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入职培训协议与劳动合同不是同时进行
1、是的，同时需要签订。公司出资的培训，培训前可以与员工签订服务期合同。劳动合同或培训服务期合同中，一般约定合同履行的时间。如果没有劳动合同那有服务期合同，服务期合同只是劳动合同的一个附件。提醒你签订协议时一定要看清内容，另外要了解这个公司在培训时是否出资交由有资质的机构来培训。
2、在签订劳动合同后，如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。这样，既保证了劳动者的权益，也确保了用人单位能够合法、有序地进行员工培训。因此，从法律和实践的角度来看，先签订劳动合同再进行培训是更为合适和规范的做法。
3、培训期间已经属于用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位和劳动者应当按照《劳动合同法》规定自用工起一个月内协商一致签订书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4、用人单位与劳动者签订劳动合同后，因为用人单位出资让劳动者参加专项技能培训的，双方可以再签订培训协议，约定服务期和违约金，是合法有效的。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
5、入职前签定的培训协议不是劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定签订书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
公司出钱考证辞职后费用问题有哪些
公司出钱考证辞职后费用问题是双方有服务期协议的，员工需要履行约定，违约需要支付公司的培训费用。劳动合同需要注意事项如下：合同的签订：用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。合同应当明确约定劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容，并经双方签字、盖章确认。
如果双方有服务期协议的，员工需要履行约定，违约需要支付公司的培训费用。违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
单位出了培训费，你参加培训并取得证书，多长时间了？关于这点，劳动法有明确规定的。不到一定期限，你是要承担部分培训费的。如果你执意要走，不妨给他们培训费，不要跟他们生气，影响自己的前途。
第一，如果是公司出钱培训，可以约定服务期限，如果没有完成服务期限。需要赔偿公司培训费用。法条如下 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
企业责任报告赏析应该找哪家公司?
1、所以说不可以领导不赏识，就无缘无故离职，如今找一份工资待遇非常好的工作不易，或是先把自己的能力提升上来，即使离职也得找一个比如今工资待遇高的企业，那样也可以使你的领导了解他不赏识你，有些人赏识你，并且使他知道不赏识你是失误的。
2、收集宏观层面：可以直接通过公司官网、产品介绍、招聘网站、用研报告、运营报告等方式收集分析资料 可以在写报告的时候同时进行。如果提前做好初步的资料分析，将会提高后面写报告的效率。 分析具体层面： (1)根据用户的评论反馈初步判断，提炼关键信息点进行分类。
3、一开头引了一段话，说只有三个大城市才有传奇故事。作者用此文反驳之，描写了田纳西州的一个故事。 背景是：南北战争之后，南方取消了农奴制，百废待兴。原来的黑奴大都当了自由劳动者，但是文中的那个车夫身兼二职，继续当仆人，还出去拉车打工。
4、天眼查：可以查询到企业详细信息，包括员工人数、股权情况、股东收益情况、风险信息等。国家企业信用信息公示系统：查询企业基础信息、股权信息、高管信息、企业年报等。东方财富网：向海量用户提供金融交易、行情查询、资讯浏览、社区交流、数据支持等全方位、一站式的金融服务。
5、案例赏析 男人长胡子，因而要刮胡子；女人不长胡子，自然也就不必刮胡子。然而，美国的吉利公司却把“刮胡刀”推销给女人，居然大获成功。 吉利公司创建于1901年，其产品因使男人刮胡子变得方便、舒适、安全而大受欢迎。进入20世纪70年代，吉利公司的销售额已达20亿美元，成为世界著名的跨国公司。
培训协议是否有法律效力
培训协议是具有法律效力的。培训协议的法律效力内容具体如下：公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。
法律分析：单独的培训协议没有法律效力。根据劳动法的规定，用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的协议、合同都是无效的，如果出现任何纠纷，都要以劳动合同内容为准解决纠纷问题，也就是说培训协议没有任何法律效益。
签订培训协议需要注意的事项有：1，公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。2，根据新劳动法，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费。【法律依据】《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
培训服务协议在多个特定条件下具有法律效力，具体如下：首先，双方需要签署协议，并严格遵守其条款。这是协议生效的基本前提。其次，协议内容必须符合公序良俗和法律法规的要求，不能违反强制性规定。再次，协议中的条款应当明确、具体、清晰，以避免产生歧义，确保契约精神的实现。
培训协议的法律效力内容有什么公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的，其实协议就相当于劳动合同的性质；根据新劳动法规定，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费；公司是可以与被组织的培训的员工签订有违约金的合同，但违约金太高，此不合法。
