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公司培训员工时可否与员工签订《培训协议书》、应注意哪些?
1、第企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间也要清楚。第 对于中途退学（因个人原因）的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。第 要写明根据时间长短培训结束后或中途对于员工本人要有一个评价，本人要写一份学习总结。
2、培训协议书 甲方： 乙方：姓名： 年龄： 性别： 出生年月： 学历： 专业： 身份证号码： 家庭住址： 为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。
3、工资标准需明确。培训期间，未经甲方同意，不得为其他单位或个人提供劳动，否则自行承担全部培训费用。其他福利待遇应列举。第四条 乙方保证 在培训期间，乙方需努力学习，成绩优异，确保获得毕业证书/结业证书/职业资格证书。培训结束应按时返岗。第五条 服务期 服务期起始时间需明确。
公司培训协议是否合法
1、法律分析：公司培训协议合法，根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、培训协议是具有法律效力的。培训协议的法律效力内容具体如下：公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。
3、一般情况下是合法的。公司培训合同是否合法，具体要看合同签订流程是否符合法律规定，合同内容有无与法规相悖的条例等，以及合同中有没有产生金钱交易等。
4、培训协议的法律效力内容有什么公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的，其实协议就相当于劳动合同的性质；根据新劳动法规定，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费；公司是可以与被组织的培训的员工签订有违约金的合同，但违约金太高，此不合法。
5、单独的培训协议没有法律效力。根据劳动法的规定，用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的协议、合同都是无效的，如果出现任何纠纷，都要以劳动合同内容为准解决纠纷问题，也就是说培训协议没有任何法律效益。
6、法律主观：用人单位往往与几类人员签订 竞业限制协议 ： (1)高层管理者； (2)技术研发人员； (3)高级营销人员； (4)重要管理岗位的人员，如财务管理人员。
员工培训服务协议书
1、培训未完毕，但因不可归责于乙方事由使培训不能完成时，甲方也应向乙方支付报酬。乙方在承办培训过程中，甲方应指定有关人员积极协助配合，给予工作方便。双方的权利 按照国家有关民办职业教育的规定，保证培训的合法性。
2、乙方参加培训后，需达到此次培训的目的。培训结束后，乙方应将培训成绩单、培训证书等交给甲方留存。如乙方未取得培训机构颁发的培训合格的成绩单、相关证书、证明材料等，则乙方承担全部培训费用，并按照甲方相关制度扣除已发生的相关费用。
3、培训服务协议书范文 本培训服务协议书由甲方（法人代表：联系电话：联系地址：）与乙方（身份证件号码：通讯地址：联系方式：）共同签订。协议旨在提升乙方的综合素质及职业技能，确保培训成果，实现双方共同发展。
4、员工与企业共同成长理念下，甲乙双方就员工培训相关事宜，达成以下协议：第一条 培训情况 培训性质为专业技术，涵盖特定内容。预计培训期从年月日至年月日，实际培训时间为准。培训地点需明确。目标是乙方达到培训要求。第二条 培训费用 培训费用包括培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等。
5、培训、差旅补偿费=培训、差旅所花费用(应履行的服务期-培训结束返岗后的实际服务期)应履行的服务期(实际费用以财务结算为准)。协议的终止和解除 第十四条双方经协商一致，可以变更、提前终止或解除本协议。
员工培训协议书怎么写啊
1、乙方须在甲方工作服务期满二年(20_年8月1日至20_年8月1日)，劳动合同期限以此约定为准，如果期间不管以任何理由乙方提出辞职，需向甲方赔偿本次专项培训费20_元。 本协议在执行过程中若发生争议，应友好协商解决，协商所达成的共识为本协议的附件，协商不成由诉方所在地的人民法院管辖。
2、第十一条如乙方在培训期内违反了甲方的规定或者损坏甲方形象和利益的，全部培训费用由乙方自行承担，给甲方造成损失的，还应赔偿相应损失。
3、培训未完毕，但因不可归责于乙方事由使培训不能完成时，甲方也应向乙方支付报酬。乙方在承办培训过程中，甲方应指定有关人员积极协助配合，给予工作方便。双方的权利 按照国家有关民办职业教育的规定，保证培训的合法性。
4、在培训期间，受训员工接受公司交付的调查或出差，差旅费按员工差旅费规则支付。十培训结束，受训员工应及时返回并向公司报到。十为确保上述协议规定的执行，受训员工应在就学前向公司交付人民币***（大写）***___元***（小写）***___元作为保证金。
