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酒店行业正常的员工流失率应该是多少呀
1、员工流失不仅是个别现象，而是整个行业的普遍问题。通常其他行业的正常流失率在5%-10%左右，对于劳动密集型的旅游饭店，员工流失率不应超过20%。然而，国内旅游饭店的流失率普遍高于这个标准，部分酒店的流失率甚至高达45%以上。这不仅给酒店带来经济损失，还损害了酒店的声誉。
2、通常，其他行业的正常流动率在5%至10%之间，而酒店业作为劳动密集型行业，其流动率不应超过15%。然而，据中国旅游协会人力资源开发培训中心调查，近五年来，我国23个城市33家2-5星级酒店的员工流动率高达295%。
3、导语：员工流失是指员工高频率和大规模的流动，且流动率超过行业正常值的现象。目前，国内酒店业的员工流失率每年平均都在20%～30%之间，基本上都不低于20%。并且酒店的人员流失多为已经掌握了专业技能的员工，他们的离职对酒店的正常运作必然会造成影响。
4、一般一个正规的酒店，其流失率一般定为15%，超过这个水平，就会影响到服务。不过以目前的形式来看，很少有酒店能做到这点。大部分酒店流失率都是在30%以上。所以这也是目前最令很多酒店头痛的地方。
5、我是做酒店的，我们酒店管理要求员工流失率一般尽量控制在15%左右，20%以内。过低的流失率不利于酒店的长远发展，首先没有新鲜气息带进公司，为公司注入活力；其次，久不更新员工，亦照成工作氛围钝化，无竞争性，工作效率低下；再者，久不更新员工，员工容易产生懒惰心理，彼此过于熟悉，亦不好管理。
6、在其他行业正常的呀流失率应该在5%-10%左右，作为劳动密集型的旅游饭店员工的流失率也应该不超过20%。然而，国内的旅游饭店远远超过与这个数目。根据内部人士透露，中调网现在调研的这个酒店员工流失率高达45%以上。
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垃圾，杭州星级高的酒店都是西软。 candice1314520 | 发布于2012-06-11 举报| 评论(9) 26 30 这个软件暂时没有听过。建议了解一下罗盘软件，杭州布丁酒店全都是用的罗盘。
不过绿云开发速度较快，不断推送新版本，能够满足一般酒店所需。
杭州2020年9月18日 /美通社/ -- 酒店智慧前台解决方案绿云智慧住（简称：智慧住）亮相杭州黄龙饭店。绿云软件作为杭州城市大脑的合作伙伴，未来将与更多行业伙伴和酒店客户一起，进一步深化城市大脑技术应用场景建设，提升酒店“30秒入住”技术实践的广度深度。
