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公司利用非上班时间组织会议、培训等不认定为加班,该怎么办?
如果认定为值班，不支持加班工资的计算，但可以要求用人单位依据规章制度、劳动合同、集体合同和惯例支付值班津贴。如果用人单位故意混淆加班和值班的概念，可以要求用人单位支付周六工资两倍的加班费。用人单位未支付加班工资的，属于未按时足额支付劳动报酬的违规行为；劳动法的行为。
所以参加的培训，在法律上应认定为加班，但公司并不一定非向员工支付加班工资不可。劳动法的规定是：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。
当然了，如果在培训以后，用人单位安排员工补休的就不需要支付加班费用，如果不能够安排补休的，那么就应该要支付加班费。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，用人单位在休息日安排员工加班应当优先安排补休，不能安排补休时应当支付加班工资。
公司没有权限不经过员工同意随意更改上班时间，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，公司需要承担责任的。参照《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
如何看待职场加班
1、职场加班现象是一个普遍存在的问题，它可能会对员工的身心健康产生负面影响。在某些情况下，加班可能是必要的，但在其他情况下，它可能是由于管理不善或工作流程不合理而导致的。首先，我们需要认识到加班并不一定意味着更高的生产力或更好的工作表现。
2、若你们公司发展前景不好，加班是因为人员不够，工作没有章法，那么你就需要考虑要不要离开了。第是否影响健康 很多人别说月薪过万，后面再多个0，都不建议长期熬夜工作。别说我们普通人，即使是明星也不例外，而现实中，大家为了生计，为了KPI考核，天天熬夜加班是常态，身体也会越来越差。
3、标准版：如果工作需要，我可以加班。因为我刚毕业（或孩子大，或一个人等），时间和精力也比较充裕，可以全身心的投入工作。同时，我也会提高工作效率，尽可能减少不必要的加班。这可以说是回答面试官的最基础的版本，愿意加班，不谈条件，同时避免因个人原因导致加班。
4、这种加班竞赛不只扭曲了工作的意义，更可能造成不必要的人力浪费、产生溢领工资等种种弊病，对组织营运的伤害很大，实在是职场中不能忍受之恶。
5、首先，从企业的角度来看，加班可以提高生产效率和工作效率，帮助企业更好地完成任务和达成目标。但是，过度加班可能会导致员工身体和心理健康问题，降低员工的工作积极性和生产力，甚至可能导致员工流失。其次，从员工的角度来看，加班可能会影响员工的家庭生活和个人时间，导致身心疲惫和压力过大。
如何看待公司加班现象?
1、一些人认为加班是工作效率低下的标志，或是管理层焦虑的反映。每个公司都有自己的文化，有的鼓励加班，有的则强调工作与生活的平衡。 面试时，面试官常常会询问求职者对加班的看法，以此判断其是否符合公司的要求和文化。 对于加班的态度反映了个人的价值观和企业文化的契合度。
2、组织文化：加班的态度也受到组织文化的影响。在一些组织中，加班可能被视为工作热情和奉献的标志，而被鼓励。而在其他组织中，可能更注重提高工作效率和促进良好的工作生活平衡，从而减少加班现象。每个人对加班的看法都有所不同。
3、企业文化：一些公司存在“加班就是光荣”的文化，认为员工应该无私奉献，这种观念需要得到改变。 利益驱动：有些企业可能会因为利润或者竞争压力而采取996制度，这也需要从根本上解决。
4、加班文化普遍存在，员工难以摆脱工作压力，形成了一种需要随时随地保持工作状态的现象。 随着通讯技术的发展，公司采用即时通讯软件加强沟通和协作，但同时也引发了一些问题和争议。 工作是获得收入和事业发展的基础，需要认真负责。即使下班后遇到工作问题，也应及时处理以确保任务完成。
财务培训怎么收费
1、而且有些培训机构也不是很靠谱，有些招生套路需要多注意一下。像有些机构为了能够吸引到学员报名，用低价这样的套路去吸引学员，说是只要4000、5000的学费，但结果在报名之后有各种隐性收费。
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如何看待加班现象?
加班现象是一种常见的工作状态，但它也可能会对个人身体和心理健康造成影响。下面是一些关于加班的看法： 加班不应该成为正常状态：虽然偶尔加班可以弥补工作的不足和赶上工作进度，但长期的加班往往意味着工作负荷过大，在长时间紧张的工作状态下，对于身心健康的影响是非常负面的。
职业倦怠：过度加班可能导致职业倦怠，包括情感耗竭、抵触工作和降低工作成就感。长期的过度加班会使个体感到疲惫不堪，情绪低落，对工作失去兴趣，进而影响工作表现和工作满意度。 生活意义和幸福感：心理学研究表明，个体追求生活意义和幸福感是心理健康和满足感的基础。
标准版：如果工作需要，我可以加班。因为我刚毕业（或孩子大，或一个人等），时间和精力也比较充裕，可以全身心的投入工作。同时，我也会提高工作效率，尽可能减少不必要的加班。这可以说是回答面试官的最基础的版本，愿意加班，不谈条件，同时避免因个人原因导致加班。
