开会，培训一下酒店客房管理制度。再私下找员工谈话。之后再发布通知，员工工作时间严禁做与工作无关的事情。
2、我为客人打开窗户通风，并给客人留言，提醒客人回来后要关好窗户以免着凉。没想到第二天客人就写了一封表扬信亲手交到经理手中。而且当面表扬了我们酒店的服务很好、很细心、很周到。从此事说明以优质的服务得到了中外客人的一致肯定，也得到了酒店领导的一致好评，并获得了不少的荣誉称号。
3、主动对客人说出，并说明原因、表明自己愿意赔偿，这个都是个人原因疏忽不代表酒店的意愿，像自己的领班说明，并深刻检讨，如果态度都诚恳，东西不是太过特殊，应该会没事。
4、查房就是在客人离开酒店时检查一下房间物品有无缺失，同时看一下客人是否有遗留物品，以便客人及时取走，与此同时，若客人有酒水消费，我们要将酒水及时入账。
5、服务员在履行职务行为时给客人造成的损失由酒店负责赔偿，酒店可以向服务员追偿损失。《民法通则》第四十三条：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。
...这个单位怎么通知我们去如家酒店培训。会不会被骗。
确实很纳闷，如i家是快捷酒店，按理说应该都是客房，可能她们有的酒店有小型会议室，应该是让你们去那里培训吧。你还要看你去的公司是什么公司，大型还是小型，这次大概有多少人去在判断！应该不会被骗吧。
如家管理培训生是如家自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划的一部分。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分店负责人。但要想取得一定的成效，要付出很大的努力。祝你成功。
你以后是打算从事酒店行业了么~如果是的话，你可以去的，快捷酒店很锻炼人的，而且晋升空间大，好提升，想你在星级酒店，5年也就混个领班，在如家的话，你好好做，都能做个店驻了，然后可以有了一定经验可以再换。要是只是随便做做的话，去哪里都一样的，快捷酒店活很杂的，一个人要做好多。
压力的话，只要不弄错账收错钱，按时催费就ok。要是店里面人手够，可以做到两个人上班，那就没有一点压力。有时候客人多，你一个人办事，也只能让客人等着。蛋疼的地方在于电话响了你必须接。所以有时候你会接着两个电话还同时帮客人办手续。
副班的配备人数要根据各酒店的房间数决定，所以上法也不固定，小店甚至没有副班。前期培训都学什么？每个店不一样，和你说个大体的操作，但不应定你去的店是这么做的。第一天站大门口练习问好，前台是门面问好是关键然后去客房学一星期，一个是学习客房技能，全面发展么，重要的先给你点苦吃。
员工的培训给酒店带来什么好处
1、改善酒店的产品和服务品质，培训可以产生素质良好的员工，从而使酒店的产品品质与服务水平得到保证及提高。
2、通过培训，也是为了让员工能更好的了解酒店，促进员工之间的熟悉，因为刚到一个新的工作地点难免有些生疏，而通过培训就可以让这些员工迅速打成一片。另外，不同的培训也会涉及相应的内容，这样也会增强员工们的团结能力，能够最大限度的提高员工工作的积极性。
3、在培训中，特别注重加强员工与客人的沟通能力，这不仅有助于提高客人的满意度，还能让客人感受到酒店的温暖和用心。通过有效的沟通技巧训练，员工可以更好地理解客人的需求，提供个性化的服务，使客人每次入住都能体验到超乎预期的惊喜。这样的服务体验会让客人留下深刻印象，成为酒店的忠实顾客。
4、提高企业经营管理效益：通过培训企业可获得因人员的素质的提高带来的显著效益。国际知名企业平均的培训效益是：每支出一美元，获得的经济效益为26美元。例如：在摩托罗拉，每花一美元在培训上就可以连续三年，每年提升30美元的生产力。
5、培训是让员工最快了解到酒店的一种途径，通过培训可以系统了解酒店各部门及岗位的操作，员工能第一时间来适应岗位那势必会对酒店的发展起到良性影响。萨维尔国际商学院开设从开业策划、工程筹建、开业前筹备到开业后运营管理等四个阶段，从酒店策划、筹建、管理到各项实战类培训班和课程。
酒店培训通知怎么写
1、各部门主管、员工（除当天值班外）于4月24日下午两点半在酒店会议室集合，参加酒店xx培训。请勿迟到缺席，违规者扣休一天并罚款x元，特此通知。经理部 4月23日 通知两字放中间的 不知道为什么提交就变到前面去了。
2、学员如需在xx兴荣温德姆至尊豪廷酒店住宿，请致电酒店并报“上交所债券培训”名称预订房间。
3、确实很纳闷，如i家是快捷酒店，按理说应该都是客房，可能她们有的酒店有小型会议室，应该是让你们去那里培训吧。你还要看你去的公司是什么公司，大型还是小型，这次大概有多少人去在判断！应该不会被骗吧。
4、培训实施情况的督导、追踪与考核。全酒店外派受训人员的审核与办理。1外派受训人员所携书籍、资料与书面报告的管理。1建立酒店培训工作档案，包括培训范围、培训方式、培训师、培训往来单位、培训人数、培训时间、学习情况等。1建立员工培训档案。将员工接受培训的具体情况和培训结果详细记录备案。
5、此课程培训分三个阶段：导入重点讲职业，对职业的认识，对餐饮行业正确的认识，以及如何做人、做事，做好一名优秀的服务员。课时大约占总课程的15%服务员的专业技能培训。课时大约占总课程的75% 。衔接河套酒业文化。课时大约占总课程的10% 。
6、会议将邀请优秀培训结构挑选行业专家、学者进行辅导，提升经销商能力，同时引导经销商思考并交换意见，分享经验，共同提升。片区将及时召开半年工作会议，检查、督促、部署下半年度经销商运营工作。会议时间：20__年5月27～29日，26日报到。地点：昆明滇池大酒店(滇池国家旅游度假区怡景路9号)。
