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人事分为招聘、培训、薪资、员工关系,每块具体做什么?
1、人力资源主要包括招聘、培训、薪酬、绩效、规划、员工关系六大模块。招聘，也就是企业招聘员工，主要包括内部与外部两种招聘方式，其中内部招聘指的是结合企业岗位需求内部人员进行转岗或者晋升，外部招聘指的是社会以及学校招聘等方式。
2、人事六大模块，即人力资源规划、招聘、绩效、薪酬、培训和员工关系，是企业运营管理中的关键组成部分。每个模块都有其深度和独特性。以招聘为例，当公司业务扩展，员工工作负荷过重时，就需要新增人手。
3、人事部是一个负责组织内部人事管理和人力资源开发的关键部门。它主要负责招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等方面的工作，以确保组织的人力资源需求得到满足，并促进员工的个人成长和职业发展。在招聘方面，人事部负责制定招聘计划，通过各种渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试和评估，最终确定录用人员。
人力资源中哪项工作最重要?
1、企业培训。在企业内的成长，除了日常工作和项目的历练之外很重要，一个来源就是培训，很多企业员工也非常希望能通过培训的方式来提升自我技能，增强自身价值，所以培训是公司自上而下都非常关注的想重要工作。综上所述，这三个方面是当今企业人力资源管理中最为重要的工作内容。
2、干部选拔任用工作。此项工作是人事处的核心工作内容，也是所有干部职工最关心的内容之一，毕竟进入了单位，每个人都想成长进步。干部选拔任用，其实都是按照文件进行管理的，主要是按照党政领导选拔任用条例严格实施。
3、人力资源是一项很有发展的工作，是很锻炼人的一项工作。那在人力资源工作中到底最重要的是什么，很多人或许会提到人力资源中的6大板块或有的说是8大板块中的某一板块最重要。但人力资源专家宋联可认为人力资源工作中最重要的是-人。人才是人力资源工作中的核心。
人力资源六大板块那个比较好做?
HR的工作一般包括六大模块，人力资源规划、人才招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系。新人若想进入HR这个行业，最容易的是从HR助理做起，通过实际摸索与学习，很容易上手，即使不是人力资源专业，半路出家也能做得不错。另外，也可以选择考1-2级人力资源管理师，为成为HR添块敲门砖。
招聘、培训 这是最基础的工作，也是最见功底的专业工作。
人力资源规划。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
刚开始肯定从最基础的某一模块做起，然后做到主管，就能独当一面了。先进入这个团队再说。
薪酬福利管理：制定合理的薪酬体系与福利政策，维护员工权益。劳动关系管理：处理员工权益与公司政策之间的平衡，维护和谐工作环境。六大模块相辅相成，共同支撑企业人力资源管理的高效运作。企业需根据实际情况灵活调整工作重点，确保人力资源管理的健康运行，助力企业战略目标实现。
