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用人单位让员工自动辞职违法吗
1、公司强迫员工自愿离职的行为是否违法需具体分析。若企业无正当缘由，仅为逃避经济补偿金或其他法律义务而迫使劳动者主动辞职，此举通常构成违法。根据法律规定，用人单位解除劳动合同时须满足特定条件，例如劳动者严重违规、不胜任岗位等。
2、公司强制员工自行离职，明显违反了劳动法规。依照我国《劳动合同法》，企业解雇员工需遵循特定条件与流程。通过要求员工辞职而非直接辞退，实际上等同于劳动合同的间接解除。因此，假如企业无法证明其决定的合法性及合理性，遭遇强迫辞职的员工有权拒绝接受。
3、用人单位诱导员工自动离职的行为有可能构成违法。在某些情况下，用人单位会采取看似合法的策略，例如调离岗位、降低薪酬、加大工作量以及改变工作环境等方式，诱使员工自动辞职，从而逃避法律规定的经济补偿或者赔偿责任。这显然违反了《劳动合同法》中的“诚信”原则，实属违法行径。
4、不合法。公司侵犯劳动者权益，违反劳动合同约定，单方面调整劳动者岗位，降低劳动者待遇，强迫员工辞职，是违法的。如果员工认为公司的非法安排或不合理待遇，员工可以拒绝接受，也可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。但要及时收集证据，证明劳动关系的证据是关键。
5、针对公司要求员工自行离职是否违法，需要具体问题具体分析。在通常情况下，若企业无法给出恰当的理由，仅仅强制员工主动提出离职，有可能构成违法。如逃避因解除劳动合同所需承担的法律责任，如支付劳动者经济补偿金等。
6、法律观点认为，不当调岗、降薪增负等逼迫员工自动辞职均属违法解除劳动关系。依据《劳动合同法》，用人单位有义务依法定流程解除合同。若员工能证实上述逼迫行为，则用人单位须承担相应的法律责任。若您遇到此种情况，务必保留相关证据，例如工作变动通知、交流记录以及工资单等。
单位引导员工辞职属于违法吗
1、用人单位诱导员工自动离职的行为有可能构成违法。在某些情况下，用人单位会采取看似合法的策略，例如调离岗位、降低薪酬、加大工作量以及改变工作环境等方式，诱使员工自动辞职，从而逃避法律规定的经济补偿或者赔偿责任。这显然违反了《劳动合同法》中的“诚信”原则，实属违法行径。
2、倘若单位采取威胁、强迫、欺骗等不合法手段引导员工主动辞职，或以不合规手段修改工作条款、压低薪资待遇等使员工无奈辞职，便构成违法。然而，当单位通过合理方式如协调对话及阐述公司发展现状等，促使员工自愿选择离职，并且未违反法律规定以及劳动合同约定时，则通常被视为合法行为。
3、通常而言，单位若无明确法律依据，仅凭单方意愿强迫职工离职，有可能涉及违法解除劳动合同之嫌。如因不合其意或违反法定程序之类原因解约，即为违法行为。然而，若职工出现严重违反公司规定、被依法追究刑事责任等法定事由，单位解除劳动合同则属合法。
4、在通常情况下，单位善意劝导员工离职并不直接涉及违法行为。然而，关键因素取决于“提醒”的方法及背后意图。根据法律规定，若单位无正当理由或仅凭主观愿望即要求员工离职，并施加暗示、引导等手段进行“提醒”，则有可能被视为非法解雇。
公司忽悠员工提前签离职协议
1、如果公司诱导员工提前签署离职协议，员工可以采取的法律行动包括收集证据，并向劳动监察大队投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2、企业强制员工签署自愿离职协议属违法行为。依据我国《劳动合同法》明确规定，企业应诚信行事，不可采用欺骗、威胁等手法强迫员工解除劳资关系。如若企业误导员工签订此类协议，将涉嫌违法犯罪，员工可通过劳动仲裁乃至法律诉讼维护自身合法权益。
3、可以申请仲裁。工伤还没赔偿，公司就欺骗员工签下辞职报告，属于违法行为。员工因公事受伤的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。即使要解除劳动合同，也应当按照流程来，不得欺骗员工。建议员工收集相关证据，向有关部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
4、公司同意赔偿的前提是让你先签离职协议。但是你一旦签订离职协议，则证明你是由于个人原因，自愿离职的。在你自愿离职的情况下，公司是不用支付经济补偿金的。离职协议一签，单位很有可能反悔你给予你相应赔偿。
5、劳动者认为工厂计件单价不合理，劳动者和用人单位协商不能达成一致，用人单位因此解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
6、如果第一点实在没有，就要使用一定的方法，去的新的证据。如果是公司诱导员工辞职，肯定有人跟员工交流，这个人是关键。准备好录音录像设备，策划好再跟这个人进行交流，在交流过程中，诱导其说出当时的实际情况。这种方法，有一定的专业性，最好找专业人士指导或者参与。
