本文目录一览：
- 1、公司安排员工待岗是否合法
- 2、待岗培训什么意思
- 3、待岗培训是什么意思?
公司安排员工待岗是否合法
公司安排全员待岗是否违法需视具体情形而定。在法律层面上，若公司运营困难且按法定程序与员工达成共识后实施待岗计划，一般而言并不违法。然而，若公司无正当理由，未依规行事，未经协商便擅自决定全员待岗，则有可能触犯法律。法定程序通常涵盖提前通知工会或职工代表大会，以及向劳动行政部门报备等环节。
公司对员工进行待岗处理是否违法取决于具体情况。在企业经营困境下，按照法定程序经由工会或职工代表协商达成一致而做出的待岗决定，一般是合法的；反之，若公司无正当理由且未按法定程序进行待岗安排，那么这便涉嫌违法了。从法理上来说，待岗期内，公司依然需要依法向员工支付基本生活费用及承担社保缴纳义务。
合法的待岗要求并不必然违反法律，但是必须满足特定前提条件。首要的是企业需要证明存在合理的经营困境或者业务调整等实际因素。其次，企业应当将待岗的具体要求、期限以及待遇明确告知员工，并且依法执行相关程序。例如，通过工会或职工代表大会的讨论。
法律分析：看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。
待岗培训什么意思
待岗培训是指员工退出原职位后，为掌握新职位业务知识和业务技术，取得新职位上岗资格或技术所进行的培训。就业状态不同：在待岗这种状态下，员工需要遵守公司的规定，如：继续参加公司安排的培训或者教育活动，但是不会获得正常的工资和福利待遇，而是仅仅维持基本的就业形态。
待岗培训是指员工在公司内部的流动性发生变化，未能在当前岗位上工作时，安排进入一段时间的培训阶段，培训期结束后，再与公司内部的其它岗位进行调配，以发挥其它岗位的潜在使用价值。通俗地讲，待岗培训是为了员工未来的晋升和发展而制定的一种培训方式，比较典型的情况例如：企业部门改组、停工、裁员等。
是指在就业过程中，员工在正式上岗工作之前接受的培训。待岗培训让员工熟悉公司的运作流程、工作职责和规范，提升工作技能和知识，以便能够胜任新岗位的工作。员工入职后的一段时间内进行。在这个阶段，公司会为员工提供必要的培训，逐渐适应工作环境，并了解自己的职责和工作流程。
待岗培训是什么意思?
待岗培训是指员工在公司内部的流动性发生变化，未能在当前岗位上工作时，安排进入一段时间的培训阶段，培训期结束后，再与公司内部的其它岗位进行调配，以发挥其它岗位的潜在使用价值。通俗地讲，待岗培训是为了员工未来的晋升和发展而制定的一种培训方式，比较典型的情况例如：企业部门改组、停工、裁员等。
是指在就业过程中，员工在正式上岗工作之前接受的培训。待岗培训让员工熟悉公司的运作流程、工作职责和规范，提升工作技能和知识，以便能够胜任新岗位的工作。员工入职后的一段时间内进行。在这个阶段，公司会为员工提供必要的培训，逐渐适应工作环境，并了解自己的职责和工作流程。
待岗培训是指员工退出原职位后，为掌握新职位业务知识和业务技术，取得新职位上岗资格或技术所进行的培训。就业状态不同：在待岗这种状态下，员工需要遵守公司的规定，如：继续参加公司安排的培训或者教育活动，但是不会获得正常的工资和福利待遇，而是仅仅维持基本的就业形态。
